وزيرة التضامن تطلق مبادرة "فرصة العمر" لتمويل التعليم الفني

أطلقت نيفين القباج وزيرة التضامن الإجتماعي، اليوم، مبادرة فرصة العمر لتمويل برامج التدريب والتعليم الفني.
وشهدت وزيرة التضامن الإجتماعي، ورئيس مجلس إدارة بنك ناصر الاجتماعي، والمهندس رؤوف غبور رئيس مجلس إدارة مجموعة شركات غبور مراسم توقيع بروتوكول تعاون بين بنك ناصر الإجتماعي ومجموعة شركات غبور ومؤسسة غبور للتنمية، بهدف تفعيل وتمويل برنامج التدريب التشغيلي من خلال أكاديمية غبور للتدريب الموجهة لخريجي الجامعات، وكذلك من خلال المدارس الفنية التابعة لمؤسسة غبور للتنمية المستهدفة الفنيين في مجال السيارات.
ووقع عن الطرف الأول الدكتور شريف فاروق، نائب رئيس مجلس إدارة بنك ناصر، وعن الطرف الثاني المهندس جورج صدقي مدير الموارد البشرية لشركة «جى بى أوتو» بحضور العضو المنتدب لمجموعة شركات غبور ورئيس مجلس إدارة شركة «جى بى أوتو» ورئيس أمناء مؤسسة غبور للتنمية.
من جانبها، قالت نيفين القباج وزيرة التضامن الاجتماعي، إن الوزارة تؤمن إيمانًا صادقًا أن الشراكة مع القطاع الخاص والمجتمع المدني لازمة وهي واجب وطني من أجل تنمية هذا الوطن لتحقيق إنجازات في مؤشرات التنمية
وأضافت القباج أن الوزارة تهتم بالاستثمار في البشر؛ حيث أنشأت برنامج وعي لتعزيز المواطنة والتوعية لأن التغيير يبدأ من الوعي بإعلاء قيمة العمل الحرفي والمهني.
وأكدت القباج أن وزارة التضامن بها كثير من الإمكانيات، حيث تمتلك 430 مركز أسر منتجة و72 مركز تكوين مهني للتدريب والتأهيل الشباب من 13 - 18 سنة لسوق العمل، وما يقرب من 82 قرض متناهي الصغر لسيدات ورجال تمثل النساء فيه 75 ٪ من إجمالي القروض يحتاجون إلى تدريب مهني، بالإضافة إلى 42 مركز خدمة امرأة عاملة تساعد هذه النساء على القيام ببعض الواجبات المنزلية لتعطي فرصة للنساء لتخرجن لسوق العمل وإعلاء قيم العمل.
وأضافت القباج، أن موازنة الدعم النقدي ارتفعت من 3.6 مليار جنيه، في عام 2015 إلى 19.3 مليار جنيه في موازنة العام المقبل، وهي موازنة لا بد أن تُرشّد؛ حيث يخصص 52٪ من هذا الدعم لغير القادرين على العمل كالمرأة وذوي الإعاقة والأيتام والأرامل، 48% قادرون على العمل، مضيفة أن الوزارة على تحويلهم من الدعم إلى الإنتاج من خلال تدريبهم لدى الغير أو العمل لصالح أنفسهم لدينا.
وأعربت الوزيرة عن سعادتها بالشراكة مع مؤسسة غبور، معلنة عن توفير 2000 منحة من الوزارة بخصم 50٪ من المبلغ الذي سيتم دفعه للتدريب شرط أن يستمر، كما أعلنت عن إتاحة 5 مراكز تكوين مهني من مراكز الوزاره لمؤسسة غبور بمحافظات الجمهورية، وتوفير الكشف عن تعاطي المخدرات لكل من يلتحق بفرصة تدريب، وتوفير الجانب البحثي من خلال مركز الحقوق الاجتماعية والجنائية باستقصاء رأي الشباب والمصانع وغيرها.
وقالت وزيرة التضامن، إنه انطلاقا من دور بنك ناصر الاجتماعي فى توسيع قاعدة التكافل الإجتماعي والمساهمة في توفير فرص عمل للحد من البطالة تم توقيع البروتوكول مع اكاديمية غبور والتي تضم ورش عمل تجمع بين التدريب النظري والعملي لطلاب الجامعات والملتحقين بالتعليم المهني وغيرهم في مجال صناعة السيارات بالاضافة الي تقديم برامج للتدريب علي مهارات إدارة الأعمال.
وأضافت أن بنك ناصر سوف يقوم بتقديم تمويلات بدون عائد او مصروفات إدارية لشباب الخريجين والفنيين لدعمهم بالمهارات اللازمة للإلتحاق بالعمل والراغبين في الإلتحاق بأكاديمية غبور للحصول علي البرامج التدريبية التأهيلية اللازمةمع إلتزام شركة غبور بتوظيفهم في إحدي شركاتها او بالمصانع ومراكز الخدمة التابعة لها.
كما اكدت وزيرة التضامن ان الوزارة تسعي لمد مظلة التعاون مع باقي المؤسسات والاكاديميات العاملة في مجال التعليم الفني ليستفيد من هذة المبادرة اكبر عدد من الشباب المصرى.
ومن جانبه أكد شريف فاروق نائب رئيس مجلس ادارة بنك ناصر انه ايمانا من البنك باهمية التركيز على منظومة التدريب والتعليم المهني لقدرته على خلق الملايين من فرص العمل الفعالة، فقد تم توقيع بروتوكول التعاون مع مؤسسة غبور للتنمية نظرا لدور المؤسسة فى تطوير التعليم المهني من خلال المزج بين المناهج الدولية والداخلية والتدريب العملي وذلك للمساهمة في خلق جيل قادر علي العمل بشكل إحترافي لديه القدرة علي مواكبة التطور في سوق العمل، مشيرا إلى أن هذا التعاون مثال للشراكة الفعّالة لتعاون القطاع الحكومى مع القطاع الخاص، والمساهمة في تنفيذ الإستراتيجيات الوطنية من خلال تعزيز فرص توظيف الشباب في المجال الفني.
وأضاف فاروق أن البنك سوف يقدم تمويل للمصروفات الدراسية لعدد 1000طالب بمحفظة إجمالية 24مليون جنيه لتمويل المصروفات الدراسية للطلبة الملتحقين بالبرنامج بدون عائد أو مصروفات إدارية وتصل فترة سداد التمويل إلي 3 سنوات.
ومن جانبه أعرب رؤوف غبور عن سعادته بهذا التعاون، حيث تعد المبادرة النواة الأولى لدعم التعليم المهني والفني في مصر، حيث يجمع برنامج التدريب التشغيلي بين التعليم النظري والتدريب العملي لخريجي الجامعات والمدارس الفنية في مجال صناعة السيارات، كما يقدم تدريبًا علي مهارات إدارة الاعمال، ويستمر تدريب خريجي الجامعات لمدة 3 شهور، بينما يمتد للفنيين عبر 3 سنوات.
وتفقد الحضور خلال الحفل مبني أكاديمية غبور الذي يضم الورش التي سيتم فيها التدريب، ثم قاموا بزيارة قاعات التدريس المجهزة بأحدث التقنيات، واستمعوا لشرح تفصيلي لأهداف المؤسسة ودورها في تطوير التعليم المهني وتضييق الفجوة بين مهارات خريجي التعليم الفني والمهارات المطلوبة في سوق العمل.