"المدير مجنون".. دراسة: المرض النفسي سبب الترقي في المناصب

يعتقد الكثير من الموظفين أن رؤسائهم مصابون بأمراض نفسية، وبهذه الطريقة يستطيع الموظف التعامل مع المواقف التي تحدث مع المدير، ولكن أصبحت هذه الفرضية حقيقة.
وأثبتت دراسة نفذها باحثون في جامعة برن السويسرية، ونشرها موقع جمعية علم النفس ونقلها موقع بيزنيس إنسايدر، أن أصحاب شخصية الثالوث المظلم من الشخصيات السريعة في تسلق السلم الوظيفي.
وشخصية الثالوث المظلم سميت نسبة إلى ال 3 سمات التي تميزها، وهي المرض النفسي والنرجيسية ومكيافيلية، وتحدد الدراسة السمات الثلاث من خلال عبارات توضح مفهومهم، فتعبر عبارة "أنا أرغب في اهتمام الآخرين" عن النرجسية، وتعبر جملة "أنا لا أشعر بالندم" عن المرض النفسي، و"أنا أميل إلى التلاعب بالآخرين للوصول إلى هدفي" تعبر عن السمة المكيافيلية.
وأعطى الباحثون استمارات لتحليل شخصية الثالوث المظلم، ل 800 موظف ألماني، بين 25 عاما و34 عاما.
وأكدت نتيجة الدراسة أن ارتفاع نسبة الظلام بالشخصية مرتبط بالحصول على مناصب أعلى، ومرتب أعلى من أصحاب الشخصيات السوية.
وأكدت نتائج الدراسة أن سمتي النرجسية والمكيافيلية مرتبطين بالنجاح الوظيفي، ولكن المرض النفسي لا يحقق النجاح.
وتساءل موقع بيزنيس إنسايدر، قائلا إن الدراسة توضح أن أصحاب الشخصية النرجسية والمكيافيلية هم أصحاب المناصب، ولكنها لا تكشف طريقة التعرف على أصحاب هذه الشخصية قبل أن يتسلقوا السلم الوظيفي.