البريد: الهيئة قامت بتطبيق الحد الادنى للاجور وفقاً لمنشور وزراة المالية

اكد الدكتور اشرف جمال الدين رئيس مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد ان الهيئة تدرك تماما أن العنصر البشرى هو اهم واغلى مواردها ويتعين علينا رعايتهم مادياً وصحياً وثقافياً ورياضياً وان سياسة الهيئة تسير فى طريق تحقيق التوازن بين الحفاظ على كيان الهيئة كمؤسسة اقتصادية وتجنب تعثرها المالى وتحقيق الحياة الكريمة للعاملين بها على كافة المستويات.
واشار الى ان الهيئة فى سبيل تحسين الاحوال المعيشية للعاملين قد اتخذت الخطوات التالية خلال الثلاثة اعوام الاخيرة (2011-2013) وهى زيادة حافز الاداء بنسب تتراوح بين 200%إلي 225% وزيادة طبيعة العمل بنسبة تتراوح من 130% إلي 150% وزيادة حافز التميز مرتين عام 2011 و 2013 ، هذا بالاضافة الى المنح والمكأفات التى تصرف سنويا بمتوسط (سته أشهر خلال العالم ) لكافة العاملين ، موضحاً انه تم دراسة منشور وزارة المالية الخاص بالحد الادنى للاجور بمعرفة القطاع المالى بالهيئة حيث تبين ان جميع العاملين بالهيئة قد تجاوزو هذا الحد الذي يقدر بمبلغ 1200جنيه .
واضاف انه سيدعو النواب ورؤساء القطاعات و المديرين الى زيارة كافة المناطق البريدية وفتح حوار مع العاملين على ضوء موارد الهيئة التى سيوفر القطاع المالى بياناتها ووضع الصورة الحقيقية امام العاملين وعرض اى مقترحات تصب في مصلحة العاملين وسوف يتم وضع التوصيات امام مجلس ادارة الهيئة للنظر فيها.
و اوضح دكتور اشرف ان الهيئة لاتدخر جهداً بالتعاون مع العاملين لزيادة الموارد الامر الذى سيكون له اكبر الاثر فى تحقيق ايرادات اضافية سوف تعود بالخير على جميع العاملين..مشيراً الى انه يهيب بكافة العاملين التكاتف للحفاظ على هيئتنا العريقة.
كما وجه رئيس الهيئة الشكر للعاملين على إلتزامهم فى العمل وتأدية كافة الخدمات للعملاء بجميع مكاتب الجمهورية البالغ عددها 3900 مكتب.. جاء ذلك رداً على تجمع بعض العاملين امام مبنى الهيئة الرئيسي بالعتبة للمطالبة بتطبيق الحد الادنى للاجور والحصول على بعض الامتيازات المالية وزيادة المرتبات.
اكد الدكتور اشرف جمال الدين رئيس مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد ان الهيئة تدرك تماما أن العنصر البشرى هو اهم واغلى مواردها ويتعين علينا رعايتهم مادياً وصحياً وثقافياً ورياضياً وان سياسة الهيئة تسير فى طريق تحقيق التوازن بين الحفاظ على كيان الهيئة كمؤسسة اقتصادية وتجنب تعثرها المالى وتحقيق الحياة الكريمة للعاملين بها على كافة المستويات.
واشار الى ان الهيئة فى سبيل تحسين الاحوال المعيشية للعاملين قد اتخذت الخطوات التالية خلال الثلاثة اعوام الاخيرة (2011-2013) وهى زيادة حافز الاداء بنسب تتراوح بين 200%إلي 225% وزيادة طبيعة العمل بنسبة تتراوح من 130% إلي 150% وزيادة حافز التميز مرتين عام 2011 و 2013 ، هذا بالاضافة الى المنح والمكأفات التى تصرف سنويا بمتوسط (سته أشهر خلال العالم ) لكافة العاملين ، موضحاً انه تم دراسة منشور وزارة المالية الخاص بالحد الادنى للاجور بمعرفة القطاع المالى بالهيئة حيث تبين ان جميع العاملين بالهيئة قد تجاوزو هذا الحد الذي يقدر بمبلغ 1200جنيه .
واضاف انه سيدعو النواب ورؤساء القطاعات و المديرين الى زيارة كافة المناطق البريدية وفتح حوار مع العاملين على ضوء موارد الهيئة التى سيوفر القطاع المالى بياناتها ووضع الصورة الحقيقية امام العاملين وعرض اى مقترحات تصب في مصلحة العاملين وسوف يتم وضع التوصيات امام مجلس ادارة الهيئة للنظر فيها.
و اوضح دكتور اشرف ان الهيئة لاتدخر جهداً بالتعاون مع العاملين لزيادة الموارد الامر الذى سيكون له اكبر الاثر فى تحقيق ايرادات اضافية سوف تعود بالخير على جميع العاملين..مشيراً الى انه يهيب بكافة العاملين التكاتف للحفاظ على هيئتنا العريقة.
كما وجه رئيس الهيئة الشكر للعاملين على إلتزامهم فى العمل وتأدية كافة الخدمات للعملاء بجميع مكاتب الجمهورية البالغ عددها 3900 مكتب.. جاء ذلك رداً على تجمع بعض العاملين امام مبنى الهيئة الرئيسي بالعتبة للمطالبة بتطبيق الحد الادنى للاجور والحصول على بعض الامتيازات المالية وزيادة المرتبات.