شاهد.. التنظيم والإدارة: قرارات الترقيات تأتي بالأقدمية والكفاءة

قال صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إن الترقيات كانت تسمى قديمًا طبقًا لقانون عام 1947 هي ترقيات طبقًا للرسوب الوظيفي، مشيرًا إلى أنه صدر 19 قرار للرسوب الوظيفي حتى صدور قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016.
وأوضح "الشيخ"، في حواره عبر "سكايب"، ببرنامج "مساء دي إم سي" مع الإعلامي رامي رضوان، عبر فضائية "دي إم سي"، اليوم الأربعاء، أن لم
يكن هناك اي ترقية رغم أن معظم الأشخاص كانوا تخطوا المدة البينية، حيث أنه ومنذ صدور قانون الخدمة المدنية تبعه حركتين لترقية الموظفين.
وأشار إلى أن الترقية في القانون الماضي كانت على مدد زمنية طويلة وتتم بالقانون الحالي كل 3 سنوات، مؤكدًا أن قرارات الترقيات بين موظفي الحكومة ستتم بناء على
تقييم الأداء بداية من العام المالي الجديد وليس الأقدمية فقط.
وأضاف أن الدولة تسعى لتصعيد الشباب في الجهاز الإداري ليقود مسيرة الإصلاح الإداري خلال هذا العام، حيث أنه سيتم ترقية 250 ألف موظف من الجهاز الإداري في الدولة، مشيرًا إلى أن الجهاز الإداري للدولة يمتلئ بالكفاءات العالية.
وتابع: "تم عمل قاعدة بيانات قوية للموظفين بواسطة المركزي للتنظيم والإدارة، والذي يجرون مقابلات مع جميع موظفي الدولة وتحديث ملفاتهم"، كاشفًا عن ما يزيد عن 2 مليون تقرير لموظفين حكوميين ببياناتهم الكاملة.
شاهد الفيديو..