د. هالة السعيد: تنفيذ العديد من الخدمات والمشروعات ببورسعيد تهدف إلى بناء معلوماتي قادر على التغيير والوصول إلى جهاز إداري كفء فعال، وتخفيف العبء على المواطنين م. غادة لبيب: تدريب موظفى بورسعيد يشمل موضوعات التحول الرقمي، التعامل مع الجمهور، إدارة المشروعات ومهارات العمل في الفريق، قانون المحليات وقانون الخدمة المدنية وغير ذلك أطلقت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري برنامج رفع كفاءة محافظة بورسعيدن والذى يستهدف تدريب عدد 1473 موظفا كمرحلة أولية لكل من الدرجات العليا والوسطى الإشرافية من موظفى ديوان عام المحافظة والمديريات التابعة لها، وذلك بالتعاون مع الأكاديمية الوطنية لتأهيل وتدريب الشباب، في إطار تنفيذ المنظومة الآلية الموحدة للتحول الرقمى ببورسعيد، وتكليف رئيس الجمهورية بأن تكون بورسعيد أول محافظة رقمية ذكية 2019، وفى ضوء خطة الدولة للتحول الرقمي والسعي لتعميمه في جميع الجهات الحكومية والوزارات والهيئات التي تقدم خدمات حكومية، بهدف الحد من إهدار الوقت والحفاظ على أموال الدولة، ودعمًا لجهود تحقيق التنمية الشاملة. وقالت د. هالة السعيد، وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى، إن الوزارة قامت بتنفيذ العديد من الخدمات والمشروعات في محافظة بورسعيد، والتي تهدف إلى بناء معلوماتي قادر على التغيير والوصول إلى جهاز إداري كفء فعال، وتخفيف العبء على المواطنين من خلال إتاحة الخدمات الحكومية الإلكترونية وبناء منظومة الخدمات الحكومية المتكاملة، منوهة عن التعاون مع الجهات الحكومية المختلفة في تطوير البنية التحتية وتطوير الأنظمة والتطبيقات والخدمات الحكومية وتعديل هذه الأنظمة للربط مع مركز الدفع والتحصيل الالكتروني. وأشارت السعيد إلى أن التحول الرقمى يساهم في تسريع عمليات التنمية الشاملة ومضاعفة العائد على الاستثمار، فضلًا عن مساهمته في تحقيق الرضا العام من خلال تقديم خدمة أفضل للمواطن، وتنفيذ خطة التنمية المستدامة 2030. وأضافت الوزيرة أن البرنامج التدريبي يأتى في إطار رفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة وتنمية وبناء القدرات للعاملين، مشيرة إلى أن التدريب وبناء القدرات يعد أحد المحاور الرئيسة لخطة الإصلاح الإدارى التي اعتمدتها الدولة وهو يقوم على وضع إطار متكامل لتدريب العاملين بالجهاز الإدارى يعتمد على دراسة منهجية للاحتياجات التدريية من أجل خلق جيل جديد من القيادات الحكومية الواعية بمفاهيم الخدمة العامة والقادرة على قيادة التغيير المنشود بالجهاز الإدارى. من جانبها، قالت م. غادة لبيب، نائب وزيرة التخطيط للإصلاح الإدارى، إن خطة بناء القدرات تستهدف عدة مستويات وظيفية على مستوى الدولة هم شاغلوا وظائف الإدارة العليا والقيادية، والإدارات الوسطى والإشرافية، وشاغلوا الوظائف التخصصية، وحديثى الالتحاق بالجهاز الإداري والفئات الخاصة، منوهة عن التعاون مع كبري الجامعات ومراكز التدريب على مستوى العالم لضمان مستوى متميز من التدريب والانفتاح الثقافي. وأوضحت لبيب أن محتوى البرنامج التدريبي يشمل عدة موضوعات تدريبية مثل التعرف على أخلاقيات وسلوكيات الموظف العام، التحول الرقمي، التثقيف المالي لغير الماليين، التعامل مع الجمهور ومهارات التواصل الفعال، إدارة المشروعات ومهارات العمل في الفريق، الابتكار والتفكير الإبداعي وإدارة المعرفة، قانون المحليات/ قانون الخدمة المدنية، ومكافحة الفساد.
