المالية تعلن بدء تطبيق هيكل الأجور الجديد وتضع حداً أقصى لها

أجر الموظف في أقل درجة وظيفية لن يقل عن 708 جنيه
أعلنت وزارة المالية عن بدء تطبيق زيادة حافز الإثابة للعاملين بالجهاز الإداري للدولة إلي 200%.
كشف جدول أجور العاملين علي الدرجة السادسة بالجهاز الإداري للدولة أن الحد الأدني لإجور العاملين لن يقل عن 708 جنيه، وهو إجمالي أجر الموظف الذي إلتحق بعمله علي الدرجة السادسة قبل أول يوليو عام 2011، مقابل أجره البالغ 444 جنيها في الموازنة السابقة، بنسبة زيادة 59% ، نتيجة رفع حافز الاثابة في الموازنة الجديدة غلي 200% من الاجر الأساسي.
أشارت الوزارة في بيان لها اليوم غلي أن زيادة الحافز راعت تدرج سنوات عمل شاغلي الدرجات الوظيفية المختلفة ، فإن موظف الدرجة السادسة سيرتفع إلي 722.9 جنيه، بدلا من 457.1 جنيه، أجره السابق، بزيادة 58% .
أكد البيان أنه بالنسبة للموظفين الجدد الذين سيعملون بالجهاز الإداري للدولة علي الدرجة السادسة في العام الحالي فإن إجمالي أجر كل منهم سيبلغ 684 جنيه، مقابل 422.4 جنيه، بزيادة 62% عن المقرر في الموازنة القديمة.
أشار الى أنه سيستفيد من هذه الزيادة نحو 1.9 مليون موظف من هذه الزيادة، مؤكدًا أن أنه تم وضع حد اقصي لدخول الموظفين لا يزيد عن 36 مثل الحد الادني للأجر، ووضع حد أقصي لإجمالي الحوافز التي يتقاضاها الموظف بأي جهة حكومية تحت أي مسمى.
نوه البيان أنهذه الإجراءات تمثل المرحلة الأولي من عملية الاصلاح الجذرية لسياسة الأجور، التي من المتوقع ان تستغرق 5 سنوات.
رصدت حكومة د. عصام شرف لإصلاح وإعادة هيكلة نظام الأجور كمرحلته اولي بالموازنة العامة للدولة 9 مليارات جنيه .
أدنى فئات التعيين (الدرجة السادسة)
نسبة الزيادة فى اجمالى الأجر
إجمالي الأجر بعد الزيادة الجديدة
إجمالي الأجر في الوضع الحالي
تاريخ تعيين الموظف
53%
785,7
513,3
ا يوليو 2006
54%
767,6
497,4
1 يوليو 2007
57%
736,5
468,5
1 يوليو 2008
58%
722,9
457,1
1 يوليو 2009
59%
708,1
444,4
1 يوليو 2010
62%
683,9
422,4
الموظفين الجدد في 2011