الموهبة وحدها لا تكفى الإنسان للوصول إلى النجاح المنشود، بل يجب العمل على تطويرها وصقلها حتى تتم الاستفادة منها ومنه على الوجه الأكمل. الشخص ذو القدرات المحدودة يمكنه أيضا الوصول إلى قمة العطاء والإبداع إذا ما وجد اليد الممدودة التى تساعده على استغلال إمكاناته المتاحة وتوظيفها فى الإطار الصحيح.. القضية إذن ليست المنفذ، بل المخطط والموجه. span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family:"Arial",sans-serif; mso-ascii-font-family:Calibri;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family: Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin"المشكلة الرئيسية للفرق الجماعية فى مصر هى غياب برامج الإعداد والتدريب الحديثة التى تعتمد على الابتكار والتفكير خارج الصندوق، بينما الألعاب الفردية لا تعانى من هذه المعضلة فى ظل التركيز على عدد قليل من اللاعبين يتم إعدادهم وفقًا لخطط محددة يتولى وضعها والإشراف على تطبيقها مدربون خبراء من المحليين والأجانب، لذلك لم يكن غريبا أن نجد كل الألقاب والميداليات العالمية التى حققتها الرياضة المصرية تتركز فقط فى اللعبات الشهيدة مثل المصارعة والإسكواش ورفع الأثقال فى حين غابت شمس البطولات الدولية عن منتخباتنا الجماعية باستثناء فريق اليد الذى حصد المركز الرابع مرة واحدة فى مونديال 2001. span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family:"Arial",sans-serif; mso-ascii-font-family:Calibri;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family: Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin"خلال بحثى عن الحلول والتوصيات التى تصلح للتطبيق داخل منظومتنا الرياضية من أجل إصلاح مسارها والارتقاء بمستواها، أسعدنى الحظ بالاطلاع على محاضرات قيمة للأستاذ طه عبد الرحمن طه، رئيس الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية بالهيئة العامة للرقابة على الصادرات والواردات، تحدث فيها بحرفية عالية عن كيفية تأهيل الكوادر البشرية وتحويلها إلى عناصر فاعلة منتجة بدلًا من أن تظل عالة لا نفع منها ولا طائل. هذا الرجل لم يلتفت إلى ضعف المخصص المالى لتدريب الموظفين داخل المؤسسة التى يرأسها -12 ألف جنيه سنويا!- واتجه إلى حلول غير تقليدية أذكر منها: 1- span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family:"Arial",sans-serif; mso-ascii-font-family:Calibri;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family: Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin"فتح معامل الهيئة بالمجان أمام كل الشركات الخاصة والعامة من أجل تدريب عدد محدد من عمالها بشرط أن يتم إشراك عدد مماثل من موظفى الهيئة فى نفس برنامج التدريب وأن يحصلوا على نفس الشهادات المعتمدة. 2- span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family:"Arial",sans-serif; mso-ascii-font-family:Calibri;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family: Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin"إرسال بعثات إلى الخارج على نفقة المنظمات الأجنبية المعتمدة ضمن برنامج المعونة الخارجية من أجل الحصول على دورات دراسية متقدمة فى مجال التخصص. فور عودة المبعوث يتم الاستفادة منه فى نقل ما تعلمه إلى زملائه عن طريق المحاضرات النظرية والتطبيق العملى. 3- span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family:"Arial",sans-serif; mso-ascii-font-family:Calibri;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family: Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin"تحفيز العاملين معنويا على مراعاة ضمائرهم فى ما يقومون به من عمل يمس صحة المواطن المصرى بصورة مباشرة، وذلك عن طريق وضع أسماء المتميزين منهم على قوائم لائحة الشرف مع تنظيم حفلات تكريمية لأصحاب الإنجازات الاستثنائية كان آخرهم أحد شباب الموظفين الذى رفض رشوة كبيرة للموافقة على السماح بمرور صفقة غذائية فاسدة إلى داخل البلاد. span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-family:"Arial",sans-serif; mso-ascii-font-family:Calibri;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family: Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin"لو قامت مؤسساتنا الرياضية وغيرها بتطبيق نفس منهج الأستاذ طه عبد الرحمن طه فى تنمية الموارد البشرية التى تعد الثروة الحقيقية لهذا الوطن سيتغير واقعنا الحالى خلال سنوات معدودة وسنعود كما كنا.. صناع الحضارة وكتبة التاريخ.
