أكدت غادة عبد الوهاب، رئيس قطاع الموارد البشرية بالشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، أهمية التحول الرقمي في مختلف الأنشطة ومجالات العمل بالشركة القابضة وشركاتها التابعة، لاسيما فيما يتعلق بتطوير العنصر البشري والارتقاء بالأداء المؤسسي. وأشارت، إلى أن الشركة قطعت شوطا كبيرا فى التدريب الالكترونى لرفع كفاءة العاملين بالشركات، وجار استكمال تفعيل المنظومة الإلكترونية لتشمل إجراءات التوظيف الموحدة على مستوى الشركات التابعة، وفقا للضوابط الموحدة لتوفير عنصر بشرى متميز. اقرأ أيضا : أسعار الدواجن والبيض اليوم الجمعة 19 يونيو 2020 وفى هذا السياق، أعلن المهندس ياسر الشهاوي، رئيس شركة مياه الشرب والصرف الصحى بالمنيا بالمبادرة نحو التعاون والتواصل مع المختصين بقطاع الموارد البشرية بالشركة القابضة، لتقديم كافة الدعم المطلوب والتأكيد على مراجعة نظام الاختبار لتفادي أي ثغرات أو شكاوى بتلك التجربة. وأشار أنه تم إجراء اختبار التوظيف التحريرى online بنجاح كتجربة أولى على مستوى الشركات لاختبار المهندسين الجدد بتخصصات (كهرباء باور ،ميكانيكا باور، مدنى)، وتوفير عنصر بشرى هام جدا لاستلام المشروعات الجديدة لدى الشركة خلال الفترة القادمة.