مبادرة لتدريب الشباب وتوظيفهم.. الشهادة وحدها لا تكفى

الشهادة الجامعية لا تكفى وحدها للحصول على فرص عمل حقيقية، نتيجة يكتشفها أغلب الشباب الجامعى، وسرعان ما يكتشف أنه غير مؤهل للعمل وتنقصه كثير من المهارات الشخصية والعملية والخبرات.. وتبدأ رحلة البحث عن ال«كورسات» وأيها مهم وثمنها، وماذا بعد الكورس، وغيرها من الأسئلة.. فى السطور التالية تجارب لشباب، فى رحلة البحث عن وظيفة، ومبادرة أهلية لتشغيل الشباب.
تقول سلمى عصام خريجة قسم المكتبات، بآداب حلوان.. 2016: بعد التخرج بدأت رحلة البحث عن الوظيفه المناسبة، بعض الأساتذة رشحوا لى الالتحاق بتدريب، تقدمه جمعية رعاية النابغين، وبالفعل استفدت من التدريب فى معرفة فن الإتيكيت والثقة بالنفس، وكيفية التعامل مع المواقف الصعبة.. تكمل سلمى: الدراسة فى الكلية مناهج خاصة بالمجال فقط، كانت المرة الأولى التى أتعرف فيها على المهارات الحياتية، وتساعدنا الجمعية فى الترشح لفرص عمل، وذهبت أكثر من مرة لإجراء مقابلة شخصية للالتحاق بالعمل، وكثير من زملائى فى التدريب حصلوا على العمل المناسب من خلال الجمعية.
تدريبات ولا وظائف
أما فرح طارق، خريجة كلية حاسبات ومعلومات جامعة حلوان، فترى أنها استفادت من التدريب على المستوى الشخصى، وعلى المستوى العملى معا، محاضرات الإتيكيت وطريقة الكلام والجلوس الصحيح وكيفية اجتياز المقابلة الشخصية بنجاح والثقة بالنفس، وأيضًا مهارات عملية فى التخصص، كالفهرسة وكيفية استخدام برنامج الفوتوشوب.
تجربة أحمد السيد عبدالحليم، خريج كلية الآداب قسم وثائق ومكتبات جامعة القاهرة، تبدو مختلفة، سافر بعد تخرجه إلى دولة عربية، وعمل فى تخصصه، ولكن حدثت له ظروف اضطرته إلى العودة إلى مصر.. يقول: «بدأت البحث عن عمل عن طريق فيس بوك، وجروبات على الإنترنت، ومنها علمت بالتدريب الذى تقدمه الجمعية العامة لرعاية النابغين، وأنه كورس مجانى للشباب، والتحقت به وبعد أول أسبوع واحد حصلت على وظيفة مناسبة، براتب مناسب، ولكنى لم أترك الكورس لأن الاستفادة كانت كبيرة جدًا».
التدريب يحتوى على جانب عملى فى التسويق الإلكترونى الفعال، بكل تفاصيله وهو جانب مهم جدًا فى العمل».. أما سارة أحمد مصطفى، خريجة قسم مكتبات بآداب القاهرة، فحاولت الحصول على عمل فى مجالها بعد التخرج، ولكن دون جدوى، كانت الفرص المتاحة هى التدريب فقط، لعدة شهور، تقول: بدأت فى الحصول على كورسات مختلفة لتساعدنى فى الحصول على العمل المناسب فعملت فى مجال الكول سنتر فى إحدى شركات شبكات المحمول المعروفة، ولكن لم أستمر لأننى شعرت بالكثير من التعب الجسدى وعدم الترقى كان سببًا كبيرًا فى تركى هذه الوظيفة لأنى طموحة وأحب الترقى فى عملى.. ثم عملت بعد ذلك فى مجال خدمة العملاء فى أحد المولات الكبيرة بالتجمع الخامس إلى أن علمت من صديقة لى بكورس جمعية النابغين، وبه أجزاء عن الفهرسة وتصميم المواقع، وكل هذا فتح لنا مجالات جديدة للعمل.. وبعد الانتهاء من الكورس وفرت لنا الجمعية الكثير من فرص العمل فى المجال، وهو ما يميزها عن باقى الأماكن التى تقدم تدريبًا، دون ربطه بفرص عمل حقيقية.. أما دعاء محمد حازم خريجة قسم مكتبات بآداب عين شمس، فتذكر أنها حاولت أن تعمل فى مجال المكتبات وهو تخصصها فى الجامعة، ولكن كان الأمر صعبًا.
فاشتغلت فى مجال خدمة العملاء فى إحدى الشركات لبعض الوقت، وبجانب هذا حصلت على تدريبات فى دار الكتب وكثير من ورش العمل ولكن لم يوفروا لها عملاً فى المجال.
إلى أن أعلن جروب الاتحاد العربى للمكتبات على الإنترنت عن كورس تقدمه إحدى الجمعيات الأهلية.. وعلى الفور التحقت بالكورس واستفدت كثيرا فى مجال الفهرسة، وهو ما ساعدنى فى عملى، لأن الجمعية وفرت لى فرصة عمل فى مكتبة مصر العامة، ولكنى لم أستمر لبعد المكان عن منزلى، فطلبت من الجمعية أن توفر لى وظيفة أخرى، فكانت فى مدرسة بالقرب من منزلى وأنا حاليًا سعيدة فى عملى.
المهارات الشخصية لازمة للعمل
ويقول د. هانى درويش أستاذ علم النفس التربوى بالمركز القومى للامتحانات، والمدرب بجمعية رعاية النابغين، إن توظيف الشباب أصبح يختلف عن الماضى، فكان التوظيف من خلال الأوراق التى تقدم للقوى العاملة، والآن أصبح 80% من النجاح فى العمل يعتمد على المهارات الشخصية وهو ما تهتم به الجمعية.. من بين التدريبات جزء خاص بتنمية مهارات الذكاء الوجدانى (كيف تدير انفعالاتك. مهارات التفكير. التفكير الابتكارى. كيف تتطور المؤسسة. كيفية التفكير خارج الإطار).
فنقوم بتدريب الشباب على التفكير الناقد والابتكارى وحل المشكلات حتى يستطيعوا مواجهة المشكلات والتعامل مع كل الشخصيات أثناء العمل.
وكذلك نهتم بالتركيز على الذكاء الشخصى وهو (معرفة من أنا- ما هى مميزاتى وعيوبى)؟
بجانب إقامة ورش عمل لتطبيق الذكاءات المتعددة وتكون عبارة عن (كيفية حل المشكلة - مراحل حل المشكلة - ما هى البدائل لحل المشكلة)؟
يشمل التدريب علم النفس الإيجابى، فعلى سبيل المثال المتفائل يبحث عن حل لأى مشكلة، أما المتشائم فيرى مشكلة فى كل حل.
كما نهتم بمهارات التواصل الاجتماعى والتحدث مع الآخرين والتعامل مع المواقف الصعبة والمهارات الحياتية والمهنية.
تدريب مجانى وفرصة عمل حقيقية
وتقول نجلاء صالح، أمين عام الجمعية العامة لرعاية النابغين، المشهرة فى 1994 بهدف الاكتشاف المبكر للأطفال النابغين من سن ( 8-18 عامًا) فى مجالات الفنون والآداب والمعرفة: إن رسالة الجمعية هى رعاية النابغين فى المجالات المختلفة من خلال برامج متخصصة لاكتشافهم.
وكذلك تدريب الشباب فى مجالات عديدة وتوفير فرص عمل حقيقية بعد اجتياز فترة التدريب فى الجمعية.. منذ 2009 إلى 2014 تبنت الجمعية تدريب وتشغيل إخصائى المكتبات من الشباب بمحافظات القاهرة الكبرى، بتمويل من مؤسسة ساويرس للتنمية الاجتماعية، لتنمية ورفع مهارات 250 شابًا وشابة، بما يؤهلهم لسوق العمل وتوفير فرص عمل لهم بالمدارس الخاصة والحكومية والحضانات والمؤسسات والجمعيات الأهلية والمكتبات العامة ومكتبات الطفل.. وفى عام 2015- 2016 تبنت الجمعية مبادرة تأهيل وتشغيل الشباب من خريجى الجامعات والمعاهد والمدارس الثانوية بمحافظات القاهرة الكبرى وبتمويل من الصندوق الاجتماعى للتنمية بمنحة من الاتحاد الأوروبى وبالتعاون مع البنك الدولى، لرفع مهارات 120 شابًا فى مجال تكنولوجيا المعلومات وخدمة العملاء ومراكز الاتصال، ليؤهلهم لاحتياجات سوق العمل، وتوفير 120 فرصة عمل لهم بكبرى شركات الاتصال وتكنولوجيا المعلومات والتسويق الإلكترونى.. ولأن التدريب مجانى نطلب من الطلاب الالتزام بمواعيد التدريب، ونخبرهم أن عدم الالتزام بجدول التدريب أو من يرفض التعيين فى جهتين بحد أقصى تحجب عنه شهادة التخرج، للحفاظ على سمعة التدريب والجمعية والجهات الداعمة، والجهات التى تطلب منها الجمعية تعيين الخريجين.. التطلعات غير الواقعية للخريجين من حيث الراتب أو المقر أو مسمى الوظيفة وما إلى ذلك، يتغلب عليها القائمون على التدريب بالإقناع والحوار معهم.
الجمعية تعلن عن كورساتها فى الجامعات ودور العبادة ومراكز تجمع الشباب من خلال خبراء التسويق بالجمعية لاستفادة أكبر عدد من الشباب بالتدريب والتوظيف.•