رئيس الشركة المصرية للمطارات‏:‏ ملتزمون بتحقيق مطالب العاملين في حدود الإمكانات المتاحة

أعلن الطيار جاد الكريم نصر رئيس شركة المطارات المصرية أن الشركة ستقوم بتعيين كل من يعمل بمطار سوهاج بعقد رسمي‏,‏ وأن الشركة ملتزمة بذلك تماما وذلك لحل مشكلة من يعملون بعقود رسمية مؤقتة بمطار سوهاج ولم يتم تعيينهم حتي الآن‏.‏ وأشار في تصريحات ل عالم المطارات إلي أن هناك اهتماما واضحا من الشركة بمطارات الصعيد التي تخدم كل أبنائه وتقديم كل ما في وسعها للقيام بدورها في عملية التنمية هناك وتقديم خدمة أفضل بمطاراتها.
وأضاف: نعمل علي توفير فرص عمل كلما كان ذلك متاحا, لنا في الوقت الذي تمت فيه زيادة الحركة الجوية بمطاري سوهاج وأسيوط.
وعن العمالة البشريه بالشركة قال جاد الكريم: نحن نعي تماما أن الثروة البشرية هي الثروة الحقيقية لأي شركة, لذا فنحن نقدم كل ما نستطيع للعمالة من تدريب وتأهيل مع تلبية جميع مطالب العاملين في ضوء المتاح من الإمكانات, وقال إن الأشهر القليلة الماضية شهدت الكثير من الإجراءات لصالح العاملين بالمطارات المصرية من بينها تثبيت كل العاملين الذين كانوا يعملون بعقود مؤقتة ولكل من مر عليه عام حتي بداية شهر سبتمبر الماضي, وتمت ترقية عدد كبير من العاملين, مع تعديل الهيكل التنظيمي للشركة وزيادة الدرجات.
وعن إجمالي أعداد الركاب بأهم المطارات السياحية في شهر نوفمبر, الذي انتهي, أوضح جاد الكريم إنه وصل إلي700 ألف راكب بمطار شرم الشيخ و714 ألف راكب بمطار الغردقة و80 ألف راكب بمطار الأقصر بينما وصل إلي30 ألف راكب بمطار أسوان و151 ألف راكب بمطار برج العرب بالإسكندرية, مع ز يادة رحلات الطيران المنخفض التكاليف بالمطار.
وحول مبني الركاب الجديد الثالث بمطار شرم الشيخ وتمويله قال انه تم الاتفاق مع بنك التنمية الإفريقي علي تقديم القرض المطلوب من المكون الأجنبي للمشروع, بينما يتم تمويل المكون المحلي للمشروع من البنوك المصرية, والإمكانات الذاتية للشركة ويتكلف هذا المشروع نحو3.6 مليار جنيه ويتضمن أيضا إقامة ممر جديد ومهبط للطائرات و16 كوبري لتحميل الركاب من وإلي الطائرات وصالات للسفر والوصول, وتصل الطاقة الإستيعابية للمبني الجديد للركاب إلي10 ملايين راكب سنويا لتزيد بذلك الطاقة الاستعابية لمطار شرم الشيخ إلي18 مليون راكب سنويا, حيث تصل طاقته الحالية إلي8 ملايين راكب.
في الوقت نفسه زادت الأجور خلال العام الحالي نحو33 مليون جنيه علي العام الماضي وذلك بزيادة المرتبات30% بالإضافة إلي الحافز الإضافي الذي زاد هو الآخر30% والعلاوة السنوية التي وصلت إلي7%, وتجري الآن إجراءات الموافقة علي زيادة10% تمثل بدل طبيعة عمل و10% بدل جهود, وهي الإجراءات التي كانت تتناولها اللائحة الجديدة التي كان قد تم عرضها.
ومن هنا يشير جاد الكريم إلي أنه يتم التعامل مع المطالب المادية بجدية شديدة مادام الأمر ممكنا, لكن ذلك لا يتحقق إلا إذا كانت هناك موارد تتحقق أما في حالة عدم قدرة الشركة المالية علي تحقيقها فلن تتم الإستجابة إلا بعد زيادة الإيرادات.