ترقية وتسوية الحالة الوظيفية ل23 ألفا و628 من العاملين بجامعة المنصورة

صرح الدكتور أشرف عبدالباسط، رئيس جامعة المنصورة، بإجراء أكبر حركة ترقيات وتسويات للحالة الوظيفية بالجامعة، بالإضافة إلى منح العلاوة التشجيعية وحافز التميز لعدد 23628 من العاملين بقطاعى التعليم والمستشفيات، في إطار استراتيجية الدولة لتحسين أحوال العاملين بالجهاز الإداري للدولة ورعايتهم وظيفيا.
وقال عبدالباسط، في تصريحات صحفية، اليوم، إن الجامعة منحت عدد 2124 من العاملين بقسمى التعليم والمستشفيات الجامعية والمراكز الطبية المتخصصة بالجامعة العلاوة التشجيعية وفقا لأحكام القانون رقم 81 لسنة 2016 ومنحهم العلاوة المقررة لهم، كما تم تسكين عدد 7815 بقسم التعليم بالجامعة على مستوياتهم الوظيفية وفقا لأحكام القانون رقم 81 لسنة 2016 م بقسم التعليم بالجامعة.
وأضاف: «في مجال الترقيات فقد انتهينا من ترقية 12715 من العاملين بقسمى التعليم والمستشفيات الجامعية والمراكز الطبية المتخصصة بالجامعة إلى المستويات والدرجات الوظيفية الأعلى وذلك بقسمى التعليم والمستشفيات الجامعية والمراكز الطبية المتخصصة بالجامعة وتضم الترقية بمجموعات الوظائف التخصصية، والوظائف المكتبية، والوظائف الحرفية والخدمات المعاونة».
وأشار إلى أن الجامعة أعادت تعيين الحاصلين على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة بإجمالي عدد 619 من العاملين، على الدرجات الشاغرة بموازنة قسم التعليم بالجامعة، كما تم منح عدد 355 من العاملين بقسم التعليم حافز التميز العلمى لحصولهم على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة منهم 31 دكتوراه، 56 ماجستير، 7 دبلومة، 186 المكتبي والفني، 75 الحرفي والخدمات المعاونة.
وأكد أن الحركة شملت جميع المتقدمين للوظائف في حالة توفر الدراجات المالية، وتم قبول المتقدمين لتلك الوظائف وفقا للضوابط القانونية، وسيكون لها مردود مجتمعي جيد.
يذكر أن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة برئاسة الدكتور صالح الشيخ، أصدر الكتاب الدوري رقم 3 لسنة 2019 بشأن الضوابط والإجراءات المنظمة لإعادة تعيين الموظفين الحاصلين على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة والمخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، وطالب الجهاز بإنهاء إجراءات اعتماد كافة الطلبات المستوفاة التي وردت أو سترد إليه من السلطة المختصة، ومشتملة على موافقة لجنة الموارد البشرية حتى تاريخ الأول من نوفمبر 2019.