إجازة عيد الفطر 2026.. هذه الفئات محرومة من الراحة

تبدأ إجازة عيد الفطر المبارك 2026 للعاملين بالجهاز الإداري للدولة والقطاع الخاص، من الخميس 19 مارس 2026 وحتى الإثنين 23 مارس 2026، وفق قرار رئاسة مجلس الوزراء.
ويستعرض "مصراوي" خلال السطور التالية الحالات التي يُمنع فيها الموظف من الحصول على إجازة العيد.
ونصت المادة 52 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 على منح الموظف الحق الكامل بالإجازة وبأجر كامل خلال الأعياد والمناسبات الرسمية التي يصدر بتحديدها قرار من الحكومة، بحد أقصى ثلاثة عشر يومًا في السنة.
كما أتاحت المادة 52 لصاحب العمل تشغيل العامل في أيام الإجازات إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل خلال هذه الحالة، بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم، أجرًا مضاعفًا.
وبالرغم من أن القانون منح إجازات مدفوعة الأجر للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، إلا أن هناك فئات محرومة من هذه الإجازات لما تمثله مهنتهم أو وظيفتهم من أهمية اجتماعية بالغة لا يمكن الاستغناء عنها، ويتم تعويضهم بأيام أخرى أو بأجر إضافي وفقًا لطبيعة العمل.
وجاءت هذه الفئات كالتالي:
- الأطباء والتمريض بالمستشفيات.
- رجال الشرطة.
- الصحفيون.
- عمال المخابز.
- عمال محطات الوقود.
- رجال الإسعاف.
- خدمات النقل.
- رجال الحماية المدنية.
- خدمات المياه والصرف.
- خدمات الكهرباء.
- عمال النظافة.
وأصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، قرارًا بأن تكون الفترة من 19 مارس 2026 حتى الإثنين 23 مارس 2026 إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام، وذلك بمناسبة عيد الفطر المبارك.
موعد إجازة عيد الفطر لموظفي القطاع الخاص
في سياق متصل، أعلن حسن رداد، وزير العمل، موعد وعدد أيام إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص رسميًا، وكذلك المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025.
وصدر كتاب دوري رقم (9) لسنة 2026 بشأن منح العاملين بالمؤسسات المخاطبة بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة عيد الفطر المبارك، تبدأ من الخميس 19 مارس 2026 وحتى الإثنين 23 مارس 2026.
وأكد الوزير أنه يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل خلال هذه الإجازة إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، وفي هذه الحالة يستحق العامل، بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم، أجرًا مضاعفًا، أو أن يُمنح يومًا آخر بديلًا وفقًا لأحكام قانون العمل، لضمان حقوق العمال واستمرارية الإنتاج عند الحاجة.
وأوضح الوزير أن القرار يأتي تنفيذًا لحكم المادة (129) من قانون العمل، التي تنص على حق العاملين بالقطاع الخاص في الحصول على إجازة بأجر كامل في أيام العطلات الرسمية والأعياد والمناسبات التي يحددها قرار الوزير المختص بشؤون العمل.
اقرأ أيضًا:
وزير العمل يعلن موعد وعدد أيام إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص رسميًا