مطالب عمال مصنع البلاح المملوك لشركة سان جوبان الفرنسية

السادة / إلى من يهمه الامر
تحية طيبة وبعد.....
إنه فى يوم الخميس الموافق 17 مارس 2011 قد حضر السيد / العضو المنتدب للشركة وعند اجتماعه مع ممثلى العاملين بمصنع البلاح لمناقشة ما سبق طرحه من طلبات فى اجتماع يوم 13 فبراير 2011 مع نفس مجموعة ممثلى العاملين بالبلاح وهى عدم تغيير نظام حافز الانتاج الشهرى وعدم المساس به مع بعض الطلبات الاخرى وقد وعد سيادته بالنظر فى هذه الطلبات فى خلال مدة أقل من شهر من تاريخه وبعد مرور أكثر من شهر حضر السيد العضو المنتدب يوم 17 مارس 2011 إلى المصنع متجاهلا ما سبق من مطالب وما وسبق وأن وعد به وقام بتنفيذ نظام حافز جديد للانتاج ابتداء من فبراير 2011 بدون اخطار العاملين بذلك وهو ما اعتبرناه جميعا محاولة من ادارة الشركة للاضرار بمصالح العاملين وقد استعرض معنا السيد العضو المنتدب الاتفاقية الجماعية التى حققت مطالب العاملين فى مصنع العامرية ويريد تطبيقها على مصنع البلاح مع العلم بأنه لم يحضر أحد من العاملين بمصنع البلاح لهذه الاتفاقية وهى بوضعها الحالى لا تحقق مصالح العاملين بالبلاح وقد أجمع العاملين بمصنع البلاح على رفض هذه الاتفاقية وعدم المساس بنظام الحافز الذى يتم تطبيقة منذ مارس 2009 وقد أنهى السيد العضو المنتدب الاجتماع بقوله ( يرجعوا للنقابة أو أى جهه وأنا سأسافر إلى فرنسا ) .
وبناء على ذلك فقد توقف العمال عن العمل مع تعهدنا بحماية أصول المصنع وحراستها .
ولذلك نحيط علم سيادتكم بأن مطالبنا هى كالاتى :
صرف حافز الانتاج كما هو عليه سابقا منذ مارس 2009
· صرف 100 % من الاجر الاساسى مقابل انتاج 5000 طن الاولى
· صرف نسبة 10% من الاجر الاساسى لكل 1000 طن تالية للخمسة الاف طن الاولى
صرف نسبة 10% من الارباح طبقا للقانون المصرى
صرف العلاوات الدورية فى ميعادها المحدد من قبل الدولة دون أى تأخير
صرف بدل الساعات الاضافية حسب قوانين العمل
تسوية الضرائب المستحقة للعاملين منذ عام 2005 مع العلم بأن الشركة تقوم بخصم نسبة 20% من الاجر المستحق وهذا اجراء غير قانونى لأن القانون ينص على أن 9000 جنيه من الاجر المستحق ( حد إعفاء عائلى ) لا يخضع للضرائب وباقى الدخل السنوى إذا تعدى مبلغ 50000 جنيه يخضع للضرائب بنسبة 20% علما بأنه لا يتعدى أيا من العاملين بمصنع البلاح هذا المبلغ لذا فإنه من المفترض خصم نسبة 10% فقط وليس 20% طبقا لنص قانون الضرائب
زيادة نسبة الاجر الاساسى للعاملين بمصنع البلاح لتحقيق مبدأ العدالة الاجتماعية بين أساسيات جميع العاملين بالشركة
ملحوظة هامة :
الطلبات المذكورة بعاليه لا تتجاوز الحدود المعقوله نظرا لظروف العمل الصعبة وطبيعة العمل القاسية ولا نطالب بأية زيادات ولكن نطالب بعدم المساس بالنظام الحالى للحافز والذى بدء تطبيقة منذ مارس 2009 وتطبيق نصوص القانون المصرى حيث أن المصنع بدائى تم انشاؤة منذ عام 1908 وبناء على ذلك فإن طبيعة العمل داخل المصنع تختلف اختلاف كلى عن جميع المصانع داخل الشركة ومع ذلك لم يتم التقصير من أى فرد فى المصنع عن تأدية واجبه فى العمل المكلف به .
وتفضلوا سيادتكم بقبول فائق الاحترام
زيادة نسبة الاجر الاساسى للعاملين بمصنع البلاح لتحقيق مبدأ العدالة الاجتماعية بين أساسيات جميع العاملين بالشركة
ملحوظة هامة :
الطلبات المذكورة بعاليه لا تتجاوز الحدود المعقوله نظرا لظروف العمل الصعبة وطبيعة العمل القاسية ولا نطالب بأية زيادات ولكن نطالب بعدم المساس بالنظام الحالى للحافز والذى بدء تطبيقة منذ مارس 2009 وتطبيق نصوص القانون المصرى حيث أن المصنع بدائى تم انشاؤة منذ عام 1908 وبناء على ذلك فإن طبيعة العمل داخل المصنع تختلف اختلاف كلى عن جميع المصانع داخل الشركة ومع ذلك لم يتم التقصير من أى فرد فى المصنع عن تأدية واجبه فى العمل المكلف به .
وتفضلوا سيادتكم بقبول فائق الاحترام