(تعرف على) تفاصيل الاشتراك في برنامج العمل المرن فرع المعاشات

بعد تصدره جوجل

العمل المرن اعتلى محرك البحث جوجل بالمملكة العربية السعودية خلال الساعات الأخيرة، بعد إعلان المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن تسجيل العامل بنظام العمل المرن كمشترك في التأمينات الاجتماعية بشكل تلقائي بعد تسجيله في منصة مرن.
اقرأ أيضًا: طريقة التقديم على وظائف مستشفيات القوات المسلحة السعودية الكترونيًا (2181 وظيفة شاغرة)
شرط اشتراك العامل في برنامج العمل المرن
وأوضحت المؤسسة أنه يشترط لاحتسابه خدمة شهر اشتراك في فرع المعاشات تسجيل 168 ساعة عمل، حيث يتم تسجيل العامل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بشكل تلقائي، عند انتهاء تسجيله في منصة "مرن"، ويشترط لتسجيل العامل في التأمينات الاجتماعية أن يكمل مجموع 168 ساعة عمل على الاقل لدى صاحب عمل او أكثر، وفي حال وجود أكثر من صاحب عمل لدى
العامل، فيجب ألا تقل ساعات العمل لدى صاحب العمل الواحد عن 60 ساعة وذلك ليتم حسابها ضمن إجمالي الساعات المكملة لشرط الساعات السابقة.
ما هو برنامج العمل المرن ومميزاته
يذكر أن العمل المرن هو تنظيم تعاقدي مرن يكون فيه احتساب الأجر على أساس العمل بالساعة، ويكون التسجيل فيه عبر منصة العمل المرن المعتمدة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويهدف لتمكين المواطنين السعوديين من الرجال والنساء الباحثين عمل إضافي على أساس الأجر بالساعة لجميع الفئات العمرية، ويتم تسجيل العامل بنظام العمل المرن في فرع المعاشات بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ومن مميزات العمل المرن تسجيل
المتقدم في التأمينات الاجتماعية وتغطيتهم في فرع المعاشات فقط، بالإضافة إلى ساعات عمل أقل ومرونة أكبر، ولايوجد عدد محدد للعقود التي يمكن توقيعها الحصول على خبرة عملية ومصدر دخل، ولايشترط ان يكون المتقدم متفرغ .
وكانت وزارة الموارد البشرية أطلقت قبل اشهر موقع "العمل المرن" وهو أول كيان مرخص من قبل الوزارة ويعني بدعم وتنظيم العمل المرن وتوثيق عقود العمل لجميع القطاعات التي تخضع لنظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
الفئات المستثناه من برنامج العمل المرن
وهناك بعض الفئات المستثناه من برنامج العمل المرن، حيث لا يمكن تسجيلهم وهم:
-العامل الغير سعودي.
-الموظف الحكومي.
-صاحب المنشأة.
- المشترك الاختياري.
-إذا كان المشترك يزيد عن 65 سنة أو أقل من 15 سنة.
كما هناك موانع لتسجيل موظفين على نظام العمل المرن على مستوى المنشأة، وذلك إذا كانت المنشأة في أحد مراحل إنهاء النشاط لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وإذا تجاوزت نسبة العقود المرنة لدى المنشأة 30 % من عدد العاملين بها.