بدير ل"صباح الخير":برنامج لرفع المهارات الإدارية والقيادية بالمؤسسات الحكومية

قال المهندس سامح بدير المدير التنفيذى للمعهد القومى للإدارة ان المعهد قام بعمل برنامج "تنمية وبناء قدرات قيادات الصف الثانى بالجهاز الإدارى للدولة" لتأهيل العاملين وتدريبهم ليحلوا محل القيادات الكبيرة التى ستحال على المعاش مشيراً الى ان البرنامج يهدف إلى رفع مستوى المهارات الإدارية والقيادية والسلوكية والإشرافية، بالمؤسسات الحكومية.
واوضح فى لقاء لبرنامج صباح الخير يا مصر بالتليفزيون المصرى السبت انه تم عمل حصر للقيادات التى ستحال على المعاش بست وزرات وتبين ان عددهم 8 ألاف وتم اختيار العاملين فى القيادة الوسطى المرشحين لان يأخذوا المراكز للقيادة العليا مشيراً الى ان سيتم تدريب نحو 300 شخص بالمرحلة الأولى ،ووزارة التنمية الإدارية وفرت التمويل المادى لهذا البرنامج.
وتابع انه تم الاحتفال بتخريج المرحلة الأولى من برنامج "تنمية وبناء قدرات قيادات الصف الثانى بالجهاز الإدارى للدولة"بحضور وزير الدولة للتنمية المحلية والإدارية اللواء عادل لبيب، والدكتور عادل عدوى، وزير الصحة والسكان، والدكتور محمد عبد المطلب، وزير الموراد المائية والرى، وكذلك بحضور المدير التنفيذى للمعهد القومى للإدارة المهندس سامح بدير.
وأشار الى ان المعهد يهتم بالتخطيط الاستراتيجى، والقيادة الفعالة، ومهارات الاتصال والإشراف، ومهارات التفاوض، وإدارة الوقت وضغوط العمل مشيراً الى ان البرنامج يهدف إلى رفع مستوى المهارات الإدارية والقيادية والسلوكية والإشرافية،وصقل وتنمية المهارات للقيادات الوسطى بالجهاز الإدارى لدولة وزيادة قدراتهم على التعامل مع مختلف المواقف والمشاكل لضمان تحقيق الأهداف المحددة بكفاءة وفعالية.
وأضاف ان المعهد القومى للإدارة يراعى ان يغطى اى تدريب يقوم به ثلاث محاور هى المعرفة والمهارات والسلوكيات حتى يحقق الريادة ويعنى بالإبداع فى بناء وتطوير المنظومات الإدارية والتكنولوجية المتكاملة، حيث يقوم بتنمية وتطوير القدرات البشرية وتقديم الخدمات الإستشارية والبحثية والتدريبية الخلاقة ويدعم نشر المعرفة الإدارية والفكر والوعى الإدارى.
وأستكمل حديثة بأنه يتم عمل اختبارات فى نهاية البرنامج التأهيلى لتقييم المعرفة والسلوكيات التى اكتسبها على مدار 13 جلسة هى مدة البرنامج مشيراً الى ان هناك سلوكيات للتعامل مع المدير تتركز فى تحديد ما يحبه ويكرهه حتى لا يحدث تصادم بين المدير والموظف.
وأشار الى ان هناك 6 أنواع من المدراء وأفضلهم هو من يتعامل بود مع الموظفين مع قدرته على معاقبة المخطىء ولكن برحمة مشيراً الى ان المدير الذى يستطيع الجمع بين الرحمة والشدة ويستطيع ان يجعل الموظف يستفيد من خطأه هو من يستطيع الارتقاء بالمؤسسة التى يعمل بها ويعتبر المعهد مهتم بربط التكنولوجيا بالإدارة والأفراد.