لن نتراجع عن توفير الطاقة للمصانع الحاصلة علي ترخيص رسمي

تولي مسئولية رئاسة الشركة القابضة لكهرباء مصر بعد ثورة يناير المجيدة بشهور وفي وقت حرج للغاية وبعد ازدياد المظاهرات الفئوية في بعض شركات انتاج وتوزيع الكهرباء، شخصية هادئة متزنة لديه القدرة والرغبة علي العمل والتطوير ، فهو مع وليس ضد كل العاملين في القطاع ويصفهم بانهم شركاء اساسيون في النجاح، أكد انه فوجئ باختيار الدكتور حسن يونس وزير الكهرباء والطاقة له في هذا الموقع المهم، أسئلة متعددة ومختلفة قدمناها للمهندس محمود سعد بلبع رئيس الشركة القابضة لكهرباء مصر.. وكانت اجابته موضوعية وصريحة للغاية.. وإليكم تفاصيل الحوار:
* المهندس محمود سعد بلبع هل توقعت رئاستك للشركة القابضة لكهرباء مصر؟
** بالتأكيد لا .. فقد كنت رئيسا لشركة شرق الدلتا لانتاج الكهرباء وعضوا منتدبا، وكانت الشركة مسئولة عن مشروعات توليد أو انتاج الطاقة الكهربائية في محافظات مهمة جدا في مصر منها الشرقية والاسماعيلية وبورسعيد والسويس والبحر الاحمر وشمال سيناء ودمياط وجنوب سيناء، وقمنا ببعض المشروعات التي من شأنها المحافظة علي استقرار التغذية الكهربائية اللازمة لجميع المشروعات التنموية بهذه المحافظات، وبفضل الله أولا ومساعدة زملائي رؤساء القطاعات استطعنا عمل نظام لسير العمل يعتمد علي الكفاءة والدراسة المتكاملة، وبصراحة اختيار الدكتور حسن يونس وزير الكهرباء والطاقة لي لرئاسة الشركة القابضة للكهرباء لم يكن متوقعا ولم يخطر ببالي يوما انني ساتولي هذه المسئولية الكبيرة وبجهود زملائي رؤساء شركات الكهرباء العمل سيكون افضل وبشكل علمي مدروس.
* نبدأ بمشاكل العاملين في شركات الكهرباء من تسويات، وعلاوات، ورعاية صحية.. وغيرها؟
** أولا المشاكل في اي مكان في مصر لن تنتهي في يوم وليلة كما يقولون فعدد العاملين في قطاع الكهرباء وصل إلي 175 الف عامل، لان العمل دائما يعتمد علي العاملين به والراحة النفسية ستؤدي إلي زيادة الانتاج، ولذا فقد قررنا استمرارالعمل بالنظام التراكمي وهذه الإجراءات تهدف إلي الحفاظ علي الأقدميات وعدم أسبقية الأحدث للأقدم، اضافة الي حرصنا علي معالجة السلبيات التي ظهرت بعد العمل بالنظام التراكمي.
وتم الانتهاء من التسويات الوظيفية بالنسبة للعاملين في شركات التوليد والنقل والتوزيع والشركة القابضة ايضا بهدف اراحة العاملين نفسيا وبالتالي تحقيق معدل إنتاج أفضل، ولك ان تتخيل ان عاملا مثبتا أو يعمل بعقد مؤقت وقد تم تسوية حالته الوظيفية من مؤهله المعين عليه مثلا خريج كليات الحقوق أو الآداب أو الالسن سبق تعيينه بالثانوية العامة لأن القطاع لا يحتاج هذه التخصصات، وتمت تسوية جميع العاملين الحاصلين علي مؤهل متوسط أو عال وتمت تسوية حالته علي المؤهل الاعلي وبالتالي زاد راتبه الشهري وحوافزه بنسبة تقترب من 50 % ، وتم التنبيه علي جميع رؤساء شركات الكهرباء توليد ونقل وتوزيع بعدم قبول تعين مؤهلات لا يستفاد منها قطاع الكهرباء والتركيز علي خريجي الهندسة والتجارة ودبلومات الصنايع قسم كهرباء ودبلوم التجارة أيضا فالمهندسون اساس عمليات التشغيل ومعهم الفنيين والمحاسبون والمحصلون تخصصات مهمة لنا ولها دور كبير في استمرار مشروعات الكهرباء ..هذا بالاضافة لتوافر الرعاية الصحية للعاملين وأسرهم ، ووجود جمعيات للحج والعمرة وصناديق للمعاشات وغيرها.
* طالبكم الوزير بحل مشكلة العاملين المستقيلين من الرعاية الاجتماعية ؟
** نعم بناء علي تكليف رسمي من الدكتور حسن يونس وزير الكهرباء والطاقة بدأنا في اتخاذ قرارات حاسمة تجاه العاملين المستقيلين من صندوق الرعاية الاجتماعية، والذين تم صرف لهم نسبة ال50% من مستحقاتهم ، اضافة إلي متابعة آخر تطورات العلاوات التراكمية والتسويات الوظيفية في جميع شركات انتاج ونقل وتوزيع الكهرباء.
وتضمن القرار تكليف لجنة التنسيق برئاسة رئيس مجلس إدارة الصندوق برد المبالغ المتبقية للعاملين بالشركات التابعة للشركة القابضة وشركات النقل المستقيلين من صندوق الرعاية ، وكذلك الرجوع للهيئة العامة للرقابة المالية