وزير الاسكان: الاستفادة من الكفاءات الشابة في الوظائف القيادية في هيئة المجتمعات العمرانية

صرح المهندس إبراهيم محلب، وزير الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية، بأن هيئة المجتمعات العمرانية الجديدة أعلنت عن أنها تبحث من بين العاملين بها عن شباب من ذوي الكفاءات والخبرات المتميزة المؤهلة علمياً، والقادرة علي تحمل المسئولية القيادية علي وجه الخصوص لتكليفها بالقيام بوظيفة: معاون نائب رئيس الهيئة بواقع عدد '2' معاون لكل نائب، إضافة إلي معاون رئيس جهاز بواقع عدد '3' معاونين لكل رئيس جهاز 'هندسي-مالي-اداري'.
وقال الوزير إنه تم البدء بهيئة المجتمعات العمرانية الجديدة وأجهزة المدن الجديدة، كنموذج سيتم تطبيقه في باقي قطاعات الوزارة، تحقيقا لأحد مطالب الثورة بمشاركة الشباب في دوائر صنع القرار، وتدريبهم علي المناصب القيادية، ولكي يصبح لدينا قيادات شابة، تشارك في صناعة القرار، وتكون قادرة علي تحمل المسئولية كاملة مستقبلا، وإيماناً من الوزارة بأن الإستثمار في الموارد البشرية هو المحور الحقيقي لأي تنمية في البلاد.
وأضاف وزير الإسكان: أولت الوزارة الأهمية القصوي لإمداد جميع القطاعات التابعة بقيادات المستقبل من الشباب الذين يمتلكون سمات القيادة الناجحة في المستقبل القريب، والتي يمكنها في نفس الوقت أن تعمل جنباً إلي جنب مع القيادات الحالية لضخ مزيد من الدماء الجديدة في الوزارة، والإستفادة في نفس الوقت من الخبرات المتراكمة للقيادات الحالية.
وأضاف المهندس إبراهيم محلب، وزير الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية، أن هناك عدة شروط يجب توافرها في المتقدمين لشغل هذه الوظائف، منها: ان يكون المتقدم حاصلا علي مؤهل عال مناسب للوظيفة المتقدم لها، وأن يكون من بين العاملين بالهيئة، ولا يزيد السن عن 40 سنة في 1/12/2013، وأن يمتلك خبرة عملية بالهيئة او احد اجهزتها لا تقل عن 5 سنوات، إضافة إلي الإلمام باللغة الانجليزية، ومعرفة برامج وتطبيقات الحاسب الآلي.
وقال الوزير: بالنسبة لطريقة الاختيار، فسيتم تشكيل لجنة محايدة ' من داخل الوزارة وخارجها ' لمقابلة المتقدمين وفحص إنجازاتهم وإختبار قدراتهم الذاتية والفنية والإدارية والإنسانية والإدراكية، وقدراتهم القيادية ومدي إنطباق شروط شغل الوظيفة ' المعلن عنها ' عليهم كمرحلة اولي.
من جانبه أكد المهندس خالد عباس، مساعد وزير الإسكان للشئون الفنية، أن المرشحين الذين سيجتازون هذه المقابلات الشخصية ستنظم لهم برامج تدريبية وذلك بغرض إكسابهم عدد من المهارات منها: المهارات الذاتية، مثل: المبادرة والإبتكار وضبط النفس والحكمة والثقة والاقناع وتحمل المسئولية، والمهارات الفنية، مثل: المعرفة المتخصصة في مجال القطاع، والمهارات الإدارية، مثل: القدرة علي التفاوض والإتصالات وإدارة الحوارات، إضافة إلي المهارات الإنسانية، مثل: التعامل مع الرؤساء والزملاء والمرؤوسين والعملاء وخلق مناخ صحي يحقق الرضاء، وكذا المهارات الخاصة: 'حُسن التصرف / إثارة الأفكار / تنظيم العمل / العلاقات الاجتماعية '.
وأضاف: ستقوم اللجنة التي اجرت المقابلات الشخصية بعد حضور المرشحين للبرامج التدريبية 'مرحلة ثانية' بوضع حد أدني من الدرجات لشغل الوظيفة، والتعرف علي تقييم الرؤساء المباشرين عن أداء مرؤوسيهم ' المرشحين ' في العمل بعد إجتيازهم للدورات التدريبية، وفقاً لنموذج يعد لذلك الغرض، ' درجة من خمسين '، ثم إعادة مقابلة المرشحين وتقييمهم بعد إجتيازهم للدورات التدريبية، وفقاً لنموذج يعد لذلك الغرض، 'درجة من خمسين '.. كما ستعد إدارة الموارد البشرية برئاسة الهيئة كشفا باسماء المرشحين موضح قرين كل منهم درجة تقييم كل من الرئيس المباشر ولجنة المقابلة وإجمالي الدرجة التي حصل عليها كل منهم ' درجة من 100 درجة ' ويتم ترتيب المرشحين وفقاً لأعلي الدرجات التي تم الحصول عليها كل قطاع علي حدة، ثم يتم التكليف بشغل الوظيفة بقرار وزاري لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد، علي أن يتم النظر في التجديد في ضوء التقرير المقدم من الرئيس المباشر قبل إنتهاء التكليف بشهر وفي جميع الاحوال يجوز إعادة المكلف بالوظيفة الي وظيفته الأصلية ' قبل التكليف ' إذا ثبت أثناء المدة أنه غير قادر علي تحمل أعباء الوظيفة.
وأشار مساعد وزير الإسكان إلي أن تقديم الطلبات مقصور علي العاملين بالهيئة وأجهزتها التابعة فقط، حيث تقدم الطلبات إلي الإدارة المركزية للشئون الإدارية والأفراد بالهيئة حتي 28 نوفمبر الجاري.