تم الإعلان من قبل الجهات المختصة في تنظيم العمل عن سياسة جديدة تتضمن خصم نصف المرتب لمدة 6 أشهر في حال قام الموظف بأعمال غير مقبولة في بيئة العمل، هذا وقد تساءل العديد من الموظفين حول الحالات التي قد يتم فيها تطبيق هذا الخصم لمدة 6 أشهر، ولذلك قررنا توضيح المزيد حول هذا الموضوع وتحديد الحالات التي قد يتم فيها خصم نصف الراتب. خصم نصف المرتب لمدة 6 شهور نظرا لكون كل منظومة عمل تسعى لتنظيم سير العمل داخلها فإننا وجدنا أن الحكومة المصرية قد أعلنت عن أنه من الممكن أن يتم خصم نصف المرتب لمدة 6 شهور، حتى يكون ذلك بمثابة تحذير لكل الموظفين الذين من الممكن أن يهملوا عملهم ولا ينهون الوظائف والمهام المطلوبة منهم في الوقت.
لذلك قررنا أن نضع لكم الحالات التي يمكن من خلال أن يتم خصم لمدة 6 شهور حتى يتجنب هؤلاء الموظفون القيام بها، ومن أهم هذه الحالات الغياب المتكرر دون عذر مقبول ومن هنا يُنصح الموظفون بالانتباه لتجنب هذه الجزاءات، وإذا لم يلتزموا، قد يُعلق صرف رواتبهم لستة أشهر متتالية، مع إمكانية مواجهة إجراءات قضائية إذا استمرت المخالفات. تعديلات قانون العمل الجديد 2024 نظرا لكون هناك قرارات تؤكد على أنه سيتم خصم نصف المرتب لمدة 6 شهور في حال عدم القيام بالأعمال المطلوبة منهم، فإننا وجدنا أن هناك الكثير من الأشخاص يرغبون في معرفة التعديلات الجديدة في قانون العمل غير تلك المتعلقة بخصم الراتب، ومن خلال البحث وصلنا إلى كون هناك تعديلات في عدد ساعات العمل أيضا لضمان حقوق العمال بمختلف القطاعات العامة والخاصة. ومن الجدير بالذكر أنه يتم أخذ مثل هذه القرارات بهدف تحسين الأداء المهني للموظفين، وكذلك ضمان الكفاءة في تقديم الخدمات العامة التي يحتاجها المواطنون. تبكير صرف مرتبات شهر يونيو قررت وزارة المالية تبكير صرف رواتب العاملين بالحكومة قبل عيد الأضحى، وحددت صرف مرتبات شهر يونيو في 9 من الشهر ذاته وحتى الثالث عشر من يونيو 2024، وسيكون متوفرا للموظفين في ماكينات الصرف على مستوى الجمهورية.
