متاجر الملابس الداخلية السعودية قرب الموعد النهائي لتوظيف النساء

محلات بيع الملابس الداخلية في السوق السعودي تسحب أقدامها على الموعد الرسمي لتجنب إحراج المتسوقين من خلال استبدال الإناث محل الذكور للتعامل مع النساء ، قائلة ان التغيير سيخلق مشاكل عمالة وتوظيف وستكلفهم الاموال
النساء في السعودية ، واحدة من مجتمعات العالم الأكثر تحفظا ، لا يزال يتعاملون لشراء ملابسهم مع الذكور ، على الرغم من عدة طلبات واثنين من المراسيم الحكومية بأمر الشركات لتوظيف نساء.
في محاولة لفرض اللوائح وهددت وزارة العمل يوم 11 يوليو لإغلاق أي من متاجر الملابس الداخلية النسائية التي فشلت في استبدال جميع الموظفين الذكور في غضون ستة أشهر.
وقال طارق ، وهو مدير في متجر لبيع الملابس في مدينة جدة. "ونحن نقرأ عن النظام في الصحف لكننا لم تتلق أي تعليمات (من الادارة)... وهذه الخطة يمكن أن تعمل ولكن ليس بسرعة ، والمرأة يجب أن تكون مدربة من نقطة الصفر" ،
في المجتمع السعودي المحافظ ، حيث قامت الشرطة بدوريات في الشوارع الدينية لفرض الفصل بين الجنسين ، لا يسمح للنساء بالعمل في الأماكن العامة حيث لديهم اتصال مع الرجل ، مثل المكتبات أو شركات الصرافة والبنوك .
يجب على المحلات التي توظف النساء ان تتحمل كلفة تدريبهم ، وتغطية نوافذ العرض الخاصة بها لمنع عرض في المحلات واستئجار حراس الأمن الذكور ، ما لا يقل عن 3500 ريال (930 $) في الشهر ، خلال ساعات العمل للحفاظ على الرجال من الدخول.
نعومي واحدة من العلامات التجارية في المملكة العربية السعودية الرائدة في الملابس الداخلية ، ، أدلى التبديل بعد صدور مرسوم حكومي في عام 2004 ، عدد موظفيها 45 مع الإناث فقط وستعود إلى العاملين الذكور في السنة في وقت لاحق.
وقال المدير في نعومي ، الذي طلب عدم الكشف عن هويته "وفي عام 2004 ، ونحن ننفذ النظام وظفت النساء... واجهنا الكثير من المشاكل" ،. "إن تجربة استمرت نحو عام وفقدنا الكثير من المال ، وأكثر من 10 مليون ريال".
ضعف المبيعات بسبب قلة الزبائن من الذكور ، وارتفاع تكلفة ضمان الأمن ، وعدم القدرة على جذب الزبائن مع عرض النافذة ، وعزوف بعض النساء العاملات يعملن في ورديات لوقت متأخر في بلد حيث المحلات تبقى مفتوحة حتى أدت إلى الخسائر.
مدير نعومي يقدر أن التحول إلى الموظفات الآن فقط سيكلف أكثر من 2 مليون ريال.
والدافع لضغوط لتوظيف النساء من البطالة المتزايدة بين السعوديين 18 مليون نسمة. بلغت نسبة البطالة 10 في المئة في عام 2010 ولكن بالنسبة للنساء ويقدر معدل حوالي 28 في المئة.
في حين أن العديد من متاجر الملابس الداخلية لا تأخذ التهديد على محمل الجد أيضا ، بدأ عدد صغير الاستعدادات.
بدأت فواز عبد العزيز الحكير الفريق ، الذي ذكر 400 موظف في علاماتها التجارية الثلاث خلال الملابس الداخلية في المملكة ، وتدريب 200 من الإناث لتولي متاجرهم في وقت قريب.
"لقد انضم مع شركة خاصة لتدريب النساء ، ولا توجد المتدربات هنا لأنهم لم يعملوا في هذا المجال من قبل" ، وقال أحمد شباب ، مدير العلامة التجارية في لا زينزا ، واحدة من العلامات التجارية الملابس الداخلية الحكيرة في السعودية جزيره العرب.
واضاف"القرار هو عظيم في جميع أنحاء العالم لأن تدار متاجر الملابس الداخلية للنساء ، وهذا هو ما ينبغي أن يكون وخصوصا في هذا البلد المحافظ. الحصول على العديد من النساء بالحرج شراء هذه الأشياء من الرجال" ،.
Saudi lingerie shops drag feet on deadline to hire women
Saudi lingerie stores are dragging their feet on an official deadline to avoid embarrassing female shoppers by replacing their male sales clerks with women, saying the change will create staff problems, lose them customers and cost them money.
Women in Saudi Arabia, one of the world's most conservative societies, still have to buy their intimate clothing from male clerks, despite several petitions and two government decrees ordering businesses to hire women.
In an effort to enforce the regulations, the Labor Ministry threatened on July 11 to close any lingerie shops that failed to replace all male staff within six months.
"We read about the order in newspapers but we did not receive any instructions (from management)... This plan can work but not at the speed they are expecting. The women have to be trained from scratch," said Tarek, a store manager at a lingerie shop in Jeddah.
In Saudi Arabia's conservative society, where religious police patrol the streets to enforce segregation of the sexes, women are not allowed to work in public places where they have contact with men, such as sale clerks or cashiers.
Shops that hire females must bear the cost of training them, cover their display windows to block the view into the stores and hire a male security guard, for at least 3,500 riyals ($930) a month, during work hours to keep men from entering.
One of Saudi Arabia's leading lingerie brands, Nayomi, made the switch after the first government decree was issued in 2004, staffing their 45 stores with female clerks only to revert to male employees a year later.
"In 2004, we implemented the order and hired women ... we faced a lot of problems," said a manager at Nayomi, who asked not to be identified. "The experience lasted about a year and we lost a lot of money, over 10 million riyals."
Poor sales owing to a lack of male customers, the high cost of ensuring security, the inability to lure customers with a window display and the reluctance of some women employees to work late shifts in a country where shops stay open until 11 pm led to the losses.
The Nayomi manager estimated that a switch to women only staff now would cost over 2 million riyals.
Pressure to hire women is driven by growing unemployment among the 18 million Saudis. Unemployment reached 10 percent in 2010 but for women the rate is estimated around 28 percent.
While many lingerie shops are not taking the threat too seriously, a small number have begun preparations.
The Fawaz Abdulaziz Al Hokair Group, which has 400 male employees in its three lingerie brands throughout the kingdom, has started training 200 females to take over their stores soon.
"We have joined with a private company to train the women. There are no trained women here because they did not work in that field before," said Ahmad Sheikh El Shabab, brand manager of La Senza, one of Al Hokair's lingerie brands in Saudi Arabia.
"The decision is great because worldwide the lingerie shops are managed by women, and that is how it should be especially in this conservative country. Many women get embarrassed buying these things from men," he said.