وقعت شركة چى بى غبور أوتو، الرائدة فى مجال تجميع وتوزيع السيارات فى مصر والشرق الأوسط، والوكيل الرسمى لسيارات هيونداى ومازدا وجيلى وشيرى، اتفاقية تعاون ثلاثية مع مصلحة الكفاية الإنتاجية والتدريب المهنى ومجلس التدريب الصناعى التابعان لوزارة التجارة والصناعة، لتجديد مركز تدريب سيارات إمبابة وتطويره، وتزويده بالمعدات والأجهزة الحديثة، إضافة إلى تدريب المدربين الملحقين بالمركز، وتطوير المناهج الدراسية والبرامج التدريبية. وقد شهد المهندس طارق قابيل وزير التجارة والصناعة، والدكتور رؤوف غبور رئيس مجلس إدارة مجموعة چى بى غبور أوتو، توقيع الاتفاقية التى تأتى فى إطار سعى شركة چى بى غبور أوتو إلى الارتقاء بأداء الفنيين العاملين بمجال السيارات، وتنمية مهاراتهم وتدريبهم على أحدث طرق صيانة وإصلاح السيارات، مما يساهم فى النهوض بمجال صناعة السيارات فى مصر، وإيمانا منها بأهمية التعليم ودوره الكبير فى بناء جيل من الشباب قادر على المشاركة فى مسيرة التنمية. وقد صرحت نائب رئيس قطاع المسئولية المجتمعية بشركة چى بى غبور أوتو سمر محى الدين قائلة: «إن النهوض بالعملية التعليمية لن يتحقق إلا بالمشاركة الكاملة من جميع فئات المجتمع. فمع تزايد النمو السكانى السريع، لن تستطيع الدولة وحدها توفير ما يلزم من خدمات تعليمية، وبالتالى فإن مشاركة القطاع الخاص أصبح ضرورة ملحة».. وأضافت: «لن ينهض التعليم وعلى الأخص التعليم الفنى إلا بمشاركة فعالة وقوية من القطاع الخاص لأن القطاع الخاص هو الأقدر على تحديد احتياجات السوق من مهارات لازمة فى الخريجين، وبالتالى سد الفجوة ما بين التعليم الفنى والمهارات المطلوبة للعمل».. كانت الشركة قد أطلقت مبادرة «خطوة تغير بكرة» بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم فى عام 2014 بهدف مراجعة مناهج التعليم الصناعى فى مصر وتطويرها بما يواكب احتياجات سوق العمل، وقدمت مقترحات وتوصيات للوزارة شارك فى إعدادها موجهين بالوزارة وأساتذة الجامعات إلى جانب مدربين متخصصين من أكاديمية غبور وممثلين عن أبرز الشركات الرائدة فى مجال صناعة السيارات فى مصر. وتعد الاتفاقية التى وقعتها الشركة مع مصلحة الكفاية الإنتاجية والتدريب المهنى ومجلس التدريب الصناعى التابعان لوزارة التجارة والصناعة لتجديد مركز تدريب سيارات إمبابة وتطويره جزءا من هذه المبادرة التى قدمت الشركة من خلالها 30 منحة دراسية كاملة لطلاب المركز المتفوقين. وتغطى المنحة مصروفات الدراسة، والدورات التدريبية، ومكافأة شهرية للطلاب المتفوقين.. وبعد نجاح الدفعة الأولى من طلاب المنحة للعام الدراسى 2015 /2016، سعت الشركة إلى تبنى فكرة تطوير «مركز تدريب مهنى سيارات إمبابة» بالكامل، وتشمل الاتفاقية على تجديد مبانى المركز، وتطوير الورش التدريبية وتزويدها بالمعدات، وتجديد معمل الحاسب الآلى وتجهيزه، إلى جانب تدريب المدربين داخل المدرسة، وتقديم 30 منحة دراسية للطلاب المتفوقين، الذين تتراوح أعمارهم ما بين 14 و15 عاما، بهدف إكسابهم المهارات العملية والمهنية اللازمة وتهيئتهم لسوق العمل، من خلال تطبيق ما تعلمه الطلاب نظريا فى المدرسة تطبيقا عمليا بمراكز خدمات الصيانة التابعة لها.. وتؤكد چي بي غبور أوتو أنها لا تدخر جهدا فى دعم أى من المبادرات المجتمعية فى مجالى التعليم وتطوير الشباب، انطلاقا من إيمانها بضرورة التعليم الفنى وأهميته وارتباطه بالنهضة الصناعية لأى دولة، وحرصها على أداء دورها فى خدمة المجتمع الذى تعمل من أجله منذ أكثر من سبعين عاما، ولخلق الفنى الماهر الذى يسهم فى الاقتصاد والتنمية.
