ننشر الضوابط التي يجب مراعاتها عند إلغاء بلاغ التغيب عن العمل بالسعودية

تحرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية على حل المشكلات والمعقوات التي تواجه صاحب العمل والعامل الموجود على أرضها، وتقديم أفضل الخدمات لهما.
اقرأ أيضًا.. وزيرة الهجرة: اهتمام ومتابعة مستمرة من الرئيس السيسي بمبادرة "مراكب النجاة"
وتم إيجاد صلاحيات لتنفيذ هذه الخدمات للرجوع لها وقت الحاجة فيما يرد لفروع وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية السعودية من متطلبات متعلقة بتسجيل بلاغات
التغيب وإلغائها .
وإليكم الضوابط التي يجب مراعاتها عند إلغاء بلاغ التغيب عن العمل :-
- وجود مشكلة تقنية منعت صاحب العمل من إلغاء بلاغ التغيب خلال المدة المسموحة.
- إذا رغب صاحب العمل إلغاء بلاغ التغيب عن العمل عن أحد مكفوليه بعد مضي 20 يوما من تاريخ البلاغ
عليه أن يقدم صاحب العمل طلب مصدق من الغرفة التجارية.
- كما يتعهد صاحب العمل في طلبه بالإلغاء بسداد المقابل المالي المترتب على تجديد إقامة الوافد المعني خلال 10 أيام من تاريخ الإلغاء.
- ألا يكون الوافد المراد إلغاء بلاغ التغيب عنه تم ضبطه وإيداعه في إحدى إدارات الترحيل.
- أن لا يكون العامل المراد إلغاء بلاغ التغيب عنه قد تم تسجيل بلاغ تغيب عليه أكثر من مرة خلال العامين الماضيين .
لمزيد من الأخبار اضغط هنا.