ننشر الشروط الجديدة للخروج على المعاش المبكر

قد يضطر بعض الموظفين إلى الخروج على المعاش المبكر لظروف معينة، كأن يكون الشخص غير قادر على آداء مهام وظيفته الصعبة، مع عدم وجود عجز يستلزم استحقاقه للمعاش المبكر، أو أن تكون الموظفة في حاجة إلى التوقف عن العمل للتفرغ لتربية أبنائها.
واستحدث قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، شروطًا جديدة لاستحقاق المعاش حال الخروج على المعاش المبكر، في غير حالات الشيخوخة أو العجز أو الوفاة.
شروط الخروج على المعاش المبكر
وبحسب ما بيّنه البند رقم "7" من المادة 102 في اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، جاءت شروط وضوابط الخروج على المعاش المبكر، في غير حالات الشيخوخة والعجز والوفاة، كالتالي:
– إذا انتهت الخدمة أو العمل أو النشاط.
– يُشترط ألا يكون قد تعرض الموظف لأي إجراءات تأديبية.
– أن يكون عمر الموظف قد تجاوز ال50 عامًا.
– أن تنتهي مدد الاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، وتعطي الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر التسوية الأخير الخاص بالموظف.
– ألا يقل إجمالي المعاش المستحق عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
– أن تكون مدة الاشتراك في التأمين 20 سنة فعلية، مع العلم أن هذه المدة ستزيد خمس سنوات إضافية بحلول عام 2025، يمعنى أنها ستصل إلى 25 سنة بعد ما يقرب من ثلاثة أعوام.
– تقديم طلب لصرف معاش مبكر.
– يلزم أن يكون المؤمن عليه غير خاضعًا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، طبقًا لأحكام القانون في تاريخ تقديم طلب الصرف.
– يجب لصرف المعاش المبكر وفقًا للبند رقم "7" في لمادة 102 من قانون المعاشات، أن يتم بأداء جميع المبالغ المستحقة على المؤمن عليه، والخاصة بمدد الاشتراك، أو القيمة الحالية للأقساط المستحقة.

اصحاب المعاشاتالمعاشالمعاش المبكرالمعاشاتاهم الاخبارشروط المعاش المبكرمعاشمعاشات