مئات العمال يواصلون اعتصاماتهم في السويس وحلوان للمطالبة بحقوقهم.. و”مالية” كفر الزيات تستجيب لمطالب المعتصمين

* اعتصام عمال الشركة المالية يطيح بقيادات الشركة ممن تعدوا ال 60 ويوفر 90 ألف جنيه
كتب- ليلي نور الدين وسيد عبد اللاه ومحمد الشوبري:
نظم اليوم مئات العمال تظاهرات واعتصامات للمطالبة بحقوقهم المالية والحصول على الحوافز المالية المتأخرة, والاحتجاج على طريقة تعامل إدارة شركاتهم معهم, فيما فض العاملون بالشركة المالية والصناعية بكفر الزيات اعتصامهم بعد استجابة إدارة الشركة لأغلب من مطالبهم.
وواصل أكثر من 650 عاملا من عمال شركة المطروقات بحلوان، اعتصامهم لليوم الثانى على التوالي، للمطالبة بتغيير بعض قيادات الشركة وصرف الحوافز المالية المتأخرة.
وكان العمال قد اكتشفوا وجود خطأ فى حساب بعض بدلات العمال منذ عام 1994 لم يتم صرفها، واستطاع عمال شركة الكوك الحصول على قرار بصرف الفرق، حيث قامت الشركة بصرف 132 جنيها للمستوى الأول، و89 جنيها للمستوى الثانى و65 جنيها للمستوى الثالث, إلا أن إدارة شركة المطروقات لم تقم بصرف فوارق مربوط الدرجة حتى الآن.
هذا وقد قام رئيس مجلس الإدارة أمس بإصدار قرار بغلق الشركة وهو ما أثار حفيظة العمال الذى صمموا على تشغيل الشركة اليوم بكامل طاقتها.
وفي السويس, تظاهر اليوم المئات من العاملين بشركه السويس للصلب اعتراضا على قيام إدارة الشركة بطرد عدد من زملائهم بملابس العمل, واحتجاجاً على اسلوب تعامل مدير المصنع لبنانى الجنسية مع العمال المصريين.
وقال العمال إن مدير الشركة قام بمنع الوجبة الغذائية الخاصه بعمال الشركه فجأة وبدون مقدمات وعندما سأل بعض العمال عن السبب, شتمهم وطرد عدد من العمال بملابس العمل.
وأضافوا أن العمال حرروا محضراً في قسم شرطة عتاقة ضد مدير الشركه برقم 37 أحوال عتاقة, لكنهم فوجئوا فور عودتهم للشركة بقيام الإدارة بمنعهم من دخول المصنع وفصل أحدهم .
من جهة أخرى, فض العاملون بالشركة المالية والصناعية بكفر الزيات اعتصامهم الذي استمر 12 يوما , وذلك بعد استجابة إدارة الشركة لعدد من مطالبهم.
ورفضت الإدارة إضافة مبلغ 200 جنيه للراتب الأساسي, ورفع بدل الوجبة الغذائية من مائة إلى 300 جنية والإكتفاء برفعها ل 200 جنيه, فيما وافقت الإدارة على تسريح عدد من رؤساء الأقسام الذين تجاوزوا سن المعاش, وهو ما أدى إلى توفير أكثر من 90 ألف جنيه قيمة المرتبات المتعاقد عليها معهم شهرياً.
كما وافقت على زيادة الحوافز من 17% إلى 200 % و زيادة مقابل الوردية ليبلغ 80 % مع صرف مكافأة قيمتها 4 شهور ونصف في الأعياد والمناسبات خلال العام, كما تم الاتفاق على تعيين أبناء العاملين بالشركة في حالة وفاة العامل أثناء وظيفته, وعلقت الإدارة البت في تعيين العمالة التابعة للمقاول مشيرة إلى أن القوى العاملة من شأنها النظر في تحرير عقود لهم.