"منتدى الموارد البشرية" يكرم القيادات النسائية في "عام المرأة"

نظم منتدى الموارد البشرية Global HR Forum مساء أمس، بكلية التعليم المستمر بالجامعة الأمريكية بالقاهرة، احتفالية لتكريم قيادات نسائية يعملن فى قطاع الموارد البشرية لمساهمتهم فى تأسيس وتعزيز برامج المرأة والشباب فى شركاتهم.
وقالت نور الزيني، الأستاذة بالجامعة الامريكية ومؤسسة منتدى الموارد البشرية Global HR Forum، أن المنتدى حرص في العام الثاني على تكريم القيادات النسائية العاملات بقطاع الموارد البشرية، وذلك في إطار سعي المنتدى لتسليط الضوء على تجارب القطاع الخاص، والخاصة بتعزيز فرص المرأة وتقليص الفجوة بين الجنسين داخل المؤسسات والشركات، والعمل على نشر ثقافة تخصيص جزء من برامج المسئولية المجتمعية لدعم المرأة.
وقام المنتدى بتكريم عدد من الشخصيات النسائية البارزة في هذا المجال، تزامنًا مع احتفالات الدولة المصرية واتخاذها خطوات فاعلة من أجل تمكين المرأة في عامها، ومن بين المكرمات، الدكتورة دعاء سالم، مدير مشارك كلية التعليم المستمر بالجامعة الامريكية بالقاهرة، وحنان هيكل مدير موارد بشرية والمسئولة عن التنوع والاندماج بالهند والشرق الأوسط في شركة بروكتر وجامبل، ومايسة جلال، مدير الموارد البشرية في جنرال موتورز مصر وشمال أفريقيا، والدكتورة نيفين عبد الخالق نائب العضو المنتدب للموارد البشرية والتنمية المؤسسية جماعة المهندسين الإستشاريين، وذلك لمساهمتهم فى تأسيس وتعزيز برامج المراة والشباب فى شركاتهم بحضور أكثر من 120 من مسئولي الموارد البشرية بشركات مصرية وعالمية.
ومن جهتها، قالت الدكتورة دعاء سالم، إننا قمنا بعمل برامج تدريبية خاصة بتطوير المرأة من الناحية المهنية في مجالات الإدارة والقيادة وكذلك إطلاق برنامج العلامة المميزة لشخصية المرأة «women branding»، وهو برنامج استفادت منها العديد من المؤسسات والشركات داخل مصر وخارجها.
وقالت مايسة جلال، أن القوة البشرية النسائية هي قوة فعالة في المؤسسات ودعمها وتمكينها يؤدي إلى رفع مستوى الانتاجية، ولفت إلى أن ما قامت به مع «جنرال موتورز» وإنشاء مجلس نساء شمال أفريقيا التابع لجنرال موتورز العالمية، ونادي جنرال موتورز لقيادات المستقبل، ساهم في جعل جنرال موتورز شمال أفريقيا مكان العمل الأفضل، وهو ما انعكس على إختيار «جنرال موتورز مصر» كأحسن شركة لعمل السيدات من قبل مجلس إدارة الغرفة التجارية الأمريكية في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
وفي سياق آخر، قالت الدكتورة نيفين عبدالخالق، أنها اعتمدت سياسات داعمه لتمكين المرأة، وهو الأمر الذي ترتب عليه رفع نسبة توظيف المرأة بالشركة من 5% عام 2007 إلى 17.5% عام 2017، ونسعى لزيادة هذه النسبة خلال السنوات المقبلة، كما لفت إلى المبادرة التي أطلقتها تحت عنوان «من الجامعة إلى العمل ومعرض التوظيف الخاص بها والتي تخرج منها 3000 طالب وطالبه حتى الآن والتحقوا جميعا بسوق العمل ومشاركة علما بأن الطالبات يمثلن 50% من إجمالي خريجي المبادرة إضافة إلى إطلاق مبادرة «صناع الفارق» وقامت بتكريم السيدات الذين ساهمن في توظيف وتنمية قدرات الشباب من الجنسين.
ومن جانبها، أشارت حنان هيكل، إلى أن شركة «بروكتر وجامبل» أطلقت مبادرة دولية لدعم مبادئ المساواة بين الجنسين في ثلاثة محاور أساسية، تتمثل في الاعتماد بشكل أكبر في مصر على الشركات والأعمال التي تملكها السيدات المصريات، وذلك ضمن شبكة الموردين الذين تتعامل معها الشركة، فضلا عن زيادة التوعية بمبادئ وأساسيات المساواة بين الرجل والمرأة والعمل على القضاء على التحيز من خلال الحملات الإعلانية التي تطلقها العلامات التجارية المختلفة للشركة، وأضافت "تعمل بروكتر وجامبل من خلال المحور الثالث على توسيع أنشطتها في برامج تعليم الفتيات وإلحاقهن بالمدارس في المراحل التعليمية المختلفة، إضافة إلى أن %50 من موظفي الشركة في مصر من السيدات اللاتي أثبتن جدارتهن وقدرتهن على التفوق في الكثير من المجالات".
ومن جهتها، عبرت جيهان صادق، مديرة التدريب والموارد البشرية بمؤسسة «Systems Egypt» عن فخرها بالدور الذي تلعبه المرأة المصرية حين تحوز على الثقة والدعم وتتحمل مسئولية إدارة المؤسسات وحين تشغل مناصب قيادية وتنفيذية في المؤسسات المحلية أو الإقليمية والدولية، مؤكده على أن النماذج المكرمة في هذا الحدث يعبرن عن قوة ومكانة الدور الذي يمكن للمرأة أن تلعبه.
وأضافت صادق، إنها حرصت على المشاركة في هذا التكريم لإيمانها بدور المرأة، ولفتت إلى أن الشركة قد أعدت برامج لتمكين المرأة، وأن أحد هذه البرامج إنتهى بتدريب حوالي 700 سيدة مصرية وأصبحن يعملن ويسهمن في دعم الإقتصاد الوطني.
جدير بالذكر، أن منتدى الموارد البشرية «Global HR Forum» أطلق على وسائل التواصل الاجتماعي في يونيو 2015 لمناقشة أهم الموضوعات الخاصة بالموارد البشرية في سوق العمل المصري واستعراض أفضل تطبيقات الموارد البشرية، ويهدف المنتدى إلى تبادل الخبرات بين العاملين في قطاع الموارد البشرية وعرض التجارب الناجحة للاستفادة منها، وعرض الوظائف الشاغرة، وكذلك المؤتمرات الخاصة بالموارد البشرية وبناء قاعدة بيانات للشركات والمؤسسات التي تقدم خدمات لدعم إدارة الموارد البشرية والتعريف بالشهادات المهنية المختلفة ويبلغ عدد المشاركين في المنتدى حوالي 900 من الشركات والخبراء والمختصين والمهتمين بالموارد البشرية محليًا وعربيًا.