إجازات شهر أغسطس للحكومة .. 8 أيام بالإضافة إلى إجازة مصيف للقطاع الخاص (تفاصيل)

يبحث عشرات الآلاف عبر جوجل عن العطلات الرسمية في شهر أغسطس والإجازات الرسمية في 2022 بوجه عام، خصوصًا في ظل ارتفاع درجات الحرارة في فصل الصيف ورغبة الكثيرين في الحصول على عطلات وإجازات من أجل الذهاب إلى المصيف.
إجازات شهر أغسطس للحكومة والقطاع الخاص
في شهر أغسطس 2022 لن يحصل الموظفون إلا على 8 أيام فقط هي الإجازات الأسبوعية المقررة من الأساس، وهي يوما الجمعة والسبت من كل أسبوع، بإجمالي 8 أيام على مدار الشهر.
إجازات رسمية في 2022
الإجازات الرسمية في 2022 والمتبقية من العام هي:
الإجازات الرسمية المتبقية في عام 2022
موعد إجازة 6 أكتوبر
الخميس 6 أكتوبر: عيد القوات المسلحة (6 أكتوبر 1973).
موعد إجازة المولد النبوي الشريف
السبت 8 أكتوبر: عيد المولد النبوي الشريف.
عيد وفاء النيل
وعلى الرغم من عدم وجود إجازات رسمية بأغسطس 2022 سيشهد الشهر الاحتفال بعيد وفاء النيل الذي يجري الاحتفال به في 15 أغسطس من كل عام، لكنه يوم عمل عادي ولا يحتسب إجازة رسمية.
إجازات المصيف للقطاع الخاص
تعتمد بعض مؤسسات القطاع الخاص إجازة مصيف للعاملين بها، حيث يحق للموظف أو العامل الحصول على اجازة المصيف من الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها، من أسبوع إلى أسبوعين، وتختصم من رصيد إجازاته السنوي أو إجازات البدل.
إجازات الموظفين
قانون الخدمة المدنية نص على منح الموظفين الحق في الحصول على إجازات بأجر ودون أجر وإجازة مرضية، إذ تنص المادة (50) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل 3 سنوات قضاها في الخدمة، وتُمنح بقرار من المجلس الطبي المختص في الحدود الآتية:
1- الأشهر الثلاثة الأولى بأجر كامل.
2- الأشهر الثلاثة التالية بأجر يعادل 75% من الأجر الوظيفي.
3- الأشهر الستة التالية بأجر يعادل 50% من الأجر الوظيفي للعامل، و75% من الأجر الوظيفي لمن يجاوز سن الخمسين.
كما يحق للموظف طلب مد الإجازة المرضية دون أجر، للمدة التي يُحددها المجلس الطبي المختص، إذا قرر احتمال شفائه.
ويحق للموظف أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية، إذا كان له رصيد منها، وعلى الموظف المريض أن يخطر جهة عمله بشأن مرضه خلال 24 ساعة من انقطاعه عن العمل لداعي المرض، إلا إذا تعذر عليه ذلك لأسباب قهرية، وتضع السلطة المختصة الإجراءات المنظّمة لحصول الموظف على الإجازة المرضية، فيما اعتبر القانون «التمارض» إخلالًا بواجبات الوظيفة.
يُمنح الموظف المريض بأحد الأمراض المزمنة التي يصدر بتحديدها قرار من وزير الصحة بناءً على موافقة المجلس الطبي المختص إجازة استثنائية بأجر كامل إلى أن يُشفى أو تستقر حالته استقرارًا يُمكنه من العودة إلى العمل أو يتبين عجزه عجزًا كاملًا، وفي هذه الحالة الأخيرة يظل الموظف في إجازة مرضية بذات الأجر حتى بلوغه سن المعاش.
وإذا رغب الموظف المريض في إنهاء إجازته والعودة إلى عمله، وجب عليه أن يقدم طلبًا كتابيًا بذلك، وأن يوافق المجلس الطبي المختص على عودته.
وتنص المادة (51) من قانون الخدمة المدنية على أن تكون حالات الترخيص بإجازة خاصة بأجر كامل على الوجه الآتي:
يستحق الموظف إجازة لمدة 30 يومًا ولمرة واحدة طوال مدة عمله بالخدمة المدنية لأداء فريضة الحج.
تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، على أن تبدأ هذه الإجازة من اليوم التالي للوضع، ويجوز أن تبدأ هذه الإجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع بناء على طلب مقدم من الموظفة وتقرير من المجلس الطبي المختص.
يستحق الموظف المخالط لمريض مصاب بمرض مُعدٍ إجازة حسب المدة التي يحددها المجلس الطبي المختص.
يستحق الموظف الذي يُصاب إصابة عمل إجازة للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص، وذلك مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه.
يستحق الموظف المقيد بإحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس إجازة عن أيام الامتحان الفعلية.