مانشيني يهدد بالاستغناء عن جو هارت وباري من تشكيل مانشستر سيتي

اكد المدرب الايطالي لمانشستر سيتي الإنجليزي روبرتو مانشيني انه مستعد لمعاقبة "المتخاذلين" من لاعبيه، وذلك بعد الاداء المتواضع الذي قدموه السبت امام ساوثمبتون (1-3) في الدوري الإنجليزي ما سمح للجار اللدود مانشستر يونايتد الابتعاد في الصدارة بفارق 12 نقطة عن بطل الموسم الماضي.
ولم يكن مانشيني الذي يواجه خطر التخلي عن خدماته في نهاية الموسم بهدف التعاقد مع مدرب ريال مدريد الاسباني حاليا البرتغالي جوزيه مورينيو، راضيا على الاطلاق عن اداء لاعبيه في مباراة السبت وقد توعد بان يقصي بعضهم عن التشكيلة التي ستواجه ليدز يونايتد الاحد المقبل في كأس انجلترا، المسابقة الوحيدة التي ما زال فريقه ينافس على لقبها بعد ان خرج من دوري ابطال اوروبا ومن كأس رابطة الاندية المحلية.
وسيكون الحارس جو هارت وجاريث باري من اللاعبين المهددين بالاستبعاد عن التشكيلة بسبب دورهما في الهزيمة التي مني بها فريقهما امام ساوثمبتون، كما الحال بالنسبة للمهاجم البوسني ادين دزيكو ولاعب الوسط الفرنسي سمير نصري.
وهناك توجه ايضا لاستبعاد ثنائي الدفاع جوليون ليسكوت والاسباني خافي جارسيا بعد تعافي القائد البلجيكي فانسان كومباني الذي سيلعب في قلب الدفاع الى جانب الصربي ماتيا ناستاسيتش.
وقال مانشيني لصحيفة "مانشستر ايفنينج نيوز": "سأغير اللاعبين الاسبوع المقبل ولا اريد سوى اللاعبين الجاهزين لخوض المباريات ال12 المتبقية (في الدوري)، حيث أنني أشعر بالغضب تجاه بعض اللاعبين وبالخيبة من الأداء الذي قدمناه لانه من المستحيل اللعب بالطريقة التي لعبنا بها".
وواصل: "لم نقاتل على كل كرة ولا يمكنك ان تحقق الفوز دائما من خلال اللعب الجيد وهذا امر طبيعي ففي بعض الاحيان لا نلعب بطريقة جيدة ونفوز لكن يجب عليك ان تتمكن من الفوز لانك تقاتل على كل كرة، ان تقاتل امام فريق منافس يريد ايضا الفوز بالمباراة".
واردف المدرب الايطالي قائلا: "امامنا الان 12 مباراة، يجب ان نحقق نتيجة جيدة في الدوري الممتاز، وامامنا ايضا كأس انجلترا وهناك مباريات بانتظارنا ويجب ان نلعب بشكل افضل ويجب ان ننهي الموسم بالطريقة التي انهينا بها الموسم الماضي".
وقد يستعين مانشيني بجيمس ميلنر ليكون اساسيا بعد ان اكتفى بابقائه على مقاعد الاحتياط امام ساوثمبتون، كما من المتوقع ان يعود الى الفريق المهاجم الارجنتيني كارلوس تيفيز بعد ان غاب عن مباراة السبت لاسباب شخصية.