الفتوى والتشريع تبين شروط التعيين للعامل المؤقت بوظيفة دائمة

قالت الجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع بمجلس الدولة ، أن "المشرع بموجب نص المادة الثانية من القانون رقم 19 لسنة 2012 ، نص على أن يكون شغل الوظائف بعد صدور هذا القانون على وظائف دائمة ، وحظر التعاقد على أجور الموسميين (المؤقتة) .
جاء ذلك في حكم قضائي أصدرته المحكمة الإدارية العليا ، وحمل الطعن رقم 100646 لسنة 69 ق.عليا.
المستشار محمد السعيد الشربيني: الخلية الإعلامية غرت لهم الخطيئة فافترستهم أنياب الخيانة
هل يسقط مبلغ إيصال الأمانة بالحبس؟ وما هي الحالات؟.. أنت تسأل والقانون يجيب
نشرة الحوادث| 13 مصابا في برج العرب.. أزمة نجل محمد رمضان.. وملابسات جديدة في مصرع فتاة ببولاق أبوالعلا
لو مش معاك أصل إيصال الأمانة.. اعرف العقوبة القانونية وحالات توقيعها
وأضافت الفتوى ، حرصا من المشرع على توفيق أوضاع العمالة المؤقتة التي تم التعاقد معها على بند أجور موسميين قبل العمل بالحظر الوارد بالقانون ، تضمنت الفقرة الأولى من المادة (73) من قانون الخدمة المدنية ، النص على تعيين العمالة المؤقتة في أدنى الدرجات على بند الأجور الثابتة ، الذين مضى على نقلهم على بند (أجور موسميين ) ثلاث سنوات على الأقل على وظائف واردة بموازنة الوحدة .
وأكدت ، بشرط استيفاء شروط شغل تلك الوظائف ، وتعاقده قبل 30/6/2016، وذلك على جميع العاملين المؤقتين والمتعاقدين بالجهات الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية المسند إليهم شغل الوظيفة العامة ، وذلك كله على النحو الذي تبينه اللائحة التنفيذية .
السبت.. الحكم في دعوى عدم دستورية الزيادة السنوية للسكن بقانون الإيجار
«من البيت»|لو عايز تقدم شكوى ل النيابة الإدارية.. اعرف الطرق التقليدية والحديثة
وزير العدل يستقبل ممثل الاتحاد الأوروبي لحقوق الإنسان
النيابة الإدارية تحقق في مقتل طالب بمدرسة ببورسعيد
تخصصوا في «تهكير» صفحات المواطنين على فيسبوك.. محاكمة تشكيل عصابي اليوم
متى يكون إيصال الأمانة باطلا قانونا.. أنت تسأل والقانون يجيب
وشرط آخر أن يكون التعاقد قد أبرم قبل 30/6/2016، واستيفاء شروط شغل الوظائف التي سيتم التعيين عليها ، وأن يكون التعيين على وظائف شاغرة وممولة بموازنة الوحدة ، وأن يتم موافاة الجهاز بصور رسمية من جميع العقود المبرمة منذ بداية التعاقد، وباستمارات الصرف عن فترة التعاقد كاملة ، على أن تكون موقعة من المراقب المالي للوحدة.