انحني الشاب ليقبل يد والده, ثم رفع وجهه ليقبل جبينه انتبه الي دموعه تتساقط بهدوء مسحها بكفيه, وقال له: انت اعظم اب في العالم يكفي انك ربتنا من حلال, ولم تدخل جوفنا سحتا بكل بفخر اقولها ابي فلاح ارتوت الارض بعرقه وترك الفأس اثره في خشونة يده التي يحبها الله ورسوله. لإيحزنك ياابي سطور في تقرير يقول انني لااصلح للنيابة لأن أبي مزارع.. وافرح لانك نجحت في تربية ابناء علي تقوي الله وحب الوطن.. لان من كتب هذه السطور لايعرفك اه لو عرفك ياأبي كما عرفناك وعرفك كل اهل القرية اه لو عرفك وكان عادلا لمنحك أرفع وسام.. هذا الموقف ليس نصا ادبيا خياليا وانما موقف حقيقي تعرض له شاب تخرج منذ سنوات في كلية الحقوق جامعة اسيوط وكان اول دفعته تقدم للعمل في النيابة وجاء في تقرير استبعاده وقتها عدم صلاحية. الأب المزارع البسيط راهن علي التعليم بذل كل جهده لتعليم ابنائه لم يفرق بين البنت والولد التحقت بناته الثلاث بالجامعة وكن من الاوائل وتم تعيينهن بالجامعة التي لاتزال- رغم بعض التجاوزات- تحترم التفوق وتعده معيارا أساسيا للاختيار لم يقف الاب امام رغبة ابنه في دراسة الحقوق وهو الحاصل علي مجموع يؤهله للالتحاق باحدي كليات القمة كان حلم الولد ان يصبح قاضيا وظن ان تفوقه يؤهله ولكن اكتشف ان تفوقه رغم السيرة الحسنة للاسرة لايكفي. رغم مرور سنوات علي هذا الموقف لازلت اتذكر احمد الشاب الصعيدي الذي قابلني وهو غاضب من غياب العدالة في اختيار من يعملون بسلك القضاء. تصادف في نفس التوقيت توجيه سؤال حول إهدار مبدأ المساواة وتكافؤ الفرص في تعيين اعضاء النيابة وتفضيل ابناء القضاة الحاصلين علي مقبول علي اوائل الخريجين الي رئيس نادي القضاة وقتها المستشار مقبل شاكر قال المستشار ان ابن القاضي الحاصل علي مقبول يفوق غيره حتي ولو كان من الاوائل لانه نشأ في بيئة قضائية السؤال وجهه احد الطلاب في مؤتمر عن العدالة بجامعة القاهرة. رد رئيس نادي القضاة لازال يتردد الي الان رغم انه يفتقد للمنطق لان من نشأ في بيئة قضائية الاولي ان يكون من الاوائل ولكن لماذ يجتهد اذا كانت الفرصة محجوزة له بحكم الوراثة؟ المنطق السليم يقول: ابن الفلاح الذي يتفوق احق بالعمل في النيابة من ابن القاضي الفاشل طالما توفر للاسرة حسن السمعة وسلامة صحيفة الحالة الجنائية لافراد اسرته. مايحدث في القضاء حدث في كل مجالات العمل يتساوي في ذلك المجالات التي تحتاج الي الموهبة مع المجالات التي لاغني فيها عن التخصص الجميع رفع شعار ابناء العاملين بعض جهات العمل حولته الي حق من خلال لوائح العمل الداخلية ابن العامل فرصته محجوزة قبل أن يتخرج بعض الجهات تقوم التعيين بعد الثانوية العامة لحين تخرج المحروس وتوفيق اوضاعه بالمؤهل الجديد. في المؤسسات الصحفية وماسبيرو اسر وعائلات عابرة للمؤسسات لم يكتفوا بالابناء ولكن قوانين الوراثة امتدت للأشقاء وازواج البنات وزوجات الابناء ونتيجة لتغييب عامل الكفاءة والتفوق كان طبيعيا ان يكون هذا التدهور في الاداء في كل مؤسسات الدولة, توريث الوظائف افسد مناخ العمل لانه ببساطة ابني تحت رئاستك وابنك تحت رئاستي سيب وانا اسيب. توريث الوظائف اضر بمصر قبل ان يضر بأشخاص لانه حرم الوطن من كفاءات قد يقول قائل ماذا لو توفر في ابن العامل التفوق والكفاءة والرد يخوض المنافسة مثله مثل غيره شرط ان تكون لجنة الاختبار والاختيار محايدة ويبقي سؤال هام لماذا قامت ثورة الخامس والعشرين من يناير؟ قامت الثورة لاسقاط مخطط توريث حكم مصر من مبارك الاب الي مبارك الابن. قامت الثورة احتجاجا علي افساد الحياة السياسية لتهيئة المناخ للوريث مجلس شعب مزور ومعارضة تفصيل وصناعة امنية طاقم رؤساء تحرير من المنافقين الجدد تشويه اي معارض حقيقي يحظي بالاحترام ويمتلك التأثير نجحت الثورة في اسقاط مخطط توريث حكم مصر لابن الرئيس الذي نشأ في بيئة رئاسية ورضع برتوكول الرئاسة وعيشة القصور! الم يكن جمال بحكم التنشئة وبمنطق توريث ابناء العاملين احق بالحكم؟! اسقطت ثورة الخامس والعشريين من يناير توريث حكم مصر ونحتاج لثورة لاسقاط التوريث في كل مجالات العمل.. لتكون معايير الاختيار الكفاءة والتفوق وليس علاقات القرابة والنسب. أعد أوائل خريجي كليات الحقوق والشريعة والقانون قوائم التوريث في القضاء ومطلوب من الغيورين علي مصر ان يعدوا قوائم توريث كل في تخصصه فالتوريث ليس في القضاء فقط وانما في كل مجالات العمل عضو المجلس الاعلي للصحافة
