تسوية الحالات الوظيفية للحاصلين علي مؤهلات عليا خلال الخدمة‏..‏ وزيادة حصة أبناء العاملين من التعيينات بالكهرباء

قدمت شركات الكهرباء كشف حساب موثقا للعاملين بها عن الاجراءات التي تم اتخاذها لصالح العاملين وتلبية مطالبهم التي تقدموا بها خلال الأيام الماضية‏,‏ حيث يتضمن الاجراءات والقرارات التي تم تفعيلها زيادة حافز التميز إلي‏50%‏ وبدل الكهرباء من‏25‏ إلي‏40‏ جنيها وكذلك الموافقة أيضا علي صرف العلاوات التشجيعية في موعدها والتيسير علي العاملين في الحصول علي اجازات بدون مرتب للعمل في الداخل أو الخارج‏.‏
كما تضمنت الاجراءات زيادة الحد الأقصي لحافز المنقولين من كهرباء الريف لشركات لتوزيع‏,‏ حيث وافقت الشركة القابضة في هذا الصدد علي زيادة الحد الأقصي الذي يصرف علي اساسه حافز التقدير للعاملين المنقولين من كهرباء الريف في شركات التوزيع إلي‏2500‏ جنيه اسوة بزملائهم المنقولين إلي الشركة القابضة والمصرية لنقل الكهرباء‏.‏
كما بدأت شركات الكهرباء تفعيل قرار لجنة التنسيق الخاص بعدم ربط صرف الحافز الدوري الشهري للعاملين بالشركة القابضة والشركات التابعة لها بالاجازات السنوية إلي جانب صرف مقابل نقدي للنوبتجيات بنسبة‏40%‏ وذلك للعاملين غير المشتغلين بنظام الورادي حال استدعائهم للعمل بالنوبتجيات في غير اوقات العمل الرسمي‏.‏
كشف الحساب تضمن كذلك القرار الذي اصدره الدكتور حسن يونس وزير الكهرباء والطاقة بنقل جميع العاملين بكهربة الريف إلي الشركة المصرية لنقل الكهرباء القريبة من مبني كهربة الريف‏.‏
وهو القرار الذي أكد احتفاظ العاملين بجميع مميزاتهم المادية والعينية والوظيفية‏.‏
وتبدأ عمليات النقل وكما جاء بالقرار اعتبارا من أول يوليو المقبل وفقا للقرار الصادر من مجلس الوزراء منذ‏5‏ سنوات والذي ينظم دمج العاملين بكهربة الريف في شركات نقل وتوزيع الكهرباء علي‏5‏ مراحل تنتهي في يوليو‏2011‏ علي أن يتم بعد هذه المرحلة إلغاء كهربة الريف‏.‏
ويصل عدد العاملين الذين سيتم نقلهم في هذه المرحلة إلي نحو‏947‏ عاملا من مهندسين وفنيين‏.‏
كما تضمن كشف الحساب ما أعلنته شركة جنوب القاهرة لتوزيع الكهرباء أول أمس عن تخصيص‏70%‏ من فرص العمل المتاحة بالشركة لأبناء العاملين في إطار اعطاء الاولوية لهم في المرحلة المقبلة‏.‏
واوضحت الشركة في منشورلها تم توزيعه علي الفروع التابعة لها بمحافظات القاهرة والجيزة وحلوان والسادس من أكتوبر انه تم تعيين‏100‏ من أبناء العاملين خلال الأيام القليلة الماضية خلال هذه الفترة‏.‏
كما وافق رئيس الشركة المهندس محمود سلطان علي تسوية الحالة الوظيفية للحاصلين علي مؤهلات عليا أثناء الخدمة اسوة بزملائهم‏,‏ وذلك في إطار اللوائح والقوانين المنظمة لذلك‏,‏ مشيرا إلي أنه تمت بالفعل تسوية حالات‏82‏ عملا حتي الآن‏.‏ كما قررت الشركة وحسب ما جاء في المنشور الذي حصل الأهرام المسائي علي نسخة منه البدء في اتخاذ الاجراءات اللازمة لإنشاء لجنة لاسكان العاملين بالشركة إلي جانب الموافقة علي ان يكون التحويل الطبي لاقرب مستشفي من محل إقامة العامل دون التقيد بمستشفي الكهرباء وذلك للعاملين الحاليين أو من خرجوا إلي المعاش مع الالتزام بقرارات القومسيون الطبي في صرف الدواء دون تعديل من الإدارة الطبية‏.‏ وقال المهندس محمود سلطان انه تمت الموافقة علي تعديل المسمي الوظيفي للحاصلين علي بكالوريوس التجارة من مراجعي ومندوبي مشتريات وباحثين إلي محاسبين مع الاحتفاظ بوظائفهم‏.‏
كشف الحساب أشار كذلك إلي الاجراءات الجاري اتخاذها بشأن صرف حافز يقدر بنحو‏100‏ ألف جنيه للذين ستتم احالتهم إلي المعاش بشركتي شمال وجنوب الدلتا لتوزيع الكهرباء اسوة بزملائهم في الشركات الأخري علي أن يتم تفعيل هذا القرار اعتبارا من أول مارس المقبل حسبما جاء في قرارات لجنة التنسيق‏.‏ واوضح الجزء الأول من كشف الحساب القرارات التي اتخذها المهندس حسن مختار أبوجاد رئيس شركة جنوب الدلتا لتوزيع الكهرباء بتسوية جميع حالات العاملين بالشركة الحاصلين علي مؤهلات أثناء الخدمة والبالغ عددهم نحو‏265‏ من بينهم‏186‏ من الحاصلين علي بكالوريوس التجارة وهو القرار الذي جاء استكمالا لقرارات سابقة في هذا الشأن شملت تسوية نحو‏170‏ من الحاصلين علي دبلوم المدارس الثانوية الصناعية‏,‏ بالإضافة إلي تسوية حالات‏9‏ من الحاصلين علي دبلومات المدارس الثانوية التجارية‏.‏