لأول مرة في "الزراعة".. صغار الموظفين يقيمون رؤساء الهيئات والقطاعات

عقد الدكتور عز الدين أبوستيت، وزير الزراعة واستصلاح الأراضي، اليوم الثلاثاء، اجتماعين منفصلين، بحضور الدكتورة منى محرز، نائب وزير الزراعة لشؤون الثروة الحيوانية والسمكية والداجنة، والدكتور سعد نصار، مستشار وزير الزراعة لرؤساء القطاعات التابعة للوزارة، ورؤساء الهيئات والمراكز البحثية، لمناقشة خطط العمل وسبل تحسين الأداء الفترة المقبلة.
وقال وزير الزراعة خلال الاجتماعين، إن الإصلاح الإداري يأتي على رأس أولوياته لضبط دولاب العمل داخل الوزارة وقطاعاتها وهيئاتها المختلفة، لافتًا إلى أنه سيكون هناك عمليات تقييم مستمرة بهدف تقويم الأداء، والتعرف على نقاط القصور ومحاولة التغلب عليها.
وأوضح "أبوستيت"، أن عمليات التقييم سيخضع لها الجميع بداية من صغار الموظفين بالإدارات المختلفة، مرورًا بمديري العموم ووكلاء الوزارة ورؤساء القطاعات والهيئات، لتطوير الأداء المؤسسي في قطاعات الوزارة ككل، مشيرًا إلى أنه سيكون لأول مرة لصغار الموظفين تقييم مرؤوسيهم من خلال استمارات تقييم يجرى إعدادها بشكل يضمن السرية؛ حفاظًا على كرامة رئيس العمل والمرؤوس.
وأضاف وزير الزراعة، أنه تم وضع 5 معايير لتطوير الأداء المؤسسي، وهي: "الشفافية، والنزاهة، والمصداقية، واللامركزية في الإدارة"، فضلًا عن المتابعة والتقييم بشكل مستمر.
وشدد "أبوستيت"، على ضرورة الاستفادة من كافة الكوادر والطاقات البشرية الموجودة بالوزارة، فضلًا عن الاستفادة من طموحات الشباب وتمكينهم، وكذلك التركيز على صقل المهارات والتدريب والتأهيل وتنمية القدرات من أجل رفع مستوى الأداء.
ونوه وزير الزراعة، إلى ضرورة وجود عدالة في توزيع الحوافز والمكافآت في كل قطاع، طبقًا لمعدلات الإنجاز، قائلًا إن ذلك ليس الهدف منه التضييق على الموظفين والعاملين، ولكن بهدف تحفيز المتميزين في العمل، فضلًا عن ترشيد النفقات تنفيذًا لتوجيهات القيادات السياسية وتكليفات الحكومة.