انفراد .. عقد العمل الموحد للمؤقتين

حصلت "روزاليوسف" علي أول عقد عمل موحد للعاملين المؤقتين بالجهات الحكومية الذي نص عليه القرار الوزاري 7 لسنة 2010 للتصدي للرشوة في انفراد جديد ل"روزاليوسف" في هذا الملف. تضمن عقد العمل حقوق وواجبات العامل بدءًا من تاريخ سريان العمل لأول مرة وتجديده لمدد أخري والأجر الذي يحصل عليه العامل بجانب العلاوات سواء الاجتماعية أو الخاصة أو منحة عيد العمال والحوافز والأجور المتغيرة وفي ضوء الاعتمادات المالية المحددة لكل جهة.
وحدد العقد اجازات العامل بواقع 21 يومًا اجازة اعتيادية منها 6 أيام إجازة عارضة خلال العام، وبالنسبة للمرأة منح العقد اجازة وضع للعاملة المتعاقدة ثلاثة أشهر بأجر كامل ولمدة ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.
وأجاز العقد للعامل حصوله علي شهر كامل لأداء فريضة الحج وتكون لمدة واحدة أثناء مدة عمله. كما منح العقد العامل الحق في الاشتراك بالصناديق المنشأة للرعاية الاجتماعية والصحية والثقافية علي أن يسدد الاشتراكات المقررة لحصوله علي جميع المزايا أثناء التعاقد.
ووضع العقد الجزاءات التأديبية التي توقع علي العامل في حالة الخروج عن الواجب الوظيفي أو إخلاله بكرامة الوظيفة علي أن تبدأ بعقوبة الإنذار ثم الخصم من الأجر لمدة لا تتجاوز شهرين في العام ثم إنهاء التعاقد.
ويحظر علي العامل مخالفة الأحكام المنصوص عليها في اللوائح والقوانين أو قبوله لهدايا أو مكافآت أو عمولات نتيجة قيامه بواجباته الوظيفية، وقال د. صفوت النحاس رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ل"روزاليوسف" إن هذا العقد يعمل به من الشهر الحالي وفقًا للقرار الوزاري 7 لعام 0102.
وأضاف أنه تم إرسال نموذج هذه العقود للجهات الحكومية للوزارات والمحافظات موضحًا أن هذا العقد يمنح العامل حقوقه والواجبات المطلوبة منه لرفع كفاءة الجهاز الإداري من جانب والقضاء علي الوساطة والمحسوبية من جانب آخر.. علي أن يتم إخطار جهاز التنظيم والإدارة بالعاملين الجدد داخل كل جهة بعد الإعلان عن الوظائف الشاغرة بشكل سنوي، وضمهم لقاعدة بيانات العاملين بالجهاز الإداري للدولة.