أقرت وزارتا المالية والتنمية الإدارية ضوابط جديدة لتوظيف العاملين المتعاقدين بنظام المكافأة الشاملة والعمالة الموقتة بالجهات الحكومية حيث تشمل مفردات الراتب الأساسي من بداية ربط الدرجة والعلاوات المضمومة للراتب الأساسي والعلاوات غير المضمومة والعلاوة الاجتماعية والإضافية ومنحة عيد العمال بالإضافة إلي المزايا المحددة بواقع حافز ثابت بنسبة 200% الذي يحسب لأول مرة علي أساس الراتب الأساسي بالعلاوات المضمومة وليس الراتب الأساسي فقط بالإضافة إلي حافز إنتاج بواقع 3 شهور بنسبة 90%. كما حددت الضوابط حالات صرف الحافز في حالة الإجازات حيث يسمح لهم بالحصول علي إجازات اعتيادي وعارضة ومرضي لمدة 3 أيام سواء متصلة أو منفصلة خلال الشهر يصرف الحافز كاملاً أما ما يزيد علي 3 أيام وأقل من 5 أيام خلال الشهر يخصم 5% من الحافز، أما إذا زادت إلي ما بين 5 أيام حتي 10 أيام فيخصم 50% من النسبة الإجمالية للحافز في حين يحرم من كامل الحافز في حالة زيادة إجازاته علي 10 أيام. وحددت الضوابط حالات صرف الحافز في حالة الانقطاع عن العمل يحرم المنقطع عن العمل لخمسة أيام من كامل الحوافز. وفي حالة حصول العامل علي جزاءات يتم الخصم من النسبة الإجمالية للحافز وذلك بواقع 5% للموظف الذي وقع عليه جزاء بالخصم يومًا واحدًا و25% من الموظف الذي وقع عليه جزاء بالخصم يومين و50% لجزاءات بخصم 3 أيام حتي 6 أيام وحرمان كامل للموظف الذي وقع عليه جزاء بالخصم لمدة أسبوع فأكثر. وشملت الضوابط الجديدة العاملين بنظام جزء من الوقت مقابل نسبة من الأجر فبالنسبة للعاملين جزء من الوقت بواقع 25% فيسمح لهم بإجازة يومين تشمل الاعتيادي والعارضة والمرضي متصلة أو منفصلة بحيث يحصل علي الحافز كاملا وأكثر من يومين حتي 4 أيام بخصم 5% من النسبة الإجمالية اعتبارًا من اليوم الخامس وأكثر من 4 أيام وخلال الشهر وحتي 7 أيام بخصم 5% وأكثر من أسبوع يحرم من حوافزه. أما العاملون جزء من الوقت بنسبة 90% فيسمح بإجازة يوم واحد خلال الشهر وأكثر من ذلك حتي 3 أيام خلال الشهر بخصم 5% وأكثر من 3 أيام بخصم 50% وما يزيد علي 6 أيام يحرم من الحوافز. ونظمت الضوابط الجديدة كيفية الحصول علي إجازات حيث يسمح بإجازة اعتيادية قدرها 15 يومًا في السنة الأولي تزيد إلي 21 يومًا بعد مرور 3 سنوات بالإضافة إلي 3 أيام إجازة عارضة بالإضافة إلي 7 أيام مرضي وبالنسبة لإجازات المرخص لهم بالعمل جزءًا من الوقت فبالنسبة للذين يعملون 25% يستحقون 12 يومًا اعتيادي و15 يومًا بعد العام الأول أما العاملون ل 90% من الوقت فيستحقون 9 أيام اعتيادي ترتفع إلي 12 يومًا بعد العام الأول. كما شملت الضوابط تقارير الأداء للعاملين المؤقتين والتي ترفق في ملفاتهم الوظيفية ومن المنتظر أن يطبق ذلك القرار علي نحو 4 ملايين موظف موقت بالحكومة.
