أبلغ رجال أعمال في بريطانيا يوم الأربعاء الماضي، عن بيانات تؤكد وجود فجوات في الأجور بين الجنسين نتيجة لتنظيم يهدف إلى تعزيز المساواة في الأجر بين الجنسين عن العمل المتساوي. ووفقا لمجلة "تايم" إذا حكمنا من خلال النتائج، فإن المنظمات أمامها طريق طويل، ويُطلب الآن من الشركات التي لديها أكثر من 250 موظفًا في المملكة المتحدة الإفصاح عن بيانات الرواتب وأي فجوة في الأجور بين الجنسين بشكل عام عبر الإنترنت وإلى الحكومة، بفضل التشريع الذي مرر في أبريل الماضي من العام الماضي. ووفقا لتحليل ل"بي بي سي"، أوضحت البيانات المقدمة أن أكثر من 78٪ من الشركات في بريطانيا دفعت للرجال أكثر من النساء، حيث بلغت هذه الفجوة في الأجور نحو 9.7٪ في المتوسط. وتهدف عملية الإبلاغ المطلوب إلى تسليط الضوء على ممارسات الأجور وما قد يوقف تقدم المرأة الوظيفي، في حالة هذه الشركات التي يقع مقرها في المملكة المتحدة، وأثبت الكثيرون وجود فجوات كبيرة في الأجور بين الجنسين بسبب العدد الكبير من المديرين التنفيذيين أو القادة الذين يملؤون الأدوار الأعلى أجراً. يذكر أن البيانات التي صدرت هذا الأسبوع قد حققت نتائج مذهلة، مع البنوك وشركات الطيران وتجار التجزئة ونوادي كرة القدم البريطانية التي أظهرت وجود اختلافات كبيرة في متوسط الرواتب بين الرجال والنساء. وأفادت أفضل البنوك الاستثمارية مثل جولدمان ساكس وسيتي جروب عن وجود فروق في الأجور عن كل ساعة بين الموظفين الإناث والذكور في المملكة المتحدة بنسبة 55.5٪ ، 48.4٪ على التوالي، ووفقاً لبيانات البنوك التي تديرها المملكة المتحدة مثل "باركليز"، "إتش إس بي سي"، وأفادت بأن النساء حصلن على معدل للساعة بنسبة 59٪ و 48٪ على التوالي، بالمقارنة بنظرائهن الذكور. وذكرت شركة طيران ريان إير، التي تتخذ من أيرلندا مقراً لها، وجود فارق 67٪ في متوسط الدخل في الساعة بين الرجال والنساء. كما ذكرت شركة الطيران إيزي جيت، شركة طيران بريطانية، فرق 51.7 ٪. بسبب الرياضيين الذكور ذوي الأجور العالية. وعلى صعيد الأندية الرياضية، ذكر نادي ستوك سيتي لكرة القدم أن النساء حصلن على أقل من متوسط دخل الرجال بنسبة 92.5٪ من الرجال. كان التفاوت في المعدل المتوسط للساعة بين النساء والرجال للنادي 30.5٪. تتضمن هذه الجولة الأولى من التقارير المهمة - مع البيانات المتوفرة على الموقع الإلكتروني للحكومة - عددًا من البيانات التي توضح الفجوة في الأجور بين الجنسين، من نسبة النساء في المجموعات الأعلى أو الأقل أجراً في الشركة إلى النسبة المئوية للنساء والرجال الذين تلقوا المكافآت. وقالت لجنة المساواة وحقوق الإنسان التابعة للحكومة إن نشر ومراقبة الفجوات في الأجور سيساعد أرباب العمل على فهم أسباب أي فجوة، والنظر فيما إذا كانوا بحاجة إلى تطوير خطط عمل لمعالجة الأسباب. يُعد "دفع الشفافية"، إحدى أهم المبادرات التي دفع بها المدافعون عن المساواة في الأجور بين الرجال والنساء حول العالم. ويشير أبطال القضية في الولاياتالمتحدة إلى دفع الشفافية كآلية يمكن استخدامها من قبل النساء لتقوية نفوذهن في مفاوضات الأجور ومحاسبة القادة في الشركة على كشوف مرتباتهن. وأصدرت بريطانيا وأمريكا نسخا من قانون المساواة في الأجور منذ عقود، ما يعجل بتنفيذ مطالب للنساء في الحصول على أجر متساوي للرجال مقابل نفس العمل. ورغم ذلك، لا تزال هناك تفاوتات في الأجور بين الرجال والنساء في الولاياتالمتحدة، حيث تتقاضي النساء حوالي 80% من نظرائهن من الرجال، وفقًا لآخر البيانات الصادرة عن معهد أبحاث سياسة المرأة.