بالقانون.. 5 حالات تمنح الموظفين إجازة خاصة بأجر كامل

نص قانون الخدمة المدنية على عدة حالات تمنح الموظفين إجازة خاصة بأجر كامل، كما وضع القانون اشتراطات محددة يلتزم بها كل موظف حكومى داخل بيئة العمل التابعة له، وأقر القانون عدة جزاءات يتم توقيعها على كل موظف سولت له نفسه مخالفة أحكام هذا القانون.
وفى هذا الصدد، نصت المادة 52 من قانون الخدمة المدنية، على أن تكون حالات الترخيص بإجازة خاصة بأجر كامل، على الوجه الآتى:
إجازة خاصة بأجر كامل
1– يستحق الموظف إجازة لمدة ثلاثين يومًا ولمرة واحدة طوال مدة عمله بالخدمة المدنية لأداء فريضة الحج.
2– تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، على أن تبدأ هذه الإجازة من اليوم التالى للوضع، ويجوز أن تبدأ هذه الإجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع بناءً على طلب مقدم من الموظفة وتقرير من المجلس الطبى المختص.
لا يفوتك ..

تضخم وانخفاض أرباح.. أسباب أعلنها مؤسس فيسبوك بعد طرد 11 ألف موظف
وقف الموظف عن عمله احتياطيًا 3 أشهر..تعرف على الحالة بقانون الخدمة المدنية
تعويض للمؤمن عليه فى حالة الإصابة طبقا لقانون الخدمة المدنية
3– يستحق الموظف المخالط لمريض بمرض مُعدٍ إجازة للمدة التى يحددها المجلس الطبى المختص.
4– يستحق الموظف الذى يصاب إصابة عمل إجازة للمدة التى يحددها المجلس الطبى المختص، وذلك مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعى المشار إليه.
5– يستحق الموظف المقيد بإحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس إجازة عن أيام الامتحان الفعلية.

حرمان الموظفين من أجر الإجازات حال القيام بهذا الفعل

ووفقا للقانون، يحظر على الموظف أن يؤدى عملاً للغير بأجر أو بدون أجر خلال مدة الإجازة بغير ترخيص من السلطة المختصة، وإلا حُرم من أجره عن مدة الإجازة، وللوحدة أن تسترد ما أدته من أجر عن هذه المدة، وذلك دون الإخلال بالمسئولية التأديبية.
ويتعين على الموظف الالتزام بأحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية وغيرهما من القوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المنفذة لها، وما يصدر عن الجهاز من قرارات تنظيمية أو تعليمات أو نشرات أو كتب دورية فى هذا الشأن، ومدونات السلوك وأخلاقيات الخدمة المدنية الصادرة من الوزير المختص.
الجزاءات التى يجوز توقيعها على الموظف
1 - الإنذار.
2 - الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يومًا فى السنة.
3 - الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.
4 - تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتين.
5 - الخفض إلى وظيفة فى المستوى الأدنى مباشرة.
6 - الخفض إلى وظيفة فى المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذى كان عليه قبل الترقية.
7 - الإحالة إلى المعاش .
8 - الفصل من الخدمة.