3 شروط لمنح الموظفين علاوة تشجيعية إضافية.. تصل ل5%

امتيازات عدة يحظى بها الموظفون، خصوصا ذوي الكفاءة، حيث يخصص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، علاوة تشجيعية بخلاف العلاوات والزيادات السنوية تبلغ قيمتها بنحو 5% وللحصول عليها يجب توفر عدة شروط:
شروط منح الموظفين علاوة تشجيعية.. تصل ل5%
تنص المدة 38 من الباب الخامس والتي تضم (الأجور والعلاوات) في فصل على أنّه: يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة (5%) من أجره الوظيفي، وذلك طبقًا للشروط الآتية:
1. أن تكون كفاية الموظف حُددت بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخيرين.
2. ألا يمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام.
3. ألا يزيد عدد الموظفين الذين يُمنحون هذه العلاوة في سنة واحدة على (10%) من عدد الموظفين في وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حدة، فإذا كان عدد الموظفين في تلك الوظائف أقل من عشرة، تُمنح العلاوة لواحد منهم.
العلاوات تضم للأجر
وتنص مادة (40) من قانون الخدمة المدنية على أنّ العلاوات المقررة بمقتضى هذا القانون تضم إلى الأجر الوظيفي للموظف.
زيادة مرتبات ومعاشات بداية من يوليو المقبل
ومن المقرر أن يقر مجلس النواب، مشروع موازنة العام المالي المقبل، خلال الأسابيع المقبلة، حيث يلزم الدستور وقانون اللائحة الداخلية لمجلس النواب، الانتهاء من مناقشة الموازنة العامة للدولة قبل 30 يونيو، وذلك لتنفيذ عدة قرارات تشمل زيادات في الأجور والمعاشات ومنح علاوة دورية لمخاطبي قانون الخدمة المدنية وغير المخاطبين، من خلال إقرار زيادة 13% لصالح 10 ملايين صاحب معاش والمستحقين عنهم، فضلا عن منح الموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية علاوة دورية بنسبة 7% من الأجر الوظيفي بحد أدنى 75 جنيها شهريا ودون حد أقصى، ومنح العاملين غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية علاوة خاصة بنسبة 13% من المرتب الأساسي بحد أدنى 75 جنيها شهريا ودون حد أقصى.