قانون التأمينات الاجتماعية الجديد 2019 من القوانين المهمة التى أقرها مجلس النواب، الشهر الجارى، ويحوى الكثير من المزايا والمفاجآت لأصحاب المعاشات والمؤمن عليهم. فى إطار ذلك، تستعرض «روزاليوسف».. أهم البنود التى تضمنها قانون التأمينات الاجتماعية 2019، وذلك ضمن الخدمات المعرفية والمعلوماتية التى نقدمها للقارئ بعيدا عن الأخبار الكاذبة. ويحقق القانون العديد من المزايا والمفاجآت أهمها وضع حد أدنى للمعاشات لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأمينى، زيادة المعاشات بنسبة التضخم بحد أقصى 15% كل عام، وضع حوافز تشجيعية للتأمين على العمالة غير المنتظمة، تأسيس صندوق مالى موحد لجميع الفئات المؤمن عليهم، ولأول مرة يتم توفير بدل البطالة فى قانون التأمينات الاجتماعية، وتطوير الحد الأدنى للجمع بين المعاشات والمعاش والأجر ليتساوى مع الحد الأدنى للمعاش بشكل منتظم، وسن المعاش يصل إلى 65 سنة، وذلك بحلول عام 2040 على أن يتم رفع سن المعاش تدريجيا اعتبارا من عام 2032. يشار إلى أن مجلس النواب، وافق نهائيا برئاسة الدكتور على عبدالعال رئيس البرلمان بأغلبية الثلثين، على مشروع قانون الحكومة بإصدار قانون التأمينات والمعاشات. ويستهدف قانون التأمينات الاجتماعية الجديد، الاعتماد على فلسفة المزايا المحددة الذى يتم فى إطارها تحديد المزايا المستحقة للمخاطبين بأحكام القانون، إضافة إلى استخدام طريقة التمويل الجزئى لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، فضلا عن دمج قوانين التأمين الاجتماعى فى قانون واحد للتأمينات الاجتماعية والمعاشات. من يستحق الحصول على المعاش المستحقون لتقاضى المعاش حال وفاة المؤمن عليه أو صاحب المعاش، هم الأرمل والأرملة والأبناء والبنات والوالدان والإخوة والأخوات الذين تتوافر فيهم فى تاريخ وفاة المؤمن عليه أو صاحب المعاش شروط الاستحقاق المنصوص عليها فى قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد. هل يحق للأرمل المتزوج من أخرى الحصول على معاش لا.. حيث يشترط لاستحقاق الأرملة والأرمل أن يكون الزواج موثقا أو ثابتا بحكم قضائى بات، وألا يكون الأرمل متزوجا بأخرى، وفقا لما ذكره قانون التأمينات الاجتماعية الجديد. متى يتوقف صرف معاش المستحق 1 - الالتحاق بأى عمل والحصول منه على دخل صاف يساوى قيمة المعاش أو يزيد عليه، فإذا نقص الدخل عن المعاش صرف إليه الفرق فى تاريخ التحاقة بالعمل ثم فى يناير من كل سنة. 2 - مزاولة مهنة تجارية أو غير تجارية منظمة بقوانين أو لوائح لمدة تزيد على 5 سنوات متصلة أو متقطعة ويعود الحق فى صرف المعاش فى حالة ترك مزاولة هذه المهنة اعتبارا من أول الشهر التالى لتاريخ ترك المهنة. ما حالات الحصول على مبلغ التعويض الإضافى قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد أوضح فى فصل الحقوق الإضافية بالمادة (31 ) حالات استحقاق مبلغ التعويض الإضافى، حيث تتمثل أولى هذه الحالات، انتهاء خدمة المؤمن عليه للعجز الكامل أو الجزئى أو الوفاة متى أدى ذلك لاستحقاقه معاشًا، أما الحالة الثانية، فتشمل ثبوت العجز الكامل أو وقوع الوفاة نتيجة إصابة عمل بعد انتهاء الخدمة. ما قيمة التعويض الإضافى وأشار قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات إلى أن هذا التعويض معادلا لنسبة من الأجر السنوى تبعا لسن المؤمن عليه فى تاريخ الوفاة، حيث يقصد بالأجر السنوى فى هذه الحالة أجر تسوية المعاش مضروبًا فى 12 شهرا. وأكد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات أنه فى جميع الأحوال يزاد مبلغ التعويض الإضافى بنسبة 50% فى الحالات الناتجة عن إصابة عمل. ما شروط استحقاق المعاش 1- من بلغ سن الشيخوخة مع توافر مدة اشتراك فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة لا تقل عن 120 شهرًا فعلية على الأقل، وتكون لمدة 180 شهرا فعليه بعد 5 سنوات من تاريخ العمل بالقانون. 2- انتهاء خدمة المؤمن عليه من الفئات الموضحة بالبند الأول من المادة (2) «العاملون لدى الغير»، للوفاة أو العجز الكامل أو العجز الجزئى المستديم متى ثبت عدم وجود عمل آخر له لدى صاحب العمل. 3 - يثبت عدم وجود عمل آخر لدى صاحب العمل فى حالة ثبوت العجز الجزئى. ما حالات إيقاف صرف المعاش 1 - وفاة المستحق. 2 - زواج الأرملة أو الأرمل أو البنت أو الأخت. 3 - بلوغ الابن أو الأخ سن ال 21. 4 – إذا توافر شروط استحقاق معاش آخر بمراعاة أحكام المادتين (102، 104) من هذا القانون، وتصرف للابن أو الأخ فى حالة قطع المعاش لغير الوفاة أو استحقاق معاش ذى أولوية أعلى، وللابنة أو الأخت فى حالة قطع المعاش للزواج، منحة تساوى معاش سنة بحد أدنى مقداره خمسمائة جنيه. هل يمكن لمستحق الحصول على أكثر من معاش إذا توافرت فى أحد المستحقين شروط الاستحقاق لأكثر من معاش من الهيئة ومن الخزانة العامة فلا يستحق منها إلا معاشًا واحدًا، إلا فى استثناءات معينة وهي: 1 - يجمع المستحق بين المعاشات فى حدود قيمة الحد الأدنى للمعاش المقرر بالفقرة الأخيرة من المادة (24) من هذا القانون، ويكمل المعاش إلى هذا المقدار وفقا للترتيب المنصوص عليه فى المادة (102) من هذا القانون. 2 - يجمع المستحق بين الدخل والمعاش فى حدود قيمة الحد الأدنى للمعاش المقرر بالفقرة الأخيرة من المادة (24) من هذا القانون. 3 - تجمع الأرملة بين معاشها عن زوجها وبين معاشها بصفتها منتفعة بأحكام هذا القانون، كما تجمع بين معاشها عن زوجها وبين دخلها من العمل أو المهنة وذلك دون حدود. 4 - يجمع الأرمل بين معاشه عن زوجته وبين معاشه بصفته منتفعاً بأحكام هذا القانون، كما يجمع بين معاشه عن زوجته وبين دخله من العمل أو المهنة وذلك دون حدود. 5 - يجمع الأولاد بين المعاشين المستحقين عن والديهم دون حدود. 6 - يجمع المستحق بين المعاشات المستحقة له عن شخص واحد وذلك بدون حدود. هل يحق للابنة المتزوجة تقاضى المعاش يشترط لاستحقاق الابنة ألا تكون متزوجة، كما يشترط لاستحقاق الابن ألا يكون قد بلغ ال 21، ويستثنى من هذا الشرط العاجز عن الكسب، والطالب بأحد مراحل التعليم التى لا تجاوز مرحلة الحصول على مؤهل الليسانس أو البكالوريوس بشرط عدم تجاوزه ال26 ولم يلتحق بعمل أو لم يزاول مهنة، ومن حصل على مؤهل نهائى لا يجاوز المرحلة المشار إليها بالبند السابق ولم يلتحق بعمل . هل يحق للإخوة تقاضى المعاش يشترط لاستحقاق الإخوة والأخوات بالإضافة إلى شروط استحقاق الأبناء والبنات أن يثبت إعالة المؤمن عليه أو صاحب المعاش إياهم وفقا للشروط والأوضاع التى تحددها اللائحة التنفيذية. كيف يتم تمويل اشتراكات تمويل إصابات العمل 1 - اشتراك شهرى يؤديه صاحب العمل بواقع (1 % ) من أجر الاشتراك للعاملين لديه بالنسبة لغير الخاضعين لأحكام قانون نظام التأمين الصحى الشامل يؤدى للهيئة المعنية بالتأمين الصحى مقابل العلاج والرعاية الطبية. 2 - اشتراك شهرى يؤديه صاحب العمل يتحدد بواقع 0.5 % من أجر الاشتراك للعاملين لديه مقابل الحقوق المالية التى تلتزم بها الهيئة، وتتم زيادة نسبة الاشتراك الشهرى حتى تصل إلى 1% . من يتولى علاج الشخص المصاب تتولى الهيئة المعنية بالتأمين الصحى علاج المصاب ورعايته طبيا، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام قانون نظام التأمين الصحى الشامل الصادر بالقانون رقم (2) لسنة 2018. ويجوز للمصاب العلاج فى درجة أعلى من الدرجة التأمينية على أن يتحمل فروق التكاليف أو يتحملها صاحب العمل إذا وجد اتفاق بذلك. هل يتوقف أجر المصاب إذا حالت إصابته عن أداء عمله نص قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد على أنه :« إذا حالت الإصابة بين المؤمن عليه وبين أداء عمله تؤدى الجهة المختصة بصرف تعويض الأجر خلال فترة تخلفه عن عمله بسببها تعويضا عن أجره يعادل كامل أجره المسدد عنه الاشتراك ويصرف هذا التعويض للمصاب فى مواعيد صرف الأجور بالنسبة لمن يتقاضون أجورهم بالشهر، وأسبوعيا بالنسبة لغيرهم.. على أن يستمر صرف هذا التعويض طوال مدة عجز المصاب أو حدوث الوفاة». هل يجوز لصاحب العمل علاج المصاب نعم.. يجوز لصاحب العمل علاج المصاب ورعايته طبياً متى صرحت له الهيئة المعنية بالتأمين الصحى بذلك وفقا للشروط والأوضاع التى يصدر بها قرار من رئيس مجلس إدارة الهيئة المعنية بالتأمين بالاتفاق مع رئيس الهيئة. ما قيمة اشتراكات الشيخوخة والعجز والوفاة للعمالة غير المنتظمة وفقا لما نص عليه القانون الجديد، فإن اشتراكات تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة بالنسبة لفئات العمالة غير المنتظمة مثل الباعة الجائلين وعمال التراحيل يتم تحديدها كالتالى: أ - الحصة التى يلتزم بها المؤمن عليه بواقع 9% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك شهريًا. ب - مساهمة الخزانة العامة بواقع 12 % من الحد الأدنى لأجر الاشتراك شهريًا. 10 فئات من العمالة غير المنتظمة تحت المظلة التأمينية 1 ملاك العقارات المبنية الذين يقل نصيب كل منهم من الدخل السنوى عن فئة الحد الأدنى لأجر الاشتراك. 2 خدم المنازل ومن فى حكمهم الذين يعملون داخل المنازل. 3 عمال التراحيل. 4 صغار المشتغلين لحساب أنفسهم كالباعة الجائلين ومنادى السيارات وموزعى الصحف وماسحى الأحذية المتجولين وغيرهم من الفئات المماثلة والحرفيين. 5 العاملون المؤقتون فى الزراعة سواء فى الحقول والحدائق والبساتين أو فى مشروعات تربية الماشية أو الحيوانات الصغيرة أو الدواجن أو فى المناحل أو فى أراضى الاستصلاح والاستزراع. 6 محفظو وقراء القرآن الكريم. 7 ملاك الأراضى الزراعية (غير الحائزين لها) ممن تقل ملكيتهم عن فدان. 8 ورثة أصحاب الأعمال فى المنشآت الفردية غير الخاضعة للبند. 9 المرتلون والقيمة وغيرهم من خدام الكنيسة. 10حائزو الأراضى الزراعية الذين تقل مساحة حيازتهم عن فدان سواء كانوا ملاكًا أو مستأجرين بالأجرة أو بالمزارعة. من يستحق بدل البطالة وما شروط الحصول عليه؟ يتم تمويل بدل البطالة من الحصة التى يلتزم بها صاحب العمل بواقع 1% من أجور المؤمن عليهم لديه شهريًا، إضافة إلى ريع استثمار أموال هذا التأمين، وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات 2019. وفقا لما جاء فى قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، يشترط لاستحقاق تعويض البطالة التالى: 1 ألا يكون المؤمن عليه قد استقال من الخدمة، ويعتبر فى حكم ذلك حالات الانقطاع عن العمل. 2 ألا تكون قد انتهت خدمة المؤمن عليه نتيجة لحكم نهائى فى جناية أو جنحة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، أو انتحاله شخصية غير صحيحة أو تقديمه شهادات أو أوراق مزورة. 3 أن يكون المؤمن عليه قد قيد اسمه فى سجل المتعطلين بمكتب القوى العاملة المختص، وأن يتردد على مكتب القوى العاملة المسجل فيه اسمه فى المواعيد التى تحدد بقرار من وزير القوى العاملة. ويقول قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد أنه يستحق تعويض البطالة ابتداء من اليوم الثامن لتاريخ انتهاء الخدمة أو عقد العمل بحسب الأحوال. 4 أن يكون المؤمن عليه مشتركًا فى هذا التأمين لمدة سنة على الأقل منها الستة أشهر السابقة على كل تعطل متصلة. هل يستمر استحقاق بدل البطالة حتى بعد إيجاد عمل؟ لا.. حيث يستمر صرف التعويض إلى اليوم السابق لتاريخ التحاق المؤمن عليه بعمل أو لمدة 12 أسبوعًا أيهما أسبق، وتمتد هذه المدة إلى 28 أسبوعًا عند تعطل المؤمن عليه للمرة الأولى إذا كانت مدة الاشتراك فى هذا التأمين تجاوزت 36 شهرًا، كما يصرف التعويض خلال فترة التدريب المهني التى يقررها مكتب القوى العاملة. متى يسقط الحق فى صرف بدل البطالة؟ إذا رفض المؤمن عليه الالتحاق بعمل يراه مكتب القوى العاملة المختص مناسبًا له ويعتبر العمل مناسبًا، وإذا ثبت اشتغال المؤمن عليه لحسابه الخاص، وإذا ثبت اشتغال المؤمن عليه لحساب الغير بأجر يساوى قيمة التعويض أو يزيد عليه، وإذا استحق المؤمن عليه معاشًا يساوى قيمة تعويض البطالة أو يزيد عليه.
