هتاخد مرتب شهرين لو اتفصلت.. القانون الجديد ينصف عمال مصر

قانون العمل الجديد 2022.. ينطلق دور الانعقاد الثالث ل مجلس النواب، أول أكتوبر المقبل، وذلك بعد دعوة الرئيس عبد الفتاح السيسي، ويحمل معه الكثير من آمال وتطلعات المصريين على المستوى التشريعي، حيث ينتظر من البرلمان استكمال عدد كبير من التشريعيات التي تمس حياة المواطنين بشكل مباشر، ومنها مشروع قانون العمل الجديد 2022.
تخفيض ساعات العمل وعلاوة سنوية.. قرارات جديدة ينتظرها عمال مصر
مرتبك هيزيد 3% ومفيش فصل.. قانون العمل الجديد 2022 هدية لعمال مصر
قانون العمل الجديد وافق عليه مجلس الشيوخ في وقت سابق، قبل أن يحيله إلى مجلس النواب، والذي من المنتظر أن يناقشه لإصداره، كواحد من أهم التشريعات على طاولة البرلمان، لما يمثله من أهمية كبيرة لتنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال بما يحفظ حقوق الطرفين.
شروط الفصل ب قانون العمل الجديد
قانون العمل الجديد حمل العديد من المكتسبات للعمال، ومن بينها مسألة الفصل من العمل التي نظمها القانون، حيث يحظر على صاحب العمل فصل الموظفين إلا بشروط معينة حددها قانون العمل الجديد، كما ألغى القانون استمارة 6 أو الفصل التعسفي.
وجاءت شروط فصل الموظفين عن العمل ب قانون العمل الجديد كالتالي:
- الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من العمل للمحكمة العمالية المختصة، ولا يجوز فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة الإدارة.
- حظر فصل الموظفة أثناء الوضع ومنحها إجازة 3 أشهر مدفوعة الأجر.
- يكون توقيع باقى الجزاءات التأديبية لصاحب العمل، أو من يفوضه لذلك، ويكون لمدير المنشأة توقيع جزائى الإنذار الكتابى، والخصم من الأجر لمدة لا تتجاوز ثلاثة أيام.
حالات الفصل من العمل
لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيمًا، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:
1. حال ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
2. حال ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة، أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
3. حال تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال، أو المنشأة، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة، ومعلنة في مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
4. حال أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها، وأدى إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
5. قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
6. إذا ثبت وجود العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بيّن، أو متأثرًا بما تعاطاه من مادة مخدرة.
7. إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل، أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل، أو بسببه.
وفي جميع الأحوال لا يجوز الفصل من الخدمة إلا وفقا لأحكام هذا القانون.
ونص قانون العمل الجديد على صرف أجر شهرين "مرتب شهرين"، حال الفصل من العمل.
مكتسبات للعمال ب قانون العمل الجديد
ولم تكن فقط تلك هي المكتسبات التي منحها قانون العمل الجديد للعمال، حيث نص القانون على العديد من الحقوق والمكتسبات التي جاء انتصار للعمال وحفظ حقوقه، ومنها:
- منح إجازة أبوة يوما واحدا حال ولادة طفل للعامل.
- إنشاء صندوق لحماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة.
- إلزام المنشأة للوقاية من المخاطر الهندسية
صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني.
- تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات تلقائيًا.
قانون العمل الجديد يضمن حقوق الموظف حال إنهاء خدمته لأسباب غير مشروعة| تفاصيل
تخفيض الساعات وراحة لتناول الطعام.. بشرى للموظفين في قانون العمل الجديد
قانون العمل .. شروط تشغيل الأجانب في مصر
قواعد جديدة للخروج على المعاش للقطاع الخاص ب قانون العمل الجديد
فئات لا تسري عليها أحكام قانون العمل الجديد 2022.. الخدمة بالمنازل إحداها
قانون العمل الجديد يحذر: 5 أسباب لفصل الموظف في حالة التعدي على المدير|تفاصيل
3 شروط لاستقالة العاملين بالقطاع الخاص ب قانون العمل.. تفاصيل
من يحمل صفة الضبطية القضائية بمشروع قانون العمل الجديد؟