وفقًا لدراسة حديثة، أظهر العلماء أن إعطاء أطفالهم مكافأة مالية حين يجيدون العمل قد يزيد حتى العشرين نقطة إضافية على معدل قياس الذكاء لديهم وهو ما يصل الى معدل يناهز 150 نقطة. وأطلق فريق في "جامعة بنسيلفانيا" الاميركية هذه الاستنتاجات بعد أن استشفوا أن الاختبار لا يتّصل بالذكاء وحسب بل أيضاً بالتحفيز علماً أنهم نظروا إلى 46 دراسة سابقة لأكثر من 2000 تلميذ للتحقق مما إذا كانت الحوافز النقدية تؤثر على النتيجة. ووجدوا أنّ المكافأة المالية في المعدل تزيد 10 نقاط على المجموع وأنّ المكافأة المالية التي تتخطى العشرة دولارات تزيد 20 نقطة على المجموع. إذ يبدو أنّ حجم الزيادة متناظرًا مع مبلغ المكافأة. وكشفت دراسة ثانية أن 500 صبي الذين ظهرت عليهم إشارات الضجر وقلة التحفيز كالتثاؤب والنظر من حولهم في خلال الاختبار سجلوا علامات أقل. في هذا السياق ، قالت أنجيلا لي داكوورث عالمة النفس التي قادت الدراسة أنها تأمل بأن علماء الاجتماع والمدرسين وصانعي السياسات ينظرون بعين ناقدة إلى أي قياس وأي نوع من الذكاء ذلك أنه كلما بذل الأفراد قصارى جهدهم ، يكون تحديد نجاحهم في الحياة هامًّا بقدر نسبة ذكاءهم. ويشار إلى أن الاستنتاجات وردت في نشرة "إجراءات الأكاديمية القومية للعلوم"، ونشر المقال في صحيفة التلغراف
