علاج لأعراض "السيد المدير"

إنه يتدرج في سلم القوة، مع أن الجميع يعلمون أنه لا يمتلك شخصية قوية، مهلهل ، هو لن يحاول أن يساعدك، أو يقف إلى جانبك في المواضيع الحرجة. نتيجة لذلك أنت تعمل أدنى من مستواك الطبيعي، ولكنه لا يهتم طالما أن الأمور تجري في نصابها.
فهو يقوم بإعطاء الأوامر فقط بدون أن يستمع لآراء مرؤوسيه حتى إنه لا يستطيع مناقشة مشكلات العمل معهم، و تشعر أن الاتصال معه مقطوع، فهو شخص يشعر بثقة زائدة في نفسه، تجعله يرى أن الحوار أو المناقشة غير مجديين، أو قد تكون المناقشة فرصة لإظهار ضعف مهاراته الأداريه.
معظم الناس مضطرون للتعامل مع مدير يختلف في السمات من كونه انتهازي أو وقح ، وصولا إلى كونه مسيئا لفظيا. ونحن قد لا نكون قادرين على تصحيح سلوكه دائما ، ولكن ليس من المفترض أن نعيش في خوف ونسمح له بالسيطره على حياتنا.
وإليك بعض الاستراتيجيات في التعامل مع هذا المدير:
1. لا ترد أبدا للإساءة اللفظية أوالأنتقادات القاسية بالعاطفة. سوف تقع في مشكلة أكبر مما كنت عليه لأنها ستصبح حربا بين الغرور وبالطبع رئيسك في العمل لديه الأنا الأكبر.
عندما يشن هجوم عليك فهو يحاول استفزازك لكى ترد بطريقه انفعاليه لأنه بمجرد رد الفعل ستصبح هدفا سهلا لهجمات اضافية.
يكون المفتاح هو عدم الرد وإذا كان مديرك مهووس بالسيطرة أفضل طريقة للتعامل مع سلوكه هو التزام الهدوء والاعتراف قائلا : "أنت على حق " بقولك هذا ، أنت تأخذ أي فرصة له في الجلد مرة أخرى.
2. المناقشة بدلا من المواجهه. استخدم انتقاداته كموضوع للنقاش على المصالح والأهداف المشتركه ، وحل المشكلات. إذا كان ينتقد عملك ، ذلك يعني أن لديه فكرة أفضل حول الكيفية التي ينبغي أن يتم بها هذا العمل ، لذلك أطلب منه للحصول على الطريقه التي يمكن بها تحسين عملك.
3. كن مدير مديرك. سبب الصراع عادة عندما يأتى مدير جديد الذي يطالب بأن الأمور سوف تتغير. بدلا من الانتظار لانتقاده ، تعرف على الأشياء التى يحبها والتى يكرهها بحيث يمكنك تجنب الانتقادات في المستقبل.
4. الحفاظ على مهنيتك. أنت لست مضطر أن تجعل مديرك صديقك ، ولكن عليك أن تنجز مهامك ، تماما كما تتوقع أن تكون هذه المهنية متوافره لديه عند القيام بواجباته على النحو الأشرافى.
5. تقييم الأداء الخاص بك. قبل أن تذهب لمهاجمتة ، أدرس الأداء الخاص بك واسأل نفسك إذا كنت تفعل الصواب. أحصل على آراء الآخرين من زملاء العمل ومعرفة ما إذا كان هناك أمر يمكن أن يسبب انتقاداته.
6. أجمع المزيد من الدعم. إذا كان زملائك يشاركونك الرأى من ثم لديك قوة الأرقام التى سوف تعطيك قوة الإقناع الإضافية على مديرك. وغالبا يكون من السهل بالنسبة لمدير أن يتجاهل أو يهاجم موظف واحد ، ولكن يصبح أكثر صعوبة عند مهاجمة عدد كبيرمن الموظفين. قد يكون قادر على رفد واحد منكم ، لكنه سيبدو متعسف اذا كان يحاول رفد أكثر من شخص. مكتب العمل أو نقابة عماليه وسيلة جيدة لحشد القوة ضد صاحب العمل .
7. لا تذهب إلى أعلى حلقه فى سلسلة القياده إلا إذا كان الملاذ الأخير. الذهاب مباشرة في سلسلة القيادة ليست وسيلة فعالة للتعامل مع مديرصعب لأنه يزيد الصراع في مكان العمل. وهو سيرى كأنك قمت بطعنه بالظهر وغالبا سينتقم في المستقبل.
8. وثق كل شيء. إذا اخترت البقاء معه، كل شيء يتم توثيقة. سوف تصبح الذخيرة الرئيسية الخاصة بك عند القيام باى شكوى وكذلك الأنجازات الخاصة بك بحيث يمكنك تذكيره في وقت مراجعة الأداء.
9. أترك العمل في مكان العمل. أترك العمل قبل دخول المنزل ولا تجعله يؤثر في حياتك الشخصية لان من شأن ذلك فقط زيادة الإجهاد. يجب أن تبقي على حياتك المهنية منفصلة عن الحياة الشخصية
إذا لم تنفع أي من هذه الأساليب في تعاملك مع مديرك فأنت أمام خيارين: إذا كان لديك أسباب قويه تجعلك تتمسك بعملك ، فعليك أن تهمل مديرك ولا تأبه لتصرفاته، وإلا فليس أمامك إلا أن تترك العمل...
الحياة أقصر من أن تضيعها في القلق والتعب وتحمل المضايقات التي لا طائل من ورائها...