* أشرف صادق.. موظف بإحدي الشركات المساهة. .ومؤمن عليه بأجر الاشتراك الحد الأقصي للأجرين الأساسي والمتغير.. .. يستفسر عن الحد الأقصي والأدني لأجري الاشتراك الأساسي والمتغير اعتباراً من 1/7/2016 وحتي 1/1/.2017 * يجيب ماهر أبوالعلا سلامة.. مدير عام التنظيمات السياسية وخدمة المواطنين.. بوزارة التضامن الاجتماعي قطاع التأمينات: اعمالاً لقرار رئيس الجمهورية بالقانون 120 لسنة 2014 يتحدد الحدان الأدني والأقصي لأجر الاشتراك الأساسي بقيمة كل منهما في 1/7 من كل عام.. حيث يتم زيادتهما سنوياً في أول يوليو بنسبة 10% منسوبة إلي قيمة كل منهما في شهر يونيو السابق وبمراعاة جبر كل من الحدين الأدني والأقصي الشهري إلي أقرب عشرة جنيهات. * ومن مقتضي ما تقدم تحدد الحدان الأدني والأقصي لأجر الاشتراك الأساسي في 1/7/2016 بما يلي: - الحد الأدني لأجر الاشتراك الأساسي هو 400 جنيه. - الحد الأقصي لأجر الاشتراك الأساسي هو 1240 جنيهات. * وتستمر قيمة كل منهما بنفس المقدار حتي 1/7/.2017 * أما بالنسبة لأجر الاشتراك المتغير والذي يتحدد حده الأقصي بما قيمته 2110 جنيهات.. يتم زيادة هذا الحد اعتباراً من أول يناير 2017 بواقع 15% من قيمته مع اعتبار كل زيادة جزء من الزيادة التالية مع مراعاة جبر كسر الجنيه إلي أقرب عشرة جنيهات وعلي ذلك يكون الحد الأقصي لأجر الاشتراك المتغير ابتداء من 1/1/2017 هو 2430 جنيهاً شهرياً. مع بداية العام الجديد: زيادة الاشتراك عن الأجر المتغير 15% يرفع من قيمة المعاش * سمير شندي.. مؤمن عليه بالقطاع الحكومي.. وسيبلغ سن الستين بتاريخ 29/6/..2016 يسأل: ما هو الحد الأقصي للاشتراك عن الأجر المتغير اعتباراً من أول يناير 2017؟ * وهل سيتم الاشتراك عنه خلال مدة خدمته سنة 2017؟ وما هو قدر معاشه المتغير؟ ** يجيب سعد الدين جبريل.. خبير التأمينات الاجتماعية والمحاضر بمركز إعداد القادة.. ومراكز تدريب التنظيم والإدارة. * كان الحد الأقصي للاشتراك عن الأجر المتغير عام 2016 يقدر 25320 جنيهاً سنوياً أي بمعدل شهري 2110 جنيهات.. وسيزداد الحد الأقصي ابتداءً من يناير 2017 بنسبة 15% ليصبح 5.2426 جنيهاً.. وبعد جبر كسر العشرة جنيهات كما ورد بالقانون 120 لسنة ..2014 سيكون 2430 جنيهاً شهرياً أي 29160 جنيهاً سنوياً. * وبما أن صاحب الحالة سيبلغ سن الستين بتاريخ 29 يونيو 2017 فسوف يحسب شهر يونيو شهراً كاملاً كما هو مقرر قانوناً.. وسيكون له مدة اشتراك في عام 2017 ستة أشهر. * وسيكون الحد الأقصي للاشتراك عن تلك المدة للأجر المتغير هو 2430 جنيهات شهرياً مضروباً* 6 شهور أي 14580 جنيهاً. * أما عن معاش الأجر المتغير فسوف يتحدد وفقاً للمتوسط الشهري للاشتراك عن هذا الأجر طوال مدة اشتراكه عن هذا الأجر اعتباراً من 1/4/1984 أو من تاريخ تسلمه العمل إذا كان لاحقاً لهذا التاريخ حتي تاريخ بلوغه سن التقاعد مضافاً إلي هذا المتوسط نسبة 3% عن كل سنة كاملة من سنوات الاشتراك عن هذا الأجر علي ألا يزيد المتوسط عن المعدل الشهري للاشتراك خلال عام 2017 وهو 2430 حيث نصت الفقرة 3 من المادة 19 من القانون 120 لسنة .2014 * ويقدر المعاش عن هذا الأجر.. المتوسط المحسن* مدة الاشتراك * 45/1 مع مراعاة الحدود الدنيا للمعاش النسبية والرقمية لحالة بلوغ السن. معلومات تهمك احتساب معاش الشيخوخة عن الأجر المتغير: * يستحق المؤمن عليه معاشاً عن مدة اشتراكه المتغير أياً كان مقدارها طالما توافرت في شأنه استحقاق المعاش عن الأجر الأساسي.. علماً بأن خضوع الأجور المتغيرة لأحكام قانون التأمينات بداً من 1/4/1984 حتي الآن. * تتحدد قواعد حساب المعاش المستحق عن الأجر المتغير علي أساس تاريخ انتهاء مدة الاشتراك عن هذا الأجر وتاريخ تحديد تحقق الواقعة المنشئة للاستحقاق. * يحسب المعاش المستحق عن كل من الأجر الأساسي والأجر المتغير كل قائماً بذاته. * يحسب متوسط الأجر المتغير الشهري علي أساس المتوسط الشهري للأجور التي أديت علي أساسها الاشتراكات خلال مدة الاشتراك عن هذا الأجر. * يزاد المتوسط الشهري الذي يحسب علي أساسه هذا المعاش بواقع 3% عن كل سنة كاملة من سنوات مدة الاشتراك الفعلية عن هذا الأجر.. بشرط ألا يزيد المتوسط بعد إضافة هذه الزيادة علي الحد الأقصي لأجر الاشتراك المتغير. * ويراعي أن زيادة 3% علي المتوسط الشهري للأجر المتغير يسري اعتباراً من 1/10/2014 بالتطبيق لأحكا مالمادة 19 من القرار رقم 120 لسنة .2014 * ويتوافر في استحقاق معاش الأجر المتغير أي مدة اشتراك في هذا الأجر.. ويستحق المعاش عن هذا الأجر طالما توافرت في شأنه إحدي حالات استحقاق المعاش عن الأجر الأساسي.. وهي "بلوغ السن المهني للخدمة- بلوغ السن بعد انتهاء الخدمة- الاستقالة واستحقاق معاش مبكر- العجز الجزئي والكلي المهني للخدمة- الوفاة المنهية للخدمة- الوفاة خلال سنة من ترك الخدمة- الوفاة بعد أكثر من سنة من ترك الخدمة".
