أكدت الدكتورة كوثر محمود نقيب التمريض أن عمل التمريض في المستشفيات يمثل حجر الزاوية والعمود الفقري للمنظومة الصحية . وقالت نقيب التمريض - في المؤتمر الصحفي الذي عقد اليوم الاثنين للنقابات الطبية الأربعة وهي التمريض والأسنان والعلاج الطبيعي والعلميين والفنيين صحيين للإعلان عن وضعية أعضائهم في الكادر- إن دور التمريض لا يقل أهمية في المنظومة عن المهن الأخري ، مشيرة إلى أن التمريض سيحصل في الكادر علي حوافز بقيمة 500 % ، بالإضافة إلى بدل المهن الطبية ،مشيرة إلى أنه سيتم صرف الحوافز بداية من أول يناير الماضي بأثر رجعي . وأضافت أن الدستور الجديد أخص التمريض بالذكر وألزم الدولة بتحسين أوضاعه في المادة 18 ويضم التأمين الصحي والتمريض العاملين في الجامعات ، مشيرة إلى أن المادة 4 من القانون تنص علي أن يتم قياس كفاية الأداء المهني لأعضاء اتحاد المهن الطبية المدرجين بالقانون ويكون تقييم الأداء بمرتبة للحاصلين علي أعلي من 90 % وبمرتبة فوق المتوسط للحاصل علي أعلي من 80 % وحتي أقل من 90 % وبمرتبة متوسطة للحاصل علي أعلي من 70 % حتي أقل من 80 % وبمرتبة دون المتوسط للحاصل علي 60 % حتي أقل من 70 % وبمرتبة ضعيف للحاصل علي دون 60%. وحول التدريب ، أكدت نقيب التمريص أنه وفقا للقانون تتولي وزارة الصحة والسكان وضع خطط تدريبية دورية للتنمية المهنية المستدامة للخاضعين لأحكام القانون وما يلزم منها من ترقية فنية داخل المستوي أو من مستوي لأخر وتتحمل وزارة الصحة في حدود ما تسمح به مواردها الذاتية المصروفات والرسوم اللازمة لحصول أعضاء المهن الطبية علي الدراسات العليا الداخلة في نطاق تخصصاتهم بما يخدم مصلحة العمل. وتابعت.. سيتم صرف الحوافز بنسبة 75 % إعتباراً من أول يناير بأثر رجعي مع المرتب الشهري وتزداد بالفرق عن النسبة المقررة بالجداول والتي تعادل 25 % اعتباراً من أول يوليو 2015 وإلي أن يتم تطبيق مراحل القانون كاملة يتم تعويض أي نقص في المزايا المطبقة حالياً من الموارد الذاتية للصناديق والحسابات الخاصة بالجهات المعنية وفي حالة قصور ذلك تتحمل الدولة ممثلة في وزارة المالية هذه الأعباء . وأوضحت محمود أنه يرتبط صرف الحافز الإضافي بتوفير معايير تقييم الأداء والتي تشمل عدة أيام الحضور الفعلي بالعمل والجهود المبذولة في أدائه ويستحق صرفها بنسبة 100 % لمن يتم تقييم الفعلي بنسبة 90 % علي الأقل وبنسبة 85 % لمن يتم تقييم أدائة بنسبة من 70 % حتي أقل من 85 % وبنسبة 50 % لمن يتم تقييم أدائة بنسبة أقل من 50 % ، مشيرة إلى أنه سيتم تمويل الحوافز من الباب الأول للأجور والمرتبات ويصرف حافز طواري بنسبة 300 % من المرتب الأساسي للأطباء الإستشاريين والأخصائيين والمقيمين الحاصلين علي مؤهلات علمية تؤهلهم للعمل بأقسام الطوارئ بالمستشفيات بمعايير تحددها اللائحة ويصرف حافز خدمات إسعافية بنسبة 50 % من الراتب الأساسي للعاملين بمرفق الإسعاف التي لم تضم إلى هيئة الإسعاف . وقالت نقيب التمريض إن المادة 12 تختص بصرف حافز مناطق نائية بنسبة تتراوح ما بين 200 إلى 600 % من الأجر الأساسي للأطباء والتمريض والأسنان والصيادلة والفنيين الصحيين وأخصائي العلاج الطبيعي والذين يقدمون العلاج في مستشفيات مطروح والوادي الجديد وأسوان وجنوب سيناء والبحر الأحمر ومنطقة القنطرة وشمال سيناء والواحات البحرية بالجيزة . من جهته ، أكد الدكتور سامي سعد نقيب العلاج الطبيعي أن هيئات التمريض إذا أضربت عن العمل تنهار المنظومة الصحية و لن نسمح للمهن المضربة بتغيير اللبنة التي وضعتها وزيرة الصحة لإصلاح المنظومة الصحية ، مطالبا بإصلاح أكثر للمنظومة الصحية والطبية بتحديث قوانينها بما يصب في مصلحة المرضي ،منتقداً ما ردده البعض بوجود مهن طبية أفضل من أخري حيث أن جميع المهن لها إحترامها وحقوقها وعليها واجبات.
