واصلت مديريات العمل بالمحافظات جهودها لتفعيل أحكام قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة رقم 10 لسنة 2018 والقرارات الوزارية المنفذة له، بما يضمن تحقيق المساواة وتكافؤ الفرص وتحسين جودة الحياة لهذه الفئة. اقرأ أيضاً| a href="https://akhbarelyom.com/news/newdetails/4705138/1/%D8%B5%D9%88%D8%B1--%D9%86%D8%B4%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B9%D9%8A-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%AC%D8%AF%D9%8A%D8%AF-%D8%A3%D8%A8%D8%B1%D8%B2-%D8%AD%D8%B5%D8%A7%D8%AF" title="صور | نشر الوعي بالقانون الجديد.. أبرز حصاد "العمل" بالمحافظات "صور | نشر الوعي بالقانون الجديد.. أبرز حصاد "العمل" بالمحافظات وذلك في إطار تنفيذ توجيهات وزير العمل محمد جبران بشأن تعزيز دمج ذوي الهمم وتمكينهم اقتصاديًا، وحرص الوزارة على توفير فرص عمل لائقة لهم في منشآت القطاع الخاص، ففي محافظة القاهرة، سلّمت مديرية العمل عددًا من أبناء المحافظة من ذوي الهمم عقود عمل جديدة، وذلك في إطار خطة الوزارة لفتح آفاق جديدة للتشغيل وتوفير فرص عمل حقيقية تُمكّن ذوي القدرات الخاصة من المشاركة الفاعلة في سوق العمل. وأكد السيد شرقاوي، مدير المديرية، أن هذه الجهود تأتي تنفيذًا لتعليمات وزير العمل بالتعاون المستمر مع مؤسسات وشركات القطاع الخاص، والمتابعة الميدانية لضمان التزامها بالحد الأدنى للأجور وتوفير بيئة عمل آمنة ومحفزة، مشيرًا إلى أن المديرية تواصل جهودها لدعم الفئات الأكثر احتياجًا وتمكينهم اقتصاديًا واجتماعيًا. وفي محافظة الشرقية، استقبل أحمد عبد الهادي مدير مديرية العمل عددًا من راغبي العمل من ذوي الهمم بمقر المديرية، في إطار المتابعة الحثيثة لاحتياجاتهم وتذليل العقبات التي قد تواجههم في سوق العمل. وأوضح أن المديرية تعمل على توفير فرص عمل تتناسب مع قدراتهم، تنفيذًا لتوجيهات الوزير محمد جبران بشأن الالتزام بنسبة ال5% المقررة لتعيين ذوي الهمم في منشآت القطاع الخاص، وتأكيده على أهمية المتابعة المستمرة لتحقيق الدمج الكامل والمستدام لهذه الفئة في مختلف القطاعات الإنتاجية والخدمية. وتؤكد وزارة العمل أن دمج وتمكين ذوي الهمم يمثل أحد محاور عملها الرئيسية ضمن الاستراتيجية الوطنية للتشغيل وبناء الإنسان المصري، تنفيذًا لرؤية الدولة بقيادة الرئيس عبد الفتاح السيسي نحو تحقيق التنمية الشاملة والمستدامة وبناء "جمهورية جديدة" قائمة على المساواة والعدالة الاجتماعية.