الضرائب: «إدارة التغيير» مبادرة تهدف لتطوير القدرات المؤسسية وكفاءة العنصر البشري

قال رضا عبد القادر، رئيس مصلحة الضرائب المصرية، إن وزارة المالية ومصلحة الضرائب المصرية قامت بتنفيذ عدد من المبادرات المصاحبة للتطوير الذى تشهده المصلحة حاليًا، ومن ضمنها مبادرة إدارة التغيير، وذلك في إطار مبادرات تطوير منظومة العمل جاء ذلك وفقا لبيان مصلحة الضرائب اليوم .
وأشار عبد القادر إلى أهمية تأهيل قطاع الموارد البشرية المستحدث بالهيكل التنظيمي الجديد ليكون أداة فاعلة وله دور رئيسي في إجراءات الدمج والتطوير حيث يعتبر العنصر البشري بالمصلحة من أهم المحاور المؤثرة في نجاح عمليات التطوير الجاري تنفيذها.
مضيفًا إلى أن تأهيل العاملين ودعم قدراتهم سوف يساهم بشكل فعال في دعم تنفيذ مبادرات التطوير الشامل للمصلحة ،لافتًا إلى أنه سيتم تطبيق أولى مراحل دمج المناطق والمأموريات الضريبية للقيمة المضافة والدخل معا في الماءمورية المدمجة للتيسير علي الممولين والمتعاملين مع المصلحة على منطقة القاهرة رابع والتي ستتضمن 10 مأموريات ضريبية مدمجة ، وكذلك سيتم تطبيق منظومة الإجراءات الضريبية المميكنة بها ، الأمر الذي يتطلب تدريب كافة العاملين بهذه المأموريات وتأهيلهم لهذه المرحلة الجديدة ، لافتًا إلى أنه سيتم تباعًا استكمال دمج باقي المناطق والمأموريات الضريبية ونشر منظومة الإجراءات الضريبية المميكنة بشكل مرحلي .
وأكد عبد العزيز هاشم ، مستشار وزير الماليه للتطوير المؤسسي، على اهتمام وزير المالية بتطوير العنصر البشري وبناء قدرات القادة لديهم وخاصة في ظل مشروعات التطوير والتحول الرقمي التي يتم تنفيذها، وذلك لجميع العاملين سواء بوزارة المالية ، أو مصالحها الايرادية من خلال تطوير مهاراتهم ومعارفهم عن طريق البرامج التدريبية المستمرة التي تصقل هذه المهارات وتنمي هذه القدرات ، مشيرا إلى أنه استمرارًا لمشروع اصلاح واستقرار الاقتصاد الكلي والممول من الوكالة الأمريكية للتنمية في تقديم الدعم الفني لمصلحة الضرائب المصرية بهدف الإصلاح المؤسسي للإدارة الضريبية كأحد أولويات المصلحة وبدعم من وزارة المالية ، تمت موافقة وزارة المالية ومصلحة الضرائب المصرية على استكمال برنامج تطوير القيادات لبناء قدرات قادة مصلحة الضرائب للمساهمة في عملية التطوير والتحديث قبل البدء في تطبيق نظم الضرائب الرئيسية الجديدة ومشروع ميكنة الإجراءات في منطقة القاهرة رابع والمأموريات التابعة لها ، مضيفًا إلى أنه تم تطبيق هذا البرنامج قبل ذلك على كل من مركز كبار الممولين ومركز متوسطي الممولين ومركز كبار المهن الحرة .
وأضاف مستشار وزير الماليه للتطوير المؤسسي، أن المرحلة الأولى التي بدأت في 9 أغسطس الجاري تتضمن زيادة الطاقة التدريبية لمصلحة الضرائب ، وبناء قدرات 29 مدرب بالإضافة إلى 25 مدرب تم تدريبهم سابقًا ليكونوا قادرين على تنفيذ ونشر التدريب في جميع مأموريات المصلحة في كافة محافظات الجمهورية لعدد (20000 موظف)، مشيرًا إلى أن أثر هذا التدريب يتمثل في ضمان التنفيذ الناجح لأعمال الدمج والتحديث والإصلاح المؤسسي لزيادة كفاءة الإدارة الضريبية وتقليل عبء الالتزام الضريبي ؛ وبالتالي تحقيق زيادة مستدامة في الإيرادات الضريبية.
ومن جانبه أوضح جميل عزت استشاري تنميه الموارد المحليه بمشروع اصلاح واستقرار الاقتصاد الكلي، أنه في المرحلة الثانية والتي تبدأ في 15 أغسطس فمن المقرر عقد البرنامج التدريبي على مدار خمسة أيام لقيادات منطقة القاهرة رابع والمأموريات التابعة لها ، موضحًا أن هذا البرنامج التدريبي يتناول التغيير والتطوير لمواجهة المتغيرات البيئية المحلية والعالمية ، و التطبيق الفعال لإجراءات العمل المدمجة والمميكنة ، وذلك على غرار ما تم بالفعل من تدريب العاملين بكل من مركز كبار الممولين ، ومركز متوسطى الممولين ، ومركز كبار المهن الحرة .
ولفت جميل إلى أنه من المقرر أن تبدأ المرحلة الثالثة في 22 أغسطس القادم والتي تقوم على تقييم عدد 29 متدرب قبل الحاقهم بالمجموعة الأولى في تنفيذ ونشر برنامج تنمية المهارات القيادية في جميع مأموريات المصلحة بمختلف المحافظات ، كاشفًا عن نجاح المجموعة الأولى في تدريب مايزيد عن 1500 متدرب حتي الآن.
وفي سياق متصل أكدت هالة الحسيني رئيس قطاع التدريب بمصلحة الضرائب، على التزام القطاع بالاستمرار في تنفيذ هذا البرنامج والذي يحظى بدعم كامل من وزارة المالية ومصلحة الضرائب المصرية ، تأكيدًا علي مدي الاهتمام بتنمية الموارد البشرية والتي تعتبر أغلى وأثمن الموارد التي تملكها مصلحة الضرائب والأساس لنجاح مشروعات التطوير والميكنة التي تشهدها المصلحة الآن .