تقرر زيادة حافز جذب العمالة الذي يمنح لجميع العاملين علي أرض محافظة جنوبسيناء الي85% من أساس المرتب خاصة أن مدن خليج السويس كانت تحصل علي الحافز بنسبة55% قبل القرار . كما تقرر وضع ضوابط جديدة للحصول علي العلاوات التشجيعية لتحقيق مبدأ العدالة الاجتماعية بين العاملين.. صرح بذلك محمد عبدالفضيل شوشة محافظ جنوبسيناء خلال أول اجتماع للمجلس التنفيذي برئاسته. وقرر عدم نقل أو ندب أي موظف الي خارج المحافظة إلا بعد قضائه عشر سنوات خدمة بالمحافظة علي أن يستثني من القرار الأطباء فقط والسماح بنقلهم بعد مرور5 سنوات والسيدات في حالة جمع شمل الأسرة.. وأشار المحافظ الي قرار رئيس الوزراء بفتح الاجازات أمام العاملين للسفر للخارج موضحا أنه لن يسمح بتجديد الاجازات لفئة المهندسين تخصصات مدني وعمارة وتخطيط عمراني وأيضا السائقين وذلك لشدة حاجة العمل لهم بالمحافظة.. وانتقد المحافظ عدم اشراك مديرية التنظيم والادارة في لجنة القيادات ولجنة فض المنازعات وقرر ان يكون لها دور أساسي في هذه اللجان.. كما انتقد قيام صندوق الاسكان برئاسة محاسب الادارة الهندسية بطرح المشروعات الخاصة بالاسكان وعدم اسناد أي أعمال لمديرية الاسكان وطالب بضرورة ان يتم أعمال الطرح من خلال الجهة المختصة وهي مديرية الاسكان والأشراف علي جميع الأعمال الهندسية بجميع المدن.. وقرر المحافظ خلال اللقاء إنشاء جهاز للمتابعة الميدانية للمرور علي المديريات والمصالح الحكومية ومتابعة انضباط المواطنين وتواجدهم بمقر عملهم وتقديم تقرير بصفة مستمرة للمحافظ عن مستوي الاداء في هذه المديريات.. وأكد علي ضرورة الاستغناء عن المشروعات الخاسرة والتي تعمل تحت عباءة المحافظة مثل مشروع المجزر الآلي والمخبز الاستراتيجي بطور سيناء حيث اللذان يكبدان المحافظة خسائر كبيرة شهريا.
