بحد أقصى 13 يوما.. عدد أيام عطلات وإجازات الموظفين السنوية بالقطاع الخاص

وضع قانون العمل حد أقصى ل إجازات الموظفين في الأعياد، والتي يحصل عليها العاملون في القطاع الخاص بأجر كامل، وفقًا لما يحدده القرار الصادر عن الحكومة ممثلة في وزارة العمل التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في إطار القانون رقم 12 لسنة 2003، والذي يضع محددات للإجازات التي يحصل عليها الموظون ومن بينها إجازات الأعياد.
يأتي ذلك بالتزامن مع انقضاء إجازة عيد الأضحى المبارك بشكل رسمي، والتي وصلت إلى 5 أيام بخلاف إجازات الموظفين العطلات الرسمية "الجمعة والسبت"، إذ يعود الموظفون إلى العمل مرة أخرى في انتظار قرارات أخرى بالحصول على إجازة بمناسبات وطنية جديدة مرتقبة بنهاية الشهر الحالي وبشهر يوليو وكذلك بشهر أكتوبر المقبل.
حد أقصى للإجازات الرسمية بالقطاع الخاص
وبالرجوع إلى قانون العمل وإجازات الموظفين، وجدنا أنه يعطي الحق للملوظفين في الحصول على إجازات رسمية في الأعياد والمناسبات الدينية والوطنية، إلا أنه وضع حد أقصى لإجمالي عدد أيام الإجازة الممنوحة في هذا الشأن، بخلاف قانون الخدمة المدنية الذي لم يضع للعاملين بالجهاز الإداري للدولة حد أقصى في هذا الصدد.
ونجيب في التقرير التالي على التساؤلات التي تشغل الموظفين فيما يخص إجازات الأعياد والحد الأقصى لها، خاصة وأن هناك استفسارات من الكثيرين حول الأحكام المنظمة لإجازات الأعياد، والجق القانوني في الجصول عيها والتعويضات المفترضة حال الحرمان منها والعمل في تلك الأيام التي تمثل إجازة رسمية بأجر كامل وفقًا للقانون والقرارات المنظمة لذلك.
13 يووما إجازة رسمية بمناسبة الأعياد
وتنص المادة 52 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 على أنه للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصي ثلاثة عشر يوماً في السنة.
15 يومًا.. الإجازات الرسمية المتبقية في عام 2024 للموظفين
بعد انتهاء إجازة عيد الأضحى.. عطلات جديدة للموظفين بالقانون
وهذا يعني أن جميع المناسبات الدينية والاجتماعية وغيرها من المناسبات التي يتم صدور قرار باعتبارها إجازات الموظفين الرسمية، لا يجب أن تتخطى في مجملها 13 يومًا على الأكثر، وهو ما يدخل في الاعتبارات الخاصة بالإجازات والقرارات التي يصدرها وزير العمل، حيث يستند على تلك المادة.
أما المادة 47 من قانون الخدمة المدنية فتحدت عن إجازات الموظفين كذلك، ونصت على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك، مع منحه أجرًا مماثلًا مضافًا إلى أجره المستحق أو إجازة عوضا عنها.
إجازات رسمية متبقية في 2024
وهناك إجازات رسمية متبقية ينتظرها الموظفون في 2024، وعلى رأسها إجازة 30 يونيو والتي توافق يوم الأحد، إلا أنه من المتوقع ترحيلها لتكون يوم الخميس بنهاية الأسبوع، إلى جانب إجازة يوم 8 يوليو بناسبة رأس السنة الهجرية ومتوقع ترحيلها هي الأخرى.
كما ينتظر الموظفون الحصول على إجازة يوم 23 يوليو بمناسبة 23 يوليو عيد ثوورة 1952 وتوافق يوم الثلاثاء، ومن المنتظر ترحيلها، إلى جانب إجازة يوم 16 سبتمبر بمناسبة المولد النبوي الشريف وتوافق يوم الإثنين. فيما تأتي آخر إجازة ضمن العطلات الرسمية التي يحصل عليها المواظفين في 6 أكتوبر بمناسبة عيد القوات المسلحة.
الإجازات الاعتيادية السنوية
هناك إجازات اعتيادية سنوية يحصل عليها الموظف، وهي جاءت كالتالي:
- 15 يوما في السنة الأولى وتحسب بعد مضي 6 شهور من تاريخ استلام العمل
- 21 يوما لم أمضى سنة كاملة في الخدمة
- 30 يوما لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة
- 45 يوما لمن تجاوز سنه الخمسين – لذوي الإعاقة دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
- يمكن زيادة الإجازات الاعتيادية السنوية 15 يوما للعاملين بالمناطق النائية.
- لا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.