تغيير عقوبات التأمين في مسودة القانون الموحد

كشف سعيد الصباغ, رئيس النقابة العامة لأصحاب المعاشات, عضو الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي أن مشروع قانون التأمين الاجتماعي الموحد الجديد يضم جميع القوانين الخاصة بالتأمين الاجتماعي التي صدرت منذ عام1975 انتهاء بقانون112 لسنة1980 بالإضافة إلي القانون الخاص بالعاملين بالخارج.
وقال الصباغ لالأهرام المسائي إن مشروع القانون سوف يشمل جميع الحقوق والمميزات الموجودة بالقوانين السابقة لأصحاب المعاشات والمؤمن عليهم.
وأضاف أنه سوف يشمل إصلاح أي عوار لأي مواد تحول بين حقوق المؤمن عليهم وأصحاب المعاشات, لافتا إلي أنه سيتم تغيير باب العقوبات التي كانت تتسبب في اغتيال حقوق المؤمن عليهم في التهرب الجزئي والكامل من التأمين عليهم.
وأشار إلي أن المادة180 و181 في قانون79 لسنة75 كانت تجرم من يؤمن علي العامل بغير أجره الحقيقي أو لا يؤمن عليه نهائيا بغرامة تبدأ من ألف إلي ألفي قرش بحد أقصي ولكن في مسودة القانون الجديد ستتم معالجة هذه القصور الشديدة بأن تكون قيمة الغرامة20 ألف جنيه في المرة الأولي وإذا تكررت ترتفع الغرامة إلي50 ألف جنيه. ولفت إلي أن اللجنة انتهت من إعداد المسودة وسوف يتم طرحها علي المجتمع المدني للتوافق عليها من أصحاب الشأن واعتمادها من مجلس الإدارة واتخاذ باقي الإجراءات لإقرارها والموافقة عليها.
وكانت غادة والي, وزيرة التضامن الاجتماعي, قد أعلنت أنه تمت إحاطة مجلس إدارة هيئة التأمينات الاجتماعية بتطور مراحل إعداد مشروع قانون التأمين الاجتماعي الموحد الجديد, حيث تم الانتهاء من مراحل إعداد مسودة مشروع القانون, والمراجعة من قبل مجموعة من خبراء التأمين ونخبة من رجال القانون, كما تم الانتهاء من مرحلة تقدير التكلفة المالية للمشروع الجديد بمعرفة خبراء محليين مع مجموعة من خبراء منظمة العمل الدولية والذين لهم خبرة في المجالات الاكتوارية والتأمينية. وذلك خلال الاجتماع الأخير لمجلس إدارة الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي أمس برئاسة غادة والي.
وأضافت أنه تم خلال الاجتماع اعتماد اللائحة الداخلية للهيئة, كما تمت مناقشة مشروع لائحة الموارد البشرية للعاملين بالهيئة القومية للتأمين الاجتماعي, وأوصي رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بإرجاء اعتماد لائحة الموارد البشرية لحين الانتهاء من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم81 لعام2016 والتي من المقرر صدورها قريبا, لما تتضمنه أحكام قانون81 من مزايا أفضل للعاملين والتي يمكن ضمها للائحة الموارد البشرية للهيئة.