توصلت إليها القوي العاملة:

اتفاقية عمل جديدة ونموذجية لعمال الأكياس بالسويس

نجحت وزارة القوي العاملة بالاشتراك مع النقابة العامة للعاملين بالبناء والأخشاب وإدارة شركة السويس للأكياس. في إبرام اتفاقية عمل جماعية لظروف عمل أفضل وتحفظ حقوق 142 عاملاً وتسري 3 سنوات.. وقعها عن الشركة العضو المنتدب خوسيه ماريا ماجرينا. وعن النقابة عبدالمنعم الجمل. وعن اللجنة النقابية بالشركة. أسامة محمد أحمد السقا.
كشف محمد سعفان وزير القوي العاملة أن الاتفاقية نصت علي صرف بدل ورادي 50% من الأجر الأساسي للعاملين بنظام الورادي المنتظمة "الثلاث أو الأربع ورادي" وتحديد قائمة العاملين بمعرفة مدير المصنع ومديري الموارد البشرية. مع حفظ حق العامل القانوني الحصول علي أجر إضافي إذا تم تكليفه للعمل بعد ساعات الوردية أو أيام راحته أو أيام العطلات الرسمية طبقاً لقانون العمل.
اتفق الطرفان أن يكون نظام مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغ سن المعاش القانوني يحتسب علي أساس نصف شهر علي الأجر الشامل طبقاً لعناصر بند الانضباط. عن كل سنة خدمة بالنسبة للعشر سنوات الأولي. وشهر عن كل سنة خدمة عن السنوات العشر التالية. وشهر ونصف عن كل سنة خدمة عما زاد عن ذلك. والصرف بحد أدني 100 ألف جنيه وبحد أقصي 220 ألف جنيه اعتباراً من أول يناير .2016
وألزمت الاتفاقية الشركة بتغطية حالات العجز الكلي المنهي للخدمة والوفاة في أثناء الخدمة وتغطيتها من خلال شركة تأمين بالإضافة إلي نصيب العامل في الصندوق من مساهمة الشركة إضافة إلي مساهمته إن وجد. واعتباراً من 2019 تلتزم الشركة باستمرار الحد الأقصي ثابتاً عند 220 ألف جنيه كميزة محددة. بالإضافة إلي مساهمتها المحددة منها بصندوق التأمين الخاص.
كما نصت الاتفاقية علي صرف 6 شهور ونصف شهر مكافأة الأداء وفقاً للمرتب الأساسي وتحديث قيمتها عند تحديث الأجر الأساسي. وصرفها في المواعيد المقررة وحساب نصيب العاملين في الأرباح السنوية طبقاً لعناصر الأجر الأساسي وبدل المصنع والعلاوات الخاصة والمنح والمناسبات كما يستمر صرف الوجبة الإضافية خلال شهر رمضان كل عام تعادل 5.2 كيلو جرام لبن من أجود الأنواع * 22 يوماً.
ويستحق المشرف بدل التمثيل بواقع 94 جنيهاً. ورؤساء الأقسام 188 جنيهاً. والمتميزين 229 جنيهاً. ومديري المصنع 250 جنيهاً.