67 % من اصحاب الأعمال يفضلون المهارات لدى الشباب كأهم عامل للتوظيف

أظهر استبيان لأصحاب العمل أجراه موقع Bayt.com، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، أن 28.8% من أصحاب العمل في الشرق الأوسط يبحثون عن "الشغف والدافع والطموح" كأهم العوامل عند اتخاذ قرار التوظيف، فيما تحتل اعتبارات الرواتب المرتبة الثانية بنسبة 22.7%.
وفي غضون ذلك، كان سجل المسار المهني الأمر الأقل أهمية. وفي الحقيقة، فإن معظم أصحاب العمل(67.2%) سيأخذون في عين الاعتبار توظيف مرشح لديه مهارات، ولكنه لايتمتع بخبرة مباشرة في مجال الشركة. وبشكل مشابه، فإن الغالبية ستوظف كوادر أكبرسناً (59.6%) أو أعلى مهارة وقدرة وتاهيلا منهم(74.6%).
ويقول أصحاب العمل الذين شملهم الاستطلاع أن غالبية الباحثين عن عمل يرتكبون أخطاء عبر تقديم سير ذاتية غير مرتبة، إلى جانب عدم إجراء البحث الكافي قبل مقابلات العمل.
كما تظهر نتائج الاستبيان أن الأخطاء الإملائية واللغوية لها تأثير سلبي لأن 21.3% من أصحاب العمل المشاركين يقولون أن اللغة الركيكة المستخدمة في كتابة السيرة الذاتية هي أكبر الأخطاء التي يرتكبها الباحثون عن العمل. ووفقا ل19.7% من أصحاب العمل، فإن ثاني أكبر الأخطاء هو تقديم سيرة ذاتية غير مخصصة للدور الوظيفي. وجاءت المبالغات الواضحة (16.4%) والتنسيق الضعيف(14.8%) بشكل كبير على القائمة، إلى جانب الافتقار إلى التركيز وحذف معلومات أساسية.
وعندما يتعلق الأمر بأخطاء المقابلات، قال 20% من أصحاب العمل أن الاستعدادالضعيف هو أكثر الأخطاء الموجودة لدى الموظفين المحتملين، فيما يشعر 17.5% أن الكذب هو أسوأ صفة يمكن أن تشهدها المقابلة، متبوعة بالوصول المتأخر لدى إجراء المقابلة أو طرح أسئلة/تعليقات غير ملائمة، وذلك مع وجود 13.8% من الموظفين الذين يقولون بأن ذلك من أكبر الأخطاء. كما أن الحماس غير الكافي للدور المطلوب ومهارات التواصل الضعيفة تأتي في المرتبة الرابعة على قائمة أكبر الأخطاء بنسبة 12.5%، ويليها ارتداء ثياب غير لائقة (7.5%) وكذلك العدائية المفرطة (2.5%).
وقال عامر زريقات، نائب الرئيس لشؤون المبيعات في Bayt.com:" تشير نتائج الاستبيان أن المرشحين سيكونون أكثرنجاحاً إذا أخذوا الوقت الكافي لمراجعة سيرهم الذاتية قبل تقديمها إلى أي صاحب عمل محتمل. ومن الجدير بالاهتمام أيضاً أخذ الوقت للبحث حول الشركة، والمنصب الذي يتم التقدم إليه قبل إجراء المقابلة لأن التحضير الكامل هو متطلب رئيسي واضح في أنحاء المنطقة".
وأضاف:" يمنح Bayt.com الباحثين عن عمل وأصحاب العمل الأدوات اللازمة للمضي قدماً في عالم التوظيف،وذلك من خلال نشر الاستبيانات بشكل دوري، مزودة بمعلومات مرتبطة بالمنطقة. وعلاوة على ذلك، فإن إنشاء السيرة الذاتية إلكترونيا من Bayt.com قد حل مسألة التنسيق الضعيف للسيرة الذاتية والأسلوب غير الواضح عبر التأكد أن تنسيق وأسلوب السيرة الذاتية جذابة وحديثة، فيما يمكن الوصول إليها بسهولة كبيرة من قبل جميع الباحثين عن عمل في المنطقة".
ومن المرجح أن يقوم بمقابلة الموظفين المحتملين شخص أو اثنان بنسبة 27.3% و28.8% على التوالي رغم أن ذلك ليس من غير المألوف مقابلة موظفين موجودين أكثر في الشركة الجديدة المحتملة، فيما يقول 22.7% من المشاركين أن المرشحين سيقابلهم 3 أشخاص، بينما يوضح 18.2% أن المرشحين يقابلهم أكثر من 4 أشخاص. ولكن، مهما كان عدد الأشخاص الذين يقابلهم المرشح، فإن غالبية أصحاب العمل(70%) يقولون أن المتابعات التي تلي المقابلة أساسية.
ونحو 61% من أصحاب العمل يعتبرون أن ممارسات التوظيف في الشركة معقدة، وذلك مع وجود 58.1% ممن يوضحون أن المؤسسة تقدم تدريباًعلى مهارات المقابلة لأولئك المنخرطين في عملية التوظيف.
واختتم زريقات:" يقدم Bayt.com ذخيرة من المعلومات التي تشمل الاختبارات والمقالات والإرشادات لكل من أصحاب العمل والباحثين عن العمل إلكترونياً، وننصح مجتمع المهنيين بشدة أن يقرأوا أحدث اتجاهات المقابلات في المجال المستهدف، ويفهموا بشكل صحيح متطلبات الدور وطبيعة المجال، وبذلك يمكن أن يكون لديهم حوار جاد مع أصحاب العمل أثناء عملية المقابلة".
يشار إلى أن بيانات استبيان ممارسات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا الخاص بأصحاب العمل جمعت إلكترونياً في الفترة من 9 أغسطس-22 ديسمبر 2011 بمشاركة637 شخصا من أكثر من 12 دولة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.