وجهة نظر

مشروع قانون‏6‏ ملايين موظف‏!‏ بقلم:هيثم سعد الدين

جدل‏..‏ ولغط‏..‏ واختلاف في الرؤي‏..‏ وانتقادات حول مشروع قانون الوظيفة العامة الجديد الذي أعدته وزارة التنمية الإدارية منذ نحو‏5‏ سنوات‏ ..‏ ويتعلق بمصير حياة‏6‏ ملايين موظف‏.‏ الوزارة أعدت مشروعا عام‏6002‏ وأبدي وقتها الاتحاد العام لنقابات العمال مقترحاته في المشروع‏.‏
ونام المشروع وظهر علي السطح مرة أخري بتصريحات وزير الدولة للتنمية الإدارية الدكتور أحمد درويش أنه تم الانتهاء من المشروع‏,‏ ومن المقرر مناقشته أمام البرلمان في دورته الجديدة‏,‏ وقد روعي فيه ملاحظات اتحاد العمال‏,‏ وأن المشروع تم تسليمه إلي اللجنة الوزارية للسياسات والتشريعات لوضعه في صيغته القانونية النهائية‏,‏ وأن مشروع القانون يستهدف تطوير الوظيفة العامة والارتقاء بها‏,‏ ويتوخي رفع مستوي أداء الموظف العام في تعامله اليومي مع المواطن‏,‏ ويضع آليات المحاسبة والمساءلة‏,‏ وآليات مماثلة لمكافحة الفساد الإداري ومحاصرته‏!!‏إذن ما وجه الاعتراض من جانب اتحاد عمال مصر؟ الاعتراض كما علمت أن المشروع كان في عام‏6002‏ يحتوي علي‏601‏ مواد‏,‏ أما المشروع الحالي‏,‏ الذي أرسل لاتحاد العمال منذ أيام‏,‏ فيقتصر علي‏04‏ مادة فقط‏,‏ ويري الاتحاد أن هناك تجاهلا لمواد كثيرة‏,‏ بها إهدار لحقوق العاملين‏,‏ وعلي جانب آخر هناك انتقادات من بعض الخبراء الاقتصاديين علي أن هناك عددا من مواد المشروع الجديد غير عادلة وبها تناقض‏.‏
وهذه المواد ليست محل تناول منا الآن‏,‏ لكننا نري أنه مادامت الحكومة تريد الدخول بالمشروع للبرلمان لعلاج الثغرات الموجودة في القانون الحالي الذي تم وضعه في عام‏8791,‏ وأيضا لكي يواكب المتغيرات الاقتصادية والسياسية التي ظهرت علي الساحة‏,‏ فيجب أن يطرح مشروع القانون في صيغته النهائية علي النقابات العمالية‏,‏ وعلي جميع الأطراف المعنية به لمعرفة آرائهم واتجاهاتهم حتي يخرج القانون الجديد متكاملا ليس به ثقوب وثغرات‏,‏ ونرجع تاني نرقع فيه‏!!‏
وهناك تجربة ناجحة فعلناها في قانون العمل الموحد رقم‏21‏ لسنة‏3002‏ الذي تم إعداده ومناقشته في جميع المنظمات النقابية‏,‏ ونظمت له دورات بالجامعة العمالية علي مدي أكثر من‏01‏ سنوات‏,‏ وبمعاونة من منظمة العمل الدولية‏,‏ بعدها خرج القانون متوافقا مع مستويات العمل الدولية‏.‏
فهل نفعل حتي لا ينطبق علينا قول الشاعر‏:‏
نعيب زماننا والعيب فينا‏..‏ وما لزماننا عيب سوانا‏.‏