وزير العمل يصدر قراراً بتوطين 4 إدارات و14 مهنة قيادية وتشغيلية في قطاع الإيواء السياحي

أصدر وزير العمل والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي؛ قراراً وزارياً يقضي بتوطين عدد من الإدارات والمهن القيادية والتخصصية في قطاع الإيواء السياحي ابتداءً من تاريخ 1 / 5 / 1441 ه.
وشمل القرار الفنادق المصنّفة بمستوى (3 نجوم) فأعلى، المنتجعات، الشقق الفندقية والفلل الفندقية المصنفة بمستوى (4 نجوم) فأعلى.
كما صنّف القرار التوطين في قطاع الايواء السياحي من حيث النسب المفروضة إلى ثلاثة مسارات: أولها، قصر العمل على السعوديين والسعوديات بنسبة 100 % في المهن التالية: نائب مدير فندق، مساعد مدير إدارة تقنية المعلومات، مدير إدارة ومساعد مدير إدارة المبيعات، مندوب وإداري وممثل المبيعات، مشرف النادي الصحي، مشرف خدمات عامة في فندق، كاتب استلام بضائع، مستلم طلبات خدمة الغرف، مضيف مطعم أو مقهى، كاتب استعلامات سياحية، سكرتير تنفيذي، كاتب إداري عام، موظف إداري، منسق إدارة، وكذلك قصر العمل على السعوديين والسعوديات بنسبة 100 % في الإدارات التالية وما يتبعها من وحدات فرعية وهي: الحجوزات، المشتريات، التسويق، المكاتب الأمامية باستثناء المهن التالية "حامل الحقائب، عامل صف السيارات، السائق، البواب"، كما جاء في القرار تطبيق نسبة توطين بما لا يقل عن 70 % في مهنتَي مدير مبيعات، ومدير مبيعات المناسبات والمؤتمرات، وألا يقل عدد السعوديين عن موظف واحد في المهن التالية -إن وجدت- لكل منشأة: مشرف أغذية ومشروبات، مشرف خدمة الغرف، مشرف قسم الحفلات، مشرف مغسلة.
حدّد القرار تاريخ دخوله حيز التنفيذ اعتباراً من 1 / 5 / 1441 ه، للإدارات والمهن التشغيلية والتخصّصية، واعتباراً من 1 / 11 / 1441 ه، للمشرفين ومساعدي المديرين، واعتبارًا من 1 / 5 / 1442 ه، للمديرين.
وأوضح القرار الحظر على أصحاب العمل استقدام أو نقل خدمات أو إسناد العمل أو استخدام العمالة الوافدة للمهن المذكورة في القرار سواء كان ذلك بشكلٍ مباشر أو غير مباشر، وبيّن أن المنشأة التي ستخالف هذا القرار ستطبّق بحقها عقوبة مخالفة توطين المهن المقصورة على السعوديين أو السعوديات الواردة في جدول المخالفات والعقوبات المعتمد من الوزارة.
الجدير بالذكر أن هذا القرار يأتي امتداداً لمذكرة التكامل التي وقّعتها الوزارة في وقت سابق مع الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني، في 13 / 4 / 1438 ه، بشأن زيادة نسب التوطين في قطاعات السياحة والتراث الوطني وغيرها من المجالات الواردة في المذكرة الداعمة لتنمية الموارد البشرية السياحية الوطنية، وكان القرار للتشاركية مع القطاع الخاص عبر عقد عدد من ورش العمل مع ممثلين من عدد من الفنادق.